Appels d'offres Téléconsultation

Solution clé en main configurable pour consultations et dépistages médicaux itinérants.

• Châssis lourd, camion ou semi-remorque conforme PMR, avec cellule sanitaire isolée et radioprotection
• Imagerie intégrée : radiographie, échographie, scanner TDM et mammographie
• Équipements de consultation, gynécologie, ophtalmologie, obstétrique et pneumologie
• Installation, formation, garantie et maintenance avec rapports, contrôles qualité et délais d’intervention définis

Réalisation des examens de médecine de prévention et visites médicales, majoritairement en présentiel dans les locaux du titulaire.
Désignation d'un médecin du travail habilité et transmission des justificatifs au CEMP ; continuité assurée en cas d'absence.
Tenue et alimentation du dossier médical dématérialisé et remise de rapports d'activité annuels.
Prestations complémentaires possibles sur devis (psychologie, ergonomie, toxicologie, formations).

Couverture facultative du risque Santé pour agents territoriaux, retraités et ayants droit.

• Formule Socle complétée par deux niveaux de renfort
• Remboursements en hospitalisation, soins, dentaire, optique et audiologie
• Téléconsultation gratuite 24 h/24 et 7 j/7, réseau national de soins et assistance
• Gestion numérique des adhésions, prestations, cotisations et données de santé

Contrats responsables et solidaires structurés en trois niveaux de garanties.

• Permanences locales et référent dédié avec réponse sous 72 heures
• Tiers payant et télétransmission opérationnels dès la souscription
• Téléconsultation, remboursements sous 72 heures et gestion de compte en ligne
• Réunions publiques, action annuelle de prévention et suivi statistique anonymisé

Le dispositif combine maintien de salaire, rentes d’invalidité et capital décès.

• Adhésion facultative pour les agents contractuels en CDI ou en CDD, à temps complet ou partiel
• Maintien de salaire visé jusqu’à 90 % du salaire net en incapacité
• Rentes d’invalidité ciblées à 70 % et 80 % du salaire net selon la catégorie
• Capital décès minimal de 200 % du salaire annuel brut, avec options renforcées

Le périmètre associe conduite énergétique, maintenance multi-technique et garantie totale sur un parc municipal diversifié.

• Maintenance des équipements de chauffage, ECS, ventilation, climatisation et traitement d’eau
• Astreinte permanente avec diagnostic, mesures conservatoires et remise en service
• Suivi réglementaire, sanitaire, énergétique et documentaire via GMAO et supervision
• Remplacements P3 à l’équivalent, gestion transparente des pièces, stocks et dossiers techniques

Le régime associe un Socle collectif à deux niveaux de Renfort facultatifs, avec couverture des actifs, retraités et ayants droit.

• Adhésion facultative sans délai de carence ni formalité médicale d’admission dans les conditions prévues
• Garanties modulées en soins courants, hospitalisation, optique, dentaire, aides auditives et prévention
• Gestion comprenant télétransmission, tiers payant, prise en charge hospitalière, assistance et téléconsultation
• Suivi financier semestriel par poste de garantie, provisions, frais de gestion, cotisations et produits financiers

La couverture s’adresse aux agents permanents et non permanents ainsi qu’aux retraités concernés.

• Régime collectif à adhésion obligatoire, avec régimes ou options complémentaires
• Garanties couvrant soins courants, hospitalisation, dentaire, optique, audiologie, maternité et santé mentale
• Gestion dématérialisée des adhésions, cotisations et remboursements via espaces dédiés
• Accompagnement renforcé des agents âgés et des personnes exposées aux risques

Régime responsable couvrant salariés, ayants droit facultatifs et bénéficiaires en maintien de droits.

• Aucune sélection médicale ni questionnaire de santé
• Garanties structurées par postes de soins, hospitalisation, dentaire, optique, auditif et prévention
• Reprise de la portabilité et de la loi Évin sans interruption de couverture
• Tiers payant, téléconsultation, assistance, deuxième avis médical et réseau de soins

Offre facultative ouverte aux résidents, avec adhésion directe auprès de l'organisme retenu.

• Trois niveaux de couverture : base, intermédiaire et confort
• Garanties santé courantes, dentaires, hospitalières et optiques
• Adhésion sans limite d'âge ni condition de ressources, avec transfert depuis une autre mutuelle
• Permanences, réunions publiques, accompagnement individualisé et espace adhérent numérique

Le dispositif associe suivi médical individuel, prévention collective et coordination avec les équipes internes.

• Suivis simples et renforcés, visites d’aptitude, vaccinations et examens complémentaires prescrits
• Visites de postes, enquêtes après accident, études ergonomiques, actions de formation et contribution au DUERP
• Interventions infirmières possibles sur quatre départements hors Val-de-Marne, avec appui médical à distance
• Logiciel de suivi interopérable, hébergement HDS des données de santé et restitution des dossiers

Chaque secteur est placé sous la responsabilité d’un médecin du travail, avec un médecin référent et un suppléant proposés.

• Équipe pluridisciplinaire mobilisant notamment médecins, infirmiers en santé au travail, psychologue et compétences en ergonomie.
• Entretien téléphonique sous 24 heures après une demande urgente liée à un incident grave ou traumatique.
• Fiches d’entreprise transmises sous deux mois après l’intervention ; rapport annuel remis au plus tard le 30 avril de l’année N+1.

Le périmètre associe exploitation réseau, Wi-Fi, serveurs virtualisés, stockage et sauvegardes.

• Le réseau comprend environ 40 commutateurs et 34 bornes Wi-Fi ; il est segmenté en 36 VLAN, dont 13 dédiés aux usages de la Ville.
• La sauvegarde s’appuie sur deux sauvegardes quotidiennes, classique et immuable, avec une rétention de 30 points de restauration.
• La messagerie locale compte environ 300 boîtes ; sa migration vers une solution en ligne inclut les données, alias, listes de diffusion et phase pilote.