Mise à disposition de personnel intérimaire

Recrutement et mise à disposition

• Recherche active, sélection et proposition de profils qualifiés accompagnés de CV pour validation préalable des responsables RH.
• Le personnel demeure salarié de l'entreprise de travail temporaire qui assure rémunération, charges et déclarations sociales.
• Obligation de proposer un remplaçant compétent en cas d'arrêt maladie ou d'accident, avec mise à disposition rapide.

Organisation opérationnelle et pilotage

• Désignation d'un interlocuteur dédié chargé du suivi contractuel, de la facturation, du reporting et de la coordination avec les responsables opérationnels.
• Coordination avec le réseau d'agences pour adapter horaires, lieux, coefficients et conditions spécifiques des missions.

Délais et modalités de gestion

• Proposition de profils dans des délais opérationnels définis (délai court de réponse aux demandes), relevé des heures/jours et gestion de la facturation via bons de commande et dématérialisation.
• Mise en place d'un contrat de mise à disposition pour chaque mission précisant identité du salarié, motif du recours, durée, période d'essai éventuelle, conditions de travail, lieu/horaire et rémunération.

Exigences techniques et ressources

• Couverture géographique via réseau d'agences et moyens humains/matériels suffisants.
• Expérience avérée dans la mise à disposition de profils cadres et techniciens et capacité à fournir preuves de références et vivier de candidats.