• Réalisation d'un diagnostic organisationnel et stratégique de la communication, puis définition d'un plan d'actions opérationnel et priorisé.
• Proposition d'une organisation cible (organigramme, cartographie des compétences) et accompagnement complet au recrutement (fiches de poste, sourcing, entretiens, sélection).
• Supervision et pilotage du déploiement opérationnel avec jalons et livrables remis en Word/PDF.
• Interventions en présentiel et à distance, rythme indicatif de présence : environ 2 jours par mois.

Collecte et saisie des documents de marée et des bons de débarquement avec contrôle de cohérence.

Échantillonnage biologique et morphométrique normalisé (LD1, LF, TL, TG1/TG2, poids) et prélèvements de muscle, otolithes, épines dorsales et viscères conditionnés selon protocoles.

Encodage et validation des données dans Tunabio/Tunabio_OI, contrôle qualité continu et livrables de synthèse périodiques.

Organisation par unités d’œuvre (saisie manuelle/automatisée, échantillonnage à bord/au port, saisie/validation des données), équipe technique formée et matériels fournis.

Gestion et exploitation d'un multi-accueil petite enfance incluant la mise à jour du dossier d'agrément et la conduite du projet d'établissement (social, éducatif et d'accueil).
Organisation de la restauration en liaison froide avec respect des procédures HACCP et objectifs d'approvisionnement durable (cibles alimentaires à atteindre).
Recrutement, encadrement et plan de formation du personnel, tenue des inventaires et gestion de la maintenance et du renouvellement des équipements.
Gestion financière et transparence (comptes, bilans, redevance), rapports annuels, communication aux familles et plans de continuité/urgence.

• Exploitation exclusive d'une chambre funéraire avec hall d'accueil, salle de cérémonie (45 places), trois salons et laboratoire de thanatopraxie équipé.

• Organisation des admissions, accueil des familles et professionnels, gestion des occupations de salons, facturation et encaissement des prestations.

• Entretien, nettoyage et désinfection réguliers, prise en charge des fluides/énergies et maintenance des systèmes de sécurité et équipements.

• Recrutement et gestion du personnel ; production de rapports annuels et tableaux de bord semestriels ; travaux et renouvellements à prévoir par l'exploitant.

• Mission d'assistance à maîtrise d'ouvrage énergétique, technique et économique structurée en diagnostic, passation, conception, préparation, suivi travaux et réception.
• Livrables attendus : diagnostics énergétiques, DCE (DPGF/BPU/DQE), études thermiques et DPE, dossiers PRO/EXE, maquette numérique (BIM), comptes rendus et rapports de suivi.
• Exigences méthodologiques : démarche ISO 50001, stratégie amiante/plomb, qualification des intervenants (OPQIBI ou équivalent), co-construction avec les usagers et présence d'une clause d'insertion sociale.

• Exploitation d’une structure petite enfance sur une capacité de référence 25 places et variantes obligatoires à 23, 20 et 17 places.

• Organisation à prévoir : amplitude quotidienne de référence, fermetures annuelles et 3 journées pédagogiques; recrutement, encadrement et modalités de reprise éventuelle du personnel.

• Fourniture pour chaque hypothèse d’un cadre financier complet (CEP), d’un mémoire technique structuré et des indicateurs/reportings de pilotage; compatibilité CAF/PSU et gestion de la facturation familiale.

Audit complet des contrats d'exploitation et établissement d'un diagnostic chiffré (charges, coûts, indicateurs) avec rapport et synthèse présentée en PPT.

Comparaison technique et financière des modes de gestion (régie, gestion déléguée, hybride) avec cadres d'évaluation, scénarios projetés et documents de négociation.

Accompagnement opérationnel de fin de contrat : procédures de tuilage, modèles de pièces, transfert du personnel et des biens.

Possibilité d'activation d'options pour mise en place de la régie, de la délégation ou d'une gouvernance hybride (rédaction des pièces, dimensionnement, recrutement, suivi des consultations).

Mise à disposition de personnels intérimaires pour accompagnement éducatif, accueil/gestion administrative et fonctions techniques (maintenance, entretien, restauration).

• Profils immédiatement mobilisables, prise en charge complète du recrutement, de la contractualisation, de la paie et des visites médicales.
• Réactivité exigée : 1 h pour urgences, 24 h pour demandes courantes ; plateforme numérique sécurisée pour gestion et reporting ; garanties de remplacement (1–2 jours ouvrés selon poste).
• Suivi à la prise de poste, en cours et en fin de mission, avec reporting statistique et gestion multi‑sites.

Accompagnement complet pour définition et mise en œuvre de la stratégie de diffusion des offres d'emploi.

• Diffusion continue d'environ 250 offres sur site carrière et multidiffusion via LinkedIn (job slots, licence recruteur), HelloWork (multidiffusion + CVthèque), Indeed et autres supports spécialisés.
• Gestion des achats d'espaces, négociation tarifaire, élaboration de plans médias et remise de devis ; réponse aux demandes sous 5 jours ouvrés.
• Suivi des performances avec indicateurs, bilans trimestriels et fourniture de justificatifs de diffusion.

Mission complète de maîtrise d'œuvre incluant AVP, PRO/DCE, ACT, VISA, DET, AOR et OPC.

• Rédaction du DCE et du CCTP, suivi de l'exécution (réunions de chantier, cahier de chantier, piquetages) et élaboration du DOE.
• Coordination SPS, prise en compte des observations du contrôleur technique et reprise des études si nécessaire.
• Reprise des études à frais en cas de retards ou de refus d'autorisations administratives.
• Décomposition forfaitaire de la rémunération par phase, révision des prix selon indices d'ingénierie.

Fourniture et distribution quotidienne de repas en format self-service, avec éléments servis à l'assiette et mono-portions pour hors‑d'œuvre et desserts.

Menus planifiés et soumis à validation mensuelle, privilégiant produits frais, locaux et de saison; conformité aux recommandations GEM-RCN et procédures HACCP.

Organisation avec chef diplômé et personnel recruté par l'exploitant; gestion des déchets, lutte contre le gaspillage et reporting environnemental annuel.

Prestations événementielles (buffets, cocktails, repas de direction) possibles sur devis, distribution hors menu interdite sans accord.

Mise à disposition de personnels intérimaires avec deux typologies de prestations : gestion administrative complète et délégation (sourcing et sélection).
Transmission des dossiers candidats complets (CV, diplômes, justificatifs, attestations) et vérifications administratives préalables.
L'entité requérante fournit le descriptif du poste, durée (heures), catégorie socio-professionnelle, lieu et modalités (télétravail éventuel) et contacts.
Délais de réponse indicatifs : 24–48 h pour la gestion ; délais de proposition pour la délégation variables selon profil.