10 groupes distincts d'analyse des pratiques, avec un maximum de 12 participants par séance.

Publics ciblés : infirmiers, aides-soignants, aides à domicile, assistants de coordination, conseillers de parcours autonomie, assistants sociaux.

Travail centré sur l'analyse de situations réelles pour soutenir la réflexivité, prévenir l'usure professionnelle et formaliser des pistes d'amélioration.

Bilan annuel anonymisé remis pour chaque groupe ; interventions planifiées selon une grille indicative précisant fréquences et lieux.

Accompagnement ciblé des demandeurs d'emploi âgés de 50 ans et plus.
Programme structuré en deux phases : 35 jours de redynamisation (présentiel) puis 60 jours de sécurisation (présentiel/distanciel).
Actions collectives fréquentes (3–5/semaine), entretiens individuels, bilans et plans d'action en fin de phase.
Suivi et transmission des livrables via un portail dédié avec API ; interventions dans locaux conformes aux exigences d'accessibilité et confidentialité.

• Accueils pour 3–10 ans et accueil jeunesse 11–17 ans, plus services périscolaires matin et soir.
• Capacités indiquées : 50 places (3–5 ans), 80 places (6–10 ans), environ 60 places pour adolescents ; horaires vacances 7h30–18h30 ; périscolaire matin 7h30–8h45 et après-midi 13h30–18h00/18h30 ; forfait 5 jours repas inclus.
• Livrables exigés : projet pédagogique préalable, bilans qualitatifs en fin de période, bilans financiers/pédagogiques.
• Prestations opérationnelles : prise en charge des transports pour sorties/transferts, recrutement et gestion du personnel, formation, assurances et dispositifs de continuité/urgence.

Accompagnement individualisé pour demandeurs d'emploi allophones comprenant un diagnostic interculturel (entretien ≥1 h + simulation d'entretien) et un parcours d'accompagnement jusqu'à 90 jours par bénéficiaire.

Prestation incluant conception/mise à jour de CV et profils en ligne, positionnement sur métiers en tension, ateliers collectifs sur codes professionnels et compétences numériques, et possibilités de PMSMP.

Bilan final d'au moins 1 heure et livrables numériques (bilan via portail, feuilles d'émargement) ; intervenants qualifiés (niveau Bac+3, expérience min. 3 ans).

Prospection annuelle visant la collecte d'au moins 1 500 offres d'emploi et publication centralisée sur Job Provence 13.

Réalisation d'au moins 1 200 entretiens individuels BRSA/an et placement d'au moins 300 BRSA/an, avec préparation, suivi post-embauche et saisie dans le SEM.

Animation et fidélisation du Club des entreprises de Provence (objectif 45 adhésions/an) et actions de sourcing et de mobilisation des employeurs.

Reporting mensuel et bilans annuels, plan de prospection, traçabilité via SEM, respect RGPD, mise en œuvre d'un plan de progrès social (minimum 2 axes) et clause d'insertion (heures à réaliser).