• Recrutement et gestion d'une offre commerciale variée avec gestion des emplacements, 70 % de la surface dédiée aux abonnements permanents.
• Perception et gestion des redevances et droits d'emplacement, tenue de la comptabilité analytique et reporting financier.
• Présence d'un placier/régisseur pour l'installation, mise à disposition optionnelle de barnums et prise en charge du mobilier et équipements.
• Nettoyage complet du site, tri et collecte des biodéchets avec reporting trimestriel; animation commerciale et programme d'actions promotionnelles.

Refonte complète d'une plateforme d'emploi responsive (approche mobile-first) avec gestion d'au moins 3 breakpoints.

Espaces candidats et recruteurs : création de comptes, tableaux de bord personnalisés, saisie d'offres et dossiers de candidature, import/gestion de CV, messagerie interne, notifications et envoi massif d'emails.

Recherche avancée et cartographique avec géolocalisation (périmètre 50 km) et intégration de flux externes via API (France Travail, APEC).

Hébergement, sécurité (RGPD/SSI), maintenance préventive/corrective/évolutive, migration de contenus, recette fonctionnelle et formation des utilisateurs.

• Conception et pilotage d'une démarche de concertation citoyenne incluant ingénierie, mobilisation et animation.
• Constitution et gestion d'un panel d'environ 50 personnes, captations audiovisuelles, et production d'un rapport analytique (60–80 pages) et d'un film documentaire (15–20 min).
• Organisation de rencontres publiques et recueil, catégorisation et analyse des propositions issues des dispositifs participatifs.
• Prestation fournie par une équipe dédiée (directeur de projet, chef de projet, animateurs, enquêteurs, réalisateur) avec possibilité de prestations complémentaires facturées à l'heure/ demi-journée/ journée.

Fourniture de personnels intérimaires multi‑compétences (administration, technique, entretien, accueil, etc.) pour interventions temporaires.

Sourcing et présentation de candidatures avec CV et compte‑rendu détaillé, organisation d'entretiens et mise à disposition rapide, y compris en cas d'urgence.

Gestion administrative complète des intérimaires (rémunération, charges, déclarations, formation, congés) et obligations de remplacement rapide en cas d'absence ou départ.

Suivi formalisé via réunion de lancement, réunions de suivi et rapport d'activité annuel avec indicateurs de performance.

Mission d'assistance à maîtrise d'ouvrage et programmation couvrant diagnostic, programmation, constitution du dossier de consultation MGP, suivi de conception, suivi travaux, réception et exploitation-maintenance.
Livrables par phase : état des lieux et pré-programme, programme fonctionnel/technique/performatif chiffré, dossier de consultation MGP, assistance au recrutement, suivi travaux, dossiers de réception et documents d'exploitation-maintenance.
Équipe pluridisciplinaire exigée (programmiste, architecte, économiste, thermique, acoustique, CVC, ergonome, juriste, etc.) avec justificatifs de compétences et références.
Intégration des études préexistantes (relevés, audits énergétiques, diagnostics amiante) et gestion documentaire électronique/papier, en garantissant la continuité de service sur site occupé.

Exploitation complète du camping incluant accueil, gestion des réservations, perception des droits d'accès et de la taxe de séjour.

Ouverture minimale annuelle prévue du 1er mai au 30 septembre; maintien d'un classement minimum de 2 étoiles et proposition d'une grille tarifaire pour les deux premières années.

Responsabilité technique totale : maintenance, entretien, travaux d'investissement planifiés et restitution des installations; sécurité, assurances et contrôles périodiques.

Organisation du personnel avec organigramme, formation et priorité de recrutement aux habitants locaux; développement d'offres commerciales et d'animations (ex. Splash Park).

Étude de faisabilité architecturale, technique et financière suivie d'une programmation par espaces pour réhabilitation d'un bâtiment.

• Livrables principaux : rapport de faisabilité, programme définitif avec fiches fonctionnelles et prescriptions techniques.

• Prestation inclut analyse des offres, assistance au recrutement de la maîtrise d'œuvre et animation de réunions (comité technique, jury).

• Restitutions attendues en formats papier et numériques (présentations projectables, copies papier des mémoires techniques).

• Mise à disposition de personnes en insertion pour des missions temporaires de 35 à 175 heures.

• Recrutement et contractualisation des candidats transmis par la Mief, avec respect des obligations médicales et administratives (relevé d'heures, fiche de paie, etc.).

• Évaluation obligatoire des compétences socioprofessionnelles après la première semaine, incluant les compétences techniques et le potentiel de transfert.

• Livrables : fiches d'évaluation individuelles selon trame et bilan qualitatif/quantitatif final, avec indication des perspectives de continuité du parcours.

Fourniture de personnel intérimaire pour missions ponctuelles et remplacements, avec possibilité d'embauche en CDD/CDI.

Recherche active, sélection et transmission de CV pour validation préalable, obligation de proposer un remplaçant en cas d'absence.

Désignation d'un interlocuteur dédié pour coordination, contrats, facturation et reporting.

Gestion administrative via contrat de mise à disposition et facturation dématérialisée; couverture assurée par un réseau d'agences.

Fourniture, paramétrage et maintenance d'un logiciel GEPP avec référentiel de compétences, génération automatique de profils et outils de mise en correspondance anonymisée.
Interopérabilité via API REST / ESB pour synchronisation avec le SI RH et outils de recrutement ; intégration SSO (OpenID Connect / SAML) et reprise de données.
Formations et transferts de compétences (plan pour 34 agents), maintenance corrective et évolutive, SLA/GTR, rapports mensuels et comités techniques.
Conformité RGPD, exigences d'homologation de sécurité, export des données (XLSX, CSV, JSON, XML) et contraintes d'éco-conception numérique.

Parcours de préparation opérationnelle à l'emploi destiné aux demandeurs d'emploi, plafonné à 400 heures avec stage en entreprise limité à 1/3 du parcours.
Durée hebdomadaire minimale 30 heures et ciblage prioritaire : 70% des stagiaires issus de publics prioritaires.
Livrables obligatoires : bilan pédagogique détaillé, attestations/certifications ou intégration dans bilan Kairos, questionnaires de suivi à 1 mois et 6 mois.
Coordination, pilotage et traçabilité : équipe référente, comité de suivi, contrôles/audits et obligation de fournir pièces justificatives.

Publics visés : demandeurs d'emploi et personnes en insertion, priorité à 70% de publics prioritaires.

Parcours : jusqu'à 400 heures, au moins 30 h/semaine ; stage en entreprise possible et limité à 1/3 du parcours.

Objectif d'insertion : minimum 70% de sorties positives (placements durables).

Prestations clés : sourcing des candidats, positionnement des prérequis, réunion de lancement, accompagnement individualisé, bilans et suivi à +6 mois, saisie des données via l'outil national et production de livrables.

• Parcours professionnel collectif jusqu'à 400 heures, avec semaine de formation ≥ 30 heures et stage en entreprise limité à 1/3 du parcours.
• Publics prioritaires ciblés (70% des places) : demandeurs d'emploi avec profils sociaux spécifiques et métiers en tension.
• Promotion, sourcing, sélection, gestion des listes d'attente et planification des remplacements ; organisation de réunions d'information.
• Livrables : bilans pédagogiques, questionnaires post-POEC et à +6 mois, attestations de compétences et justificatifs de certification.
• Conformité qualité et données : exigence de preuve de conformité qualité et respect du RGPD.