Mise à disposition de personnel intérimaire

Recrutement et vivier

• Sourcing, recrutement et constitution d'un vivier de profils qualifiés et disponibles.
• Présentation de candidats avec transmission de CV et compte‑rendu détaillé précisant compétences techniques et comportementales, diplômes, motivations, disponibilité, adéquation au poste et axes d'amélioration.
• Organisation des entretiens en coordination avec l'acheteur ; possibilité pour l'acheteur d'organiser des tests pratiques/techniques. Mise à disposition urgente possible sans entretien préalable si besoin.

Mise à disposition et exécution

• Mise à disposition effective des intérimaires selon les bons de commande émis au fil de l'eau.
• Gestion administrative complète des intérimaires par le titulaire : paie, charges sociales, déclarations, sécurité, formation, gestion des congés/absences, couverture sociale, attestations, etc. Le titulaire conserve le statut d'employeur.
• Obligation de continuité : proposition de remplacement rapide en cas d'absence, départ ou inadaptation ; information immédiate du représentant de l'acheteur et proposition d'un remplaçant de niveau équivalent.

Suivi, reporting et réunions

• Participation à une réunion de lancement (dans un délai contractuel après notification) puis à des réunions de suivi périodiques ; établissement de comptes rendus.
• Production d'un rapport d'activité annuel au minimum comprenant poste, motif de recours, état de la recherche, nom des intérimaires, niveau de rémunération, durée et renouvellements éventuels ; possibilité de proposer indicateurs de performance et qualité.

Contraintes opérationnelles et garanties

• Engagement de réactivité avec délai maximal de réponse aux demandes exprimées par courriel (délai contractuel précisé dans les pièces).
• Application d'une période de délégation (pour prise en charge du sourcing/présentation) puis d'un coefficient de gestion au-delà ; coefficients spécifiques prévus pour heures supplémentaires et jours fériés.
• Respect des règles légales applicables aux périodes d'essai selon la durée des missions.
• Non‑discrimination dans la sélection, acceptation préalable et contrôle des sous‑traitants avec transmission des justificatifs requis, et responsabilité du titulaire pour l'exécution par les sous‑traitants.

Confidentialité et protection des données

• Respect des obligations de confidentialité et de protection des données personnelles (RGPD).