Deux périmètres couverts : profils techniques (techniciens, électriciens, maintenance ascenseurs, cadres techniques) et profils non-techniques (ouvriers, employés, fonctions supports).

Prestation complète : cadrage du besoin, sourcing multi-canaux, présélection (entretiens, tests), vérification des diplômes/habilitations et du droit au travail, et présentation d'au moins 3 candidatures pertinentes avec rapport d'évaluation.

Accompagnement à l'intégration avec suivi de la période d'essai et garantie de remplacement si nécessaire, intégrant des objectifs de diversité et de protection des données.

• Évaluations individuelles avec outils validés (tests, grilles, entretiens structurés) et rapports détaillés avec avis motivés.
• Sourcing par annonce ou approche directe, constitution de dossiers de présélection (généralement 3 candidats, jusqu'à 5 selon besoin) remis sous 2–3 semaines.
• Sensibilisation des recruteurs : 2 modules annuels de 3 heures, supports pédagogiques et bilans, public limité (jusqu'à 15 personnes).
• Reporting trimestriel et synthèse annuelle des indicateurs d'évaluation.

Actions de formation centrées sur la préparation aux entretiens de recrutement et sur la prise de fonction pour cadres dirigeants des organismes de protection sociale.

Public ciblé : promotions d'environ 60 élèves-stagiaires, sélectionnés via concours externes, internes et tiers.

Organisation : cycles pédagogiques et éditions, accompagnement individuel (référents), mises en situation et retours d'expérience.

Supports : formats numériques privilégiés, impression limitée; évaluations des acquis et bilans prévus.

• Gestion complète d'un pipeline énergétique : identification, filtrage, suivi de maturité et estimation budgétaire des besoins de préparation.

• Coordination des recrutements et des consultants : préparation de ToR, supervision des livrables, contrôle des paiements et suivi des coûts.

• Appui à la gouvernance et à la coordination du facility : organisation de réunions, consolidation des rapports narratifs et financiers, suivi des KPI et révision du manuel opérationnel.

• Livrables réguliers : versions du pipeline, ToR, rapports d'avancement, comptes rendus et documents techniques.

Recrutement et mise à disposition de personnel temporaire ou permanent, réparti en 2 lots.

Candidature en deux phases ; DUME recommandé ou DC1/DC2 ; dépôt dématérialisé et signature électronique (eIDAS).

Pièces exigées : fiche d'identification, bilans 3 ans, chiffre d'affaires, assurances RC/RC professionnelle, références et justificatifs techniques.

Modalités opérationnelles (profils, volumes, SLA) non précisées dans les extraits et à préciser dans les pièces d'exécution.

Fourniture de personnels temporaires pour postes administratifs, techniques et de proximité, majoritairement en 35 h hebdomadaires avec annualisation.
Deux modes : gestion complète du personnel temporaire et délégation avec recrutement, présélection, vérification des diplômes/habilitations et contrôle des références.
Plateforme numérique sécurisée pour la gestion des demandes, traitement des candidatures et signature électronique; intégration, visites médicales, suivi des habilitations et gestion paie.
Durées indicatives des missions : remplacements 1–8 mois, accroissements 3–18 mois; suivi et reporting mensuel des indicateurs opérationnels.

Fourniture de solutions logicielles en intelligence artificielle appliquée au domaine de la santé.

• Mise en place d’un Système d’Acquisition Dynamique pour la passation de Marchés spécifiques.
• Solutions en mode SaaS ou On Premise, incluant des applications pour le diagnostic, la médecine prédictive, la prise de décision thérapeutique, et bien d'autres domaines médicaux.
• Intégration d'outils d'intelligence artificielle pour l'organisation, la recherche clinique, et des offres combinées regroupant plusieurs solutions.

POEC destinée aux demandeurs d'emploi, parcours individualisé jusqu'à 400 heures maximum.

Durée hebdomadaire : ≥ 30 h ; stage en entreprise possible mais limité à 1/3 du parcours.

Publication des sessions sur CARIF/OREF 5 semaines avant démarrage ; sélection par vérification des prérequis.

Livrables exigés : bilans pédagogiques, attestations de compétences et suivi à 6 mois (objectif retour à l'emploi ≈ 70%).

Formation mixte acceptée (présentiel/distanciel) avec plateforme et validation des conditions d'accueil en entreprise.