Consultez les marchés publics dédiés au recrutement et aux prestations RH : recrutement externe, chasse de tête, sourcing, tri de CV, présélection et assessment center.
Accédez aux marchés pour externalisation RH, cabinets de recrutement, intérim, CDD/CDI, tests psychométriques, bilans de compétences et solutions ATS/SIRH. Opportunités pour collectivités, établissements publics, hôpitaux, écoles et administrations.
Recrutement et conseil pour profils administratifs et techniques
SPL SPIIT
- Recrutement de profils administratifs : sourcing avec transmission d’au moins 3 candidatures, constitution de dossiers complets (CV, note de synthèse, résultats de tests, vérifications de références).
- Recrutement complet avec obligation de résultat (sous conditions) incluant short‑list, tests, prise de références et accompagnement post‑intégration.
- Prestations complémentaires : accompagnement de profils fournis et conseil en gestion des compétences (fiches de poste, outils, plans de montée en compétences).
- Livrables numériques exigés dans des formats exploitables et gestion des livrables via une plateforme partagée.
Veille presse, réseaux sociaux et sectorielle
France Travail Direction générale
- Veille quotidienne de la presse (papier et web) avec livraison de fiches évènement et entreprise structurées (SIRET/SIREN, géolocalisation, résumés analytiques).
- Livraison sous API ou fichiers (CSV, XML, texte tabulé, Marc) ; délai détection→livraison ≤ 3 jours ouvrés ; qualification téléphonique avec mise à jour sous 5 jours.
- Tests : échantillon régional sous 15 jours puis flux complets sous 1 mois ; romage/qualification métier visé sur 80 % des recrutements.
Assistance au recrutement et travail temporaire de personnels administratifs et scientifiques
Agence de la biomédecine
Assistance au recrutement couvrant profils administratifs, supports et médicaux/scientifiques, du niveau exécution au doctorat/ingénieur.
Processus complet : entretien de cadrage, sourcing (annonces, approche directe, base pré‑qualifiée), présélection, entretiens (tests inclus), vérification de références et rapport de synthèse par candidat.
Livrables : planning prévisionnel, dossier candidat complet, reporting hebdomadaire et rapport d'intégration. Estimations non contraignantes : environ 5 candidatures recherchées et 3 candidats conduits en entretien (indications non contractuelles).
Accompagnement à la sélection et au recrutement de profils
CAF des Pyrénées-Orientales
-
Accompagnement complet de la sélection : identification de profils, réception et tri des candidatures, entretiens et tests.
-
Administration de tests de personnalité et psychotechniques, conduite d’entretiens et constitution d’une short-list.
-
Livraison d’un rapport écrit par candidat avec résultats, évaluation, classement et préconisations.
-
Présentation des résultats en réunion (présentiel ou à distance) et restitution des évaluations aux candidats sur demande.
Mise à disposition de personnel intérimaire et gestion administrative
Terres d'Armor Habitat
- Mise à disposition et/ou gestion administrative de personnel intérimaire selon deux modalités contractuelles (délégation et gestion administrative).
- Envoi d'au moins 2 CV sous 48 h et mise à disposition des personnes sous 5 jours ouvrés ; réactivité sur remplacements : 1 jour ouvré pour nouvelles propositions.
- Tarification par coefficients fermes par catégorie socio‑professionnelle appliqués à des prix unitaires du bordereau ; gestion complète de la paie et des déclarations sociales.
- Fourniture minimale d'EPI (chaussures de sécurité montantes, gants, casque), suivi des habilitations, accueil sécurité et reporting trimestriel des activités et indicateurs.
Tous les détails du marché
Gagnez du temps, toutes les infos des documents sont déjà analysées: cahier des charges, infos clés, budget, contact, etc
Responsable professionnel de formation MBA CHEA
Université Paris Dauphine – PSL
Tous les détails du marché
Gagnez du temps, toutes les infos des documents sont déjà analysées: cahier des charges, infos clés, budget, contact, etc
Formation des managers hospitaliers
Assistance Publique – Hôpitaux de Paris
110 Appels d'offres Recrutement
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Recrutement et conseil pour profils administratifs et techniques
SPL SPIIT
- Recrutement de profils administratifs : sourcing avec transmission d’au moins 3 candidatures, constitution de dossiers complets (CV, note de synthèse, résultats de tests, vérifications de références).
- Recrutement complet avec obligation de résultat (sous conditions) incluant short‑list, tests, prise de références et accompagnement post‑intégration.
- Prestations complémentaires : accompagnement de profils fournis et conseil en gestion des compétences (fiches de poste, outils, plans de montée en compétences).
- Livrables numériques exigés dans des formats exploitables et gestion des livrables via une plateforme partagée.
Veille presse, réseaux sociaux et sectorielle
France Travail Direction générale
- Veille quotidienne de la presse (papier et web) avec livraison de fiches évènement et entreprise structurées (SIRET/SIREN, géolocalisation, résumés analytiques).
- Livraison sous API ou fichiers (CSV, XML, texte tabulé, Marc) ; délai détection→livraison ≤ 3 jours ouvrés ; qualification téléphonique avec mise à jour sous 5 jours.
- Tests : échantillon régional sous 15 jours puis flux complets sous 1 mois ; romage/qualification métier visé sur 80 % des recrutements.
Assistance au recrutement et travail temporaire de personnels administratifs et scientifiques
Agence de la biomédecine
Assistance au recrutement couvrant profils administratifs, supports et médicaux/scientifiques, du niveau exécution au doctorat/ingénieur.
Processus complet : entretien de cadrage, sourcing (annonces, approche directe, base pré‑qualifiée), présélection, entretiens (tests inclus), vérification de références et rapport de synthèse par candidat.
Livrables : planning prévisionnel, dossier candidat complet, reporting hebdomadaire et rapport d'intégration. Estimations non contraignantes : environ 5 candidatures recherchées et 3 candidats conduits en entretien (indications non contractuelles).
Accompagnement à la sélection et au recrutement de profils
CAF des Pyrénées-Orientales
-
Accompagnement complet de la sélection : identification de profils, réception et tri des candidatures, entretiens et tests.
-
Administration de tests de personnalité et psychotechniques, conduite d’entretiens et constitution d’une short-list.
-
Livraison d’un rapport écrit par candidat avec résultats, évaluation, classement et préconisations.
-
Présentation des résultats en réunion (présentiel ou à distance) et restitution des évaluations aux candidats sur demande.
Mise à disposition de personnel intérimaire et gestion administrative
Terres d'Armor Habitat
- Mise à disposition et/ou gestion administrative de personnel intérimaire selon deux modalités contractuelles (délégation et gestion administrative).
- Envoi d'au moins 2 CV sous 48 h et mise à disposition des personnes sous 5 jours ouvrés ; réactivité sur remplacements : 1 jour ouvré pour nouvelles propositions.
- Tarification par coefficients fermes par catégorie socio‑professionnelle appliqués à des prix unitaires du bordereau ; gestion complète de la paie et des déclarations sociales.
- Fourniture minimale d'EPI (chaussures de sécurité montantes, gants, casque), suivi des habilitations, accueil sécurité et reporting trimestriel des activités et indicateurs.
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Gagnez du temps, toutes les infos des documents sont déjà analysées: cahier des charges, infos clés, budget, contact, etc
Responsable professionnel de formation MBA CHEA
Université Paris Dauphine – PSL
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Formation des managers hospitaliers
Assistance Publique – Hôpitaux de Paris