Insertion professionnelle par mise à disposition de salariés

Modalités de mise à disposition

• Mise à disposition de salariés en emploi temporaire d'insertion pour des missions de 35 à 175 heures.
• Le prestataire recrute les candidats transmis par la Mief, contractualise les salariés et les met à disposition selon un calendrier convenu.
• Statut et modalités administratives de la mise à disposition : information au salarié sur la notion de « prêt de main d'œuvre » et délivrance des documents afférents (relevé d'heures, fiche de paie, solde, etc.).

Recrutement et conditions médicales

• Les salariés doivent satisfaire aux exigences médicales à la date d'embauche ; une visite d'information et de prévention peut être requise.

Évaluation des compétences et accompagnement

• Réalisation obligatoire d'une évaluation des compétences socioprofessionnelles au terme de la première semaine de travail.
• L'évaluation doit préciser les compétences techniques observées et leur potentiel de transfert.
• Le prestataire indique les perspectives de continuité du parcours d'insertion à l'issue de la période de mise à disposition.

Livrables et bilan

• Restitution en fin de dispositif d'un bilan qualitatif et quantitatif et transmission des fiches d'évaluation individuelles des salariés selon la trame fournie en annexe.

Exigences méthodologiques et documents

• Les contenus et modalités de mise en œuvre (méthodologie pédagogique, supports et outils d'évaluation, orientation post-dispositif) doivent être présentés dans l'offre.
• Pièces administratives et justificatifs (attestations sociales/fiscales, assurances, justificatifs d'activité) à fournir par l'attributaire après notification.