Santé et psychologie du travail

Objectif

• Assurer la prévention, la surveillance individuelle de la santé des personnels et le conseil à l’employeur et aux instances représentatives.

Surveillance médicale individuelle et visites

• Réalisation des visites réglementaires : visite d'embauche, visite d'information et de prévention (VIP), visites périodiques, visites pré‑reprise et de reprise, visites à la demande, et autres examens d'aptitude réglementaires.
• Rédaction et tenue des fiches médicales et du dossier médical dématérialisé conformément aux obligations légales (document de visite remis selon prescriptions réglementaires).

Examens complémentaires et modalités tarifaires

• Prescription et réalisation d'examens complémentaires intégrés au prix : analyses d'urines par bandelette, examens de la vision, audiométries, épreuves fonctionnelles respiratoires (spirométrie), dépistages sanguins, électrocardiogrammes.

Actions de prévention, conseil et participation aux instances

• Actions sur le milieu professionnel : visites des lieux de travail, fiches entreprise, missions générales de prévention et actions de sensibilisation (cardio‑vasculaire, tabagisme, addictions, prévention des cancers, santé mentale, risques psychosociaux).
• Rédaction et transmission de comptes‑rendus, fiches de visite, rapports annuels anonymisés et autres livrables formalisés destinés aux services internes.

Organisation opérationnelle et continuité de service

• Disponibilité des examens dans des locaux du prestataire situés au plus près des lieux d’exercice ; modalités de coordination avec les interlocuteurs internes (infirmière et fonctions prévention/ressources humaines).
• Téléconsultation possible de manière exceptionnelle sous conditions strictes (consentement, communication vidéo en temps réel, confidentialité, traçabilité et alimentation du dossier médical).
• Modalités de remplacement du médecin prévues : remplacement obligatoire au‑delà d’une indisponibilité prolongée (remplaçant à désigner sous court délai selon le contrat).
• Migration/intégration des dossiers médicaux dématérialisés fournis par l’ex‑prestataire dans un délai contractuel et élaboration d’un protocole d’intervention précisant périmètres et responsabilités.