Gestion et exploitation du restaurant d'entreprise

CAF du Loiret
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Date limite
27 août 2026 à 14 h
Localisation
Orléans (45)
Durée
1 an (à partir du 01/11/2026), reconductible deux fois ; durée maximale jusqu'au 31/10/2029
Budget
Non précisé

Description des prestations

Présentation générale

  • Exploitation et gestion d'un restaurant d'entreprise mis à disposition à titre gratuit et précaire.
  • Fourniture et distribution quotidienne de repas pour le personnel présent sur site, avec prise en charge occasionnelle de prestations événementielles (buffets, cocktails, réceptions) sur devis.

Organisation du service et distribution

  • Service principalement en self-service avec maintien d'éléments servis à l'assiette lorsque nécessaire.
  • Hors-d'œuvre et desserts présentés en mono-portions ; boissons proposées en complément selon menus.
  • Distribution hors menu interdite sans accord préalable ; adaptation de la prestation prévue en cas d'indisponibilité des locaux (ex. repas froids préparés).

Menus, nutrition et conformité sanitaire

  • Élaboration et planification des menus validés mensuellement par l'autorité de gestion, en privilégiant produits frais et de saison.
  • Respect des recommandations nutritionnelles GEM-RCN et mise en œuvre d'un plan de maîtrise sanitaire (HACCP/PMS) avec traçabilité des denrées.

Approvisionnement et durabilité

  • Priorité à l'approvisionnement local et de saison, recours possible à produits labellisés (bio, Label Rouge, commerce équitable) selon disponibilité.
  • Mesures de réduction des emballages, utilisation d'emballages recyclables/biodégradables quand applicable et limitation des transports pour réduire l'empreinte énergétique.
  • Reporting environnemental sur la part d'aliments non conventionnels et actions de réduction d'impact.

Hygiène, déchets et maintenance

  • Tri sélectif, filière biodéchets et plan de lutte contre le gaspillage alimentaire avec bilan annuel des actions.
  • Gestion et entretien du bac à graisse, des hottes et des gaines d'aération ; maintenance préventive et état des lieux/inventaire contradictoire périodique.

Ressources humaines et responsabilités d'exploitation

  • Présence d'un chef de cuisine diplômé exigée ; recrutement, rémunération et obligations sociales du personnel à la charge de l'exploitant.
  • Obligation de fournir les informations administratives du personnel, respect du droit du travail et reprise du personnel en cas de situation prévue.
  • Tenue d'une comptabilité matière accessible pour contrôles qualité et quantitatifs.

Prestations particulières et animation

  • Organisation ponctuelle d'animations culinaires et de repas distincts (ex. repas de direction) facturés sur devis.
  • Pilotage de la prestation avec contrôles qualité réguliers, sondages de satisfaction et reporting périodique.

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Critères d'évaluation

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Visite de site

Optionnelle

Date(s)

Non précisé

Lieu

Non précisé

Modalités

Visite des locaux facultative et fortement recommandée ; demande de visite par courriel à l'adresse fournie. Attestation de visite délivrée en fin de visite à joindre à l'offre. A l'issue de la visite, aucune réclamation de majoration ne pourra être demandée.

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