Prévention et santé au travail interentreprises

• Visites des lieux et études de postes, identification et analyse des risques, rédaction de fiches d'entreprise.
• Conseils en organisation des secours, participation aux instances de représentation du personnel et accompagnement pour l'évaluation des risques et la mise à jour du DUERP.
• Réalisation de mesures métrologiques, actions de prévention ciblées, campagnes d'information et formation aux risques spécifiques.
• Enquêtes épidémiologiques et réalisation de protocoles d'intervention en milieu de travail.

Suivi individuel de la santé

• Visites à l'embauche (VIP), visites d'aptitude, visites de pré-reprise et de reprise, visites à la demande, visites post-exposition et post-événement.
• Adaptation des suivis en fonction des risques identifiés et proposition de mesures d'aménagement de poste.
• Possibilité de téléconsultation sous conditions et organisation d'itinérance entre sites pour les visites médicales.

Prévention de la désinsertion professionnelle (PDP)

• Identification des situations à risque de perte d'emploi, analyses individualisées, proposition et suivi d'aménagements de poste.
• Accompagnement pour démarches RQTH et coordination avec acteurs externes pour maintien dans l'emploi.

Organisation et ressources humaines

• Coordination médicale assurée par un médecin du travail coordinateur; équipe pluridisciplinaire (médecins du travail, infirmiers, intervenants prévention, assistants) avec compétences et modalités de remplacement prévues.
• Gestion et conservation des dossiers médicaux conforme aux exigences de confidentialité; transfert des dossiers prévu en fin de prestation si nécessaire.

Pilotage, outils et livrables

• Mise à disposition d'un portail/outil sécurisé pour convocations, gestion des rendez-vous, suivi des bénéficiaires et accès aux documents.
• Réunions de lancement, réunions de suivi régulières, reporting trimestriel et bilans semestriels/annuels (rapports de médecine du travail, bilans de prévention).
• Indicateurs de performance : taux de réalisation des visites, délais de programmation, disponibilité du portail, traçabilité des actions; mécanismes d'actions correctives liés aux indicateurs.

Continuité et obligations opérationnelles

• Dispositions pour remplacement et continuité des prestations en cas d'absence du personnel.
• Adaptation des prestations en cas d'évolution réglementaire.