Mise à disposition de personnel intérimaire

Date limite
19 octobre 2026 à 10 h
Localisation
Savoie (73)
Durée
3 ans à compter du 1er janvier 2027 (ou de la notification) ; sans reconduction
Budget
Max: 600 000 €

Recrutement et mise à disposition de renforts temporaires

Le titulaire recherche, sélectionne et met à disposition des intérimaires pour des missions ponctuelles, urgentes ou programmées. Les besoins peuvent relever de la délégation, où le recrutement est réalisé par le titulaire en accord avec Savoie Déchets, ou de la gestion, où Savoie Déchets choisit parmi les candidatures disponibles et le titulaire accomplit les formalités d’embauche.

Les profils visés comprennent notamment :

  • Agent d’accueil et de suivi d’exploitation, agent de compostage polyvalent, agent de nettoyage des locaux administratifs ou industriel ;
  • Agent polyvalent DASRI, agent polyvalent d’exploitation conducteur de chargeuse, conducteur d’engins cariste-manutentionnaire, conducteur poids lourd ;
  • Rondier et gestionnaire de flux logistiques.

Cette liste n’est pas exhaustive et peut évoluer. Le titulaire vérifie les qualifications, compétences, habilitations et aptitude médicale, établit les contrats de mission et assure la gestion administrative et sociale des salariés. Il reste leur employeur, respecte les délais de mise à disposition et garantit la continuité du service. Il remplace tout intérimaire ne donnant pas satisfaction pendant sa période d’essai.

Le titulaire suit régulièrement les missions, notamment les habilitations, visites médicales, taux de remplacement, délais de mise à disposition et incidents ou accidents. Il établit les relevés d’activité et les factures. Les remplacements d’une personne nommément désignée et les conditions de formation du personnel sont précisés dans chaque marché subséquent.

Les équipements et locaux nécessaires à la mission sur site sont mis à disposition par Savoie Déchets, qui est responsable des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité. Les EPI sont fournis par l’entreprise utilisatrice ; les casques et chaussures de sécurité personnalisés peuvent être fournis par l’entreprise de travail temporaire, sans que cela soit obligatoire. Les titulaires précisent leurs modalités de dotation dans leur mémoire.

Les vérifications quantitatives et qualitatives simples sont effectuées au moment de l’exécution du service.

Préparez votre dossier

Critères d'évaluation

PondérationCritère

Visite de site

Optionnelle

Date(s)

Non précisé

Lieu

Non précisé

Modalités

Selon les marchés subséquents ; date, lieu et caractère obligatoire non précisés dans l’accord-cadre.

Marchés similaires

Autres appels d'offres proches encore ouverts.

Posez vos questions sur le marché

Notre IA a lu l'intégralité du DCE et répond à toutes vos questions sur ce marché.