Dispositif poec catégorie 4 compétences transverses sur instao.fr

Objectif

Mise en œuvre d'un parcours de préparation opérationnelle à l'emploi collective visant l'employabilité et le placement durable des demandeurs d'emploi.

Public visé et cibles

Public : demandeurs d'emploi inscrits à France Travail (indemnisés ou non).
Ciblage prioritaire : 70% des places doivent être occupées par publics prioritaires.

Volume et contraintes pédagogiques

Parcours plafonné à 400 heures (dérogation possible par France Travail).
Stage en immersion en entreprise possible, limité à un tiers (1/3) de la durée totale du parcours.
Durée hebdomadaire minimale de formation : 30 heures.

Organisation du parcours et déroulé

Activités amont : publication d'information, sourcing, réunions d'information et recrutement.
Vérification des prérequis : outils et modalités de contrôle des prérequis des candidats et gestion des évolutions des prérequis.
Démarrage : invitations aux parties prenantes, réunions d'ouverture et mobilisation des partenaires.
Suivi continu : point d'étapes, suivi pédagogique, gestion des listes d'attente et remplacements.

Modalités pédagogiques

Modalités mixtes : présentiel et/ou à distance selon les besoins.
Possibilité de délocalisation de la partie pédagogique dans l'entreprise sous conditions et validation préalable.
Mise à disposition éventuelle d'une plateforme pédagogique et d'un carnet de liaison.

Livrables et reporting

Livrables intermédiaires et finaux selon calendrier : bilans pédagogiques détaillés, questionnaire de suivi à 1 mois et 6 mois, attestations ou certifications de compétences et intégration des compétences dans le bilan Kairos.
Livrables finaux à transmettre dans les délais définis (ex. 15 jours après la fin de la formation pour les livrables finaux).

Coordination, pilotage et obligations

Pilotage requis : équipe référente, comité de suivi, coordination avec OCAPIAT et France Travail, alerte et propositions d'amélioration en cas de difficultés.
Responsabilités : prise en charge de l'ensemble des prestations, du personnel et des sous-traitants, respect du RGPD et du cadre légal du travail.

Contrôles et évaluation

Traçabilité et contrôles : obligations de fourniture de pièces justificatives, audits et contrôles possibles (Contrôle de Service Fait, audits).
Objectif de résultat attendu : suivi post-formation et objectif minimal de sorties positives (70%).

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