43 appels d'offres d'intérim

Renfort d’agents d’exploitation mobilisables selon les besoins des districts routiers.

• Permis B obligatoire pour les intérimaires
• Compétences de mécanicien exigées pour les ateliers du Parc
• Candidatures à proposer sous 5 jours ouvrés
• Remplacement d’une absence sous 7 jours par défaut

Les besoins couvrent tous les métiers, des activités hydrauliques aux fonctions support.

• Les demandes sont transmises simultanément aux deux titulaires, avec au moins une candidature à proposer pour chaque besoin.
• Le dossier candidat comprend notamment CV, disponibilités et compte rendu d’entretien ; références et tests sont ajoutés selon le besoin.
• Le titulaire gère les formalités de mission et les formations de sécurité demandées, à ses frais.
• Un reporting semestriel et un bilan annuel avec actions correctrices formalisées assurent le suivi.

Remplacement ponctuel d’agents d’accueil et de téléconseillers formés, avec mobilisation rapide sur demande.

• Accueil des visiteurs, gestion des appels et renseignement multicanal des usagers
• Missions administratives complémentaires : courriers, saisie, classement, photocopie et suivi des invités
• Mise à disposition sous 24 à 48 heures selon l’heure de la demande
• Contrôle régulier de la qualité et transmission des résultats sous 2 jours

Les besoins sont évalués à environ 60 à 90 personnes recrutées par an, principalement sur des fonctions polyvalentes.

• Délai de mise à disposition plafonné à 48 heures, avec possibilité d’un engagement plus rapide.
• Vérifications de recrutement incluant l’identité, les qualifications, le casier judiciaire et, selon les postes, le FIJAISV ou l’attestation d’honorabilité.
• Facturation limitée aux heures effectivement réalisées et validées ; les heures supplémentaires requièrent une autorisation préalable, sauf exception justifiée.

• Mise à disposition d'intérimaires pour remplacements ponctuels et accroissements d'activité, couvrant profils techniques et administratifs.

• Demandes transmises par courrier électronique par référents autorisés ; contrat de mission établi pour chaque mise à disposition.

• Accueil sécurité avec remise d'EPI et vérification des habilitations avant prise de poste ; relevé d'heures transmis en fin de mission.

• Engagements contractuels de remplacement en cas de rupture et engagements sur les délais de mobilisation pour demandes programmées et inopinées.

Une couverture continue est organisée pour des mineurs de 0 à 18 ans accueillis en protection de l’enfance.

• Réponse dans la journée pour les demandes urgentes
• Interventions de jour, de nuit, les week-ends et jours fériés
• Vivier d’au moins 10 professionnels disponibles sur les deux sites
• Vérifications d’honorabilité, diplômes, permis et vaccinations avant prise de poste

Les besoins peuvent répondre à des remplacements, des emplois temporairement vacants ou des pics d’activité.

• Deux modes de service : gestion administrative de profils présélectionnés par la collectivité ou recherche et sélection déléguées au titulaire.
• Les fonctions couvrent l’enfance-jeunesse, la petite enfance et des postes techniques ou administratifs.
• Les demandes et leur suivi passent par une plateforme électronique, avec procédure d’urgence et moyen de secours.

Le mode d’emploi du médecin diffère selon le volet : salarié du titulaire en intérim, salarié de l’établissement après mise en relation.

• Sélection du praticien par le titulaire en délégation ; prise en charge administrative d’un praticien déjà désigné en gestion.
• Dossier médical et professionnel contrôlé, avec justificatifs spécifiques pour les travailleurs étrangers et attestations d’aptitude et de repos.
• Missions possibles de jour comme de nuit, les dimanches et jours fériés, avec exigence de continuité des soins et de remplacement en cas de défaillance.
• Suivi par relevés d’heures, fiches d’évaluation facultatives et statistiques trimestrielles détaillées.

Les besoins peuvent appeler des renforts planifiés ou des réponses urgentes.

• Les profils couvrent l’accueil, le compostage, le nettoyage, l’exploitation et la logistique.
• Le recrutement peut être réalisé par le titulaire ou effectué par Savoie Déchets parmi les candidatures proposées.
• Le titulaire assure les formalités d’embauche, le suivi administratif et le remplacement en période d’essai.
• Le suivi porte notamment sur les habilitations, les visites médicales, les délais et les incidents.

Réponse réactive aux besoins ponctuels de renfort, remplacement et activité saisonnière.

• Profils opérationnels pour collecte, conduite BOM/ampliroll, mécanique poids lourd, pré-collecte et fonctions support
• Mise à disposition sous 48 heures ouvrées en régime normal et 24 heures en régime urgent
• Vérification des permis, habilitations, aptitudes médicales, contrats et conditions de rémunération
• Remplacement sans surcoût d’un intérimaire absent, inapte ou inadéquat

• Mise à disposition de personnel intérimaire couvrant cinq grandes familles : maintenance motorisée, petite enfance, propreté/hygiène, fonctions administratives, médical/paramédical.
• Prestation fournie à la demande via bons de commande émis au fur et à mesure des besoins.
• Remplacement exigé en cas d'absence avec proposition d'un remplaçant dans un délai de 15 jours.
• Vérifications qualitatives/quantitatives lors de l'exécution et obligations de confidentialité et de respect des principes républicains.

• Construction et exploitation d'un hôtel hospitalier non médicalisé pour accueillir des patients autonomes en lien étroit avec un établissement de santé.
• Dimensionnement capacitaire attendu avec analyse basée sur données PMSI et croquis de localisation.
• Option possible pour la création d'environ 15 logements dédiés au personnel temporaire.
• Dossier composé de 5 documents détaillant le candidat, la solution capacitaire/architecturale, l'organisation RH, l'interface avec les unités de soins et l'option logements.
• Audition des candidats requise et dépôt dématérialisé des candidatures.

Mise à disposition de personnels intérimaires avec deux typologies de prestations : gestion administrative complète (prise en charge d'une personne identifiée par l'Institut français) et délégation (sourcing et sélection). L'Institut français fournit le descriptif du poste, la durée (dates et heures), la catégorie socio‑professionnelle, le lieu d'exécution, les modalités de télétravail éventuelles et les contacts. Délais contractuels précisés dans le CCTP : pour la gestion, délai de réponse 24–48 heures ouvrées ; pour la délégation, proposition de candidats en 3 semaines calendaires (2 semaines en cas d'urgence), et obligation de proposer des profils de remplacement sous 3 jours en cas de rejet. Dispositions complémentaires : horaires et modalités (35h annualisé / 39h compensées par RTT, horaires variables/fixes), équipement pour télétravail (ordinateur portable fourni), prise en charge partielle des abonnements de transport (65%) et forfait mobilité durable (50€ ou 70€ selon situation), titres-restaurant (valeur faciale mentionnée dans le CCTP et prise en charge employeur), plateforme de gestion des contrats et des heures, continuité de service et procédures d'embauche après 3 mois de mission.

Dépannage et remorquage de véhicules légers (PTAC ≤ 3,5 t) sur autoroutes concédées, réparti par secteurs d'intervention et points de référence.

Intervention sur place en 30 minutes, dépannage sur place (carburant, fluides, réparations simples) et évacuation vers atelier ou lieu indiqué par l'usager.

Exigence d'infrastructures proches (atelier, stock pièces, sanitaires) et d'un parc minimal : au moins deux dépanneuses homologuées dont une capacité ≥ 3,5 t.

Service 24h/24, utilisation d'outils numériques pour acceptation et suivi des missions, traçabilité complète des interventions.