Proposition d'une complémentaire santé avec au moins quatre niveaux de garanties, comprenant remboursements détaillés et cotisations mensuelles.
Tiers payant généralisé, télétransmission automatique, aucune cotisation d'entrée ni délai de carence, et accompagnement à la résiliation des contrats existants.
Services de proximité : permanences physiques, interlocuteur dédié, réunions d'information et accompagnement individuel.
Bilan statistique annuel des adhérents et notification préalable de toute évolution tarifaire (préavis de 6 mois).

Couverture collective obligatoire pour l'ensemble des salariés et ayants droit éligibles.
Garanties principales : hospitalisation, consultations et actes médicaux, soins dentaires (y compris panier 100% santé), optique et aides auditives, avec plafonds et franchises.
Gestion complète des affiliations, radiations et modifications de situation, fourniture d'outils et supports pour la gestion administrative.
Portabilité des droits, suivi sinistres, reporting et actions de prévention/communication pour accompagner les assurés.

Réalisation des examens de médecine de prévention et visites médicales, majoritairement en présentiel dans les locaux du titulaire.
Désignation d'un médecin du travail habilité et transmission des justificatifs au CEMP ; continuité assurée en cas d'absence.
Tenue et alimentation du dossier médical dématérialisé et remise de rapports d'activité annuels.
Prestations complémentaires possibles sur devis (psychologie, ergonomie, toxicologie, formations).

Renouvellement des garanties collectives d'assurance complémentaire santé couvrant agents et ayants droit.
Comprend garanties hospitalisation, soins courants, optique, dentaire, tiers-payant, téléconsultation et assistance.
Gestion des affiliations, outils de gestion, interlocuteur dédié et reporting annuel.
Deux prestations complémentaires (PSE n°1 et PSE n°2) à proposer obligatoirement en option, avec adhésion des salariés.

Prestations de médecine du travail et prévention destinées au suivi de la santé d’environ 1 400 agents, avec un volume indicatif d’environ 400 visites médicales par an.

Couverture des visites d’embauche, périodiques, complémentaires, reprises et téléconsultations ; programme de vaccinations obligatoires et à la demande.

Présence d’une équipe médicale (médecin et/ou infirmier) sur site selon planning annuel proposé ; production de fiches d’aptitude et dossiers dématérialisés.

Interopérabilité technique (CSV/XML/JSON), sécurité des échanges, hébergement HDS et procédures de réversibilité des dossiers.

Contrat collectif à adhésion facultative avec grilles de garanties par niveaux (N1/N2/N3) et remboursements en pourcentage ou montants plafonnés.
Prise en charge couvrant hospitalisation, soins courants, imagerie, optique (incl. dispositifs 100 % Santé), dentaire, prothèses, appareillages, cures, aides auditives et prestations de prévention.
Adhésion sans contrôle médical pour les agents en activité ; modalités d'adhésion spécifiques pour retraités.
Gestion opérationnelle incluant interlocuteur unique, tiers-payant pharmaceutique, outils informatiques, formation, et reporting annuel.

Couverture santé pour salariés et ayants droit (est. 48 bénéficiaires) incluant une offre de base et une surcomplémentaire facultative à la charge du salarié.
Garanties : réseau de soins, téléconsultation, prise en charge hospitalière et options pour ayants droit.
Accès dématérialisé via extranet RH et application mobile ; carte d'adhérent avec tiers payant et télétransmission des données.
Service client structuré : remboursements en 72 h, réponse e‑mail 24 h, courrier 48 h, taux de décroché >97%.

Suivi médical individuel (VIP, aptitudes, pré-reprise/reprise, visites à la demande) pour 1 500 salariés en tranche ferme et option pour ~2 560 salariés.
Actions de prévention des risques professionnels : études de postes, mesures métrologiques, campagnes de prévention et formation.
Prévention de la désinsertion professionnelle : identification, accompagnement, aménagements de poste et bilans semestriels.
Outil sécurisé de gestion (convocations, suivi, reporting) et indicateurs de performance (taux de réalisation, délais, disponibilité).