Recrutement de personnel en CDD et CDI

Nature générale
Recrutement et mise à disposition de personnels administratifs non-cadre en contrat à durée déterminée (CDD) ou contrat à durée indéterminée (CDI) selon besoins intermittents ou récurrents.

Profils et exemples

• Technicien assurances, Référent emploi, Assistant de direction (exemples indicatifs).

Modalités opérationnelles

• Mise à disposition de profils adaptés aux demandes ponctuelles : durée, rémunération et modalités concrètes seront déterminées dans les documents particuliers de chaque mission.
• Admission préalable au système d’acquisition dynamique (référencement) exigée pour être invité à répondre.

Pièces/capacités attendues (à fournir lors de l’intégration au référencement)

• Justificatifs administratifs et preuves de capacités (formulaires standard de candidature, références récentes, attestations professionnelles).