Plan de professionnalisation des acteurs RH de la fonction publique territoriale.

Contenu détaillé

• Ingénierie GPEC, accompagnement des parcours professionnels et politiques de mobilité interne.
• Gestion des vacances de poste, processus et déontologie du recrutement, conduite d’entretiens sécurisés et objectivés.
• Élaboration et pilotage du plan de développement des compétences ; maîtrise des dispositifs de formation applicables.
• Outils pratiques : grilles d’entretien, processus de mobilité, modèles de plans de formation.

Modalités pédagogiques

• Présentiel majoritaire, études de cas et outillage opérationnel, mises en situation (entretien, scénarios de mobilité).

Livrables et organisation

• Supports, modèles et grilles pratiques transférables, feuilles d’émargement, attestations, bilans par session.
• Référent identifié et continuité des interventions.

Contraintes pratiques

• Contenu centré sur la praticité et l’outillage opérationnel pour application immédiate.