Mise à disposition de personnels intérimaires pour accompagnement éducatif, accueil/gestion administrative et fonctions techniques (maintenance, entretien, restauration).

• Profils immédiatement mobilisables, prise en charge complète du recrutement, de la contractualisation, de la paie et des visites médicales.
• Réactivité exigée : 1 h pour urgences, 24 h pour demandes courantes ; plateforme numérique sécurisée pour gestion et reporting ; garanties de remplacement (1–2 jours ouvrés selon poste).
• Suivi à la prise de poste, en cours et en fin de mission, avec reporting statistique et gestion multi‑sites.

Fourniture de personnels temporaires pour postes administratifs, techniques et de proximité, majoritairement en 35 h hebdomadaires avec annualisation.
Deux modes : gestion complète du personnel temporaire et délégation avec recrutement, présélection, vérification des diplômes/habilitations et contrôle des références.
Plateforme numérique sécurisée pour la gestion des demandes, traitement des candidatures et signature électronique; intégration, visites médicales, suivi des habilitations et gestion paie.
Durées indicatives des missions : remplacements 1–8 mois, accroissements 3–18 mois; suivi et reporting mensuel des indicateurs opérationnels.

Location et entretien complets de vêtements de travail incluant ramassage, lavage conforme aux étiquettes, séchage, réparation sous 1 semaine et remplacement automatique des tenues irréparables.

Traçabilité nominative des tenues (étiquetage code-barres/puce, fichier avec nom/matricule/nature/tailles) et personnalisation (logos, ourlets).

Rotation hebdomadaire des vêtements, délai de lavage maximal 8 jours, stock tampon pour intérimaires, bons de livraison détaillés et dotations indicatives par service (ex. 16 agents sport, 27 cycle de l’eau, 13 eau potable).

• Mise à disposition de personnels intérimaires pour assistants (cadres ou non) et employés reprographie/expéditions.
• Salaires indicatifs : assistants 30 000 €–45 000 € annuels ; employés 25 000 €–35 000 € annuels.
• Temps de travail 35 h/semaine, 27 jours ouvrés de congés payés, indemnités de panier-repas, possibilité de refacturation des charges de transport lorsque applicable.
• Modes d'exécution : délégation ou gestion simple ; le titulaire assume les obligations d'employeur et doit fournir les contrats et justificatifs requis.
• Réactivité exigée : 2 jours ouvrés pour remplacement urgent ; 15 jours d'anticipation souhaitée pour besoins non urgents.

• Mise à disposition de personnels intérimaires pour remplacements temporaires sur postes non qualifiés (entretien, manutention) et qualifiés (animation périscolaire, restauration scolaire).

• Prestation complète comprenant recrutement et sélection, DUE/DPAE, rédaction des contrats, gestion des heures, paie et documents de fin de mission.

• Outils dématérialisés pour le suivi des missions et des heures; réactivité contractuelle requise (24 h en urgence; 48–72 h selon délai demandé).

• Gestion des accidents/maladies et remplacement immédiat; facturation mensuelle distincte par site.

Fourniture de personnel intérimaire pour missions ponctuelles et remplacements, avec possibilité d'embauche en CDD/CDI.

Recherche active, sélection et transmission de CV pour validation préalable, obligation de proposer un remplaçant en cas d'absence.

Désignation d'un interlocuteur dédié pour coordination, contrats, facturation et reporting.

Gestion administrative via contrat de mise à disposition et facturation dématérialisée; couverture assurée par un réseau d'agences.

Agrément de dépanneurs/remorqueurs pour véhicules légers (PTAC ≤ 3,5 t) répartis en 4 secteurs avec plafond d'agréments par secteur.

Service opérationnel 24 h/24 et 7 j/7 ; délai d'intervention visé environ 30 minutes après l'appel selon conditions.

Prestations : dépannage sur place si possible, évacuation/remorquage vers l'atelier choisi par l'usager, prise en charge des passagers et des bagages, transmission d'une fiche d'intervention.

• Mise à disposition de personnel intérimaire couvrant cinq grandes familles : maintenance motorisée, petite enfance, propreté/hygiène, fonctions administratives, médical/paramédical.
• Prestation fournie à la demande via bons de commande émis au fur et à mesure des besoins.
• Remplacement exigé en cas d'absence avec proposition d'un remplaçant dans un délai de 15 jours.
• Vérifications qualitatives/quantitatives lors de l'exécution et obligations de confidentialité et de respect des principes républicains.

• Construction et exploitation d'un hôtel hospitalier non médicalisé pour accueillir des patients autonomes en lien étroit avec un établissement de santé.
• Dimensionnement capacitaire attendu avec analyse basée sur données PMSI et croquis de localisation.
• Option possible pour la création d'environ 15 logements dédiés au personnel temporaire.
• Dossier composé de 5 documents détaillant le candidat, la solution capacitaire/architecturale, l'organisation RH, l'interface avec les unités de soins et l'option logements.
• Audition des candidats requise et dépôt dématérialisé des candidatures.

• Mise à disposition d'agents intérimaires pour assurer exploitation, maintenance, sécurité, accueil et gestion administrative des parkings.
• Profils recherchés : agents techniques, opérateurs de contrôle, techniciens de maintenance, coordinateurs, chefs d'équipe et personnels administratifs.
• Obligations : vérifications médicales et justificatifs, formations/habilitations, fourniture d'EPI et attestations de conformité.
• Suivi : bilans périodiques et restitution documentaire des interventions et suivis.