Santé et psychologie du travail

Établissement public du Palais de la découverte et de la Cité des sciences et de l'industrie
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Date limite
14 septembre 2026 à 12 h
Localisation
Paris (75)
Durée
12 mois (à compter du 01/01/2027), renouvelable tacitement 3 fois (durée maximale 4 ans)
Budget
Max: 500 000 €

Santé et prévention au travail

Objectif

  • Assurer la prévention, la surveillance individuelle de la santé des personnels et le conseil à l’employeur et aux instances représentatives.

Surveillance médicale individuelle et visites

  • Réalisation des visites réglementaires : visite d'embauche, visite d'information et de prévention (VIP), visites périodiques, visites pré‑reprise et de reprise, visites à la demande, et autres examens d'aptitude réglementaires.
  • Rédaction et tenue des fiches médicales et du dossier médical dématérialisé conformément aux obligations légales (document de visite remis selon prescriptions réglementaires).

Examens complémentaires et modalités tarifaires

  • Prescription et réalisation d'examens complémentaires intégrés au prix : analyses d'urines par bandelette, examens de la vision, audiométries, épreuves fonctionnelles respiratoires (spirométrie), dépistages sanguins, électrocardiogrammes.

Actions de prévention, conseil et participation aux instances

  • Actions sur le milieu professionnel : visites des lieux de travail, fiches entreprise, missions générales de prévention et actions de sensibilisation (cardio‑vasculaire, tabagisme, addictions, prévention des cancers, santé mentale, risques psychosociaux).
  • Rédaction et transmission de comptes‑rendus, fiches de visite, rapports annuels anonymisés et autres livrables formalisés destinés aux services internes.

Organisation opérationnelle et continuité de service

  • Disponibilité des examens dans des locaux du prestataire situés au plus près des lieux d’exercice ; modalités de coordination avec les interlocuteurs internes (infirmière et fonctions prévention/ressources humaines).
  • Téléconsultation possible de manière exceptionnelle sous conditions strictes (consentement, communication vidéo en temps réel, confidentialité, traçabilité et alimentation du dossier médical).
  • Modalités de remplacement du médecin prévues : remplacement obligatoire au‑delà d’une indisponibilité prolongée (remplaçant à désigner sous court délai selon le contrat).
  • Migration/intégration des dossiers médicaux dématérialisés fournis par l’ex‑prestataire dans un délai contractuel et élaboration d’un protocole d’intervention précisant périmètres et responsabilités.

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