• Gestion complète des emplacements (recrutement, attribution, encadrement) et vérification des conformités administratives et sanitaires.
• Fourniture, montage/démontage et maintenance des installations mobiles, nettoyage, évacuation des déchets et gestion des blocs sanitaires.
• Élaboration d'un plan annuel d'animations avec obligation d'au moins 3 animations annuelles financées par le titulaire et au moins 3 animations complémentaires à organiser/financer.
• Réalisation des investissements contractuels et mise en œuvre d'un plan de gros entretien et renouvellement; reporting périodique et facturation des droits et fluides.

• Prestation complète de gestion de la paie : paramétrage, intégration des éléments variables, édition des bulletins et fichiers de virement.
• Gestion des déclarations sociales (DSN mensuelle et évènementielle), régularisations et accompagnement lors de contrôles.
• Restitution via plateforme sécurisée : états, tableaux de bord et bilans sociaux; interfaçage possible avec SIRH/BDESE.
• Périmètre initial ≈ 65 bulletins/mois; exécution majoritairement à distance avec interlocuteurs dédiés et continuité de service.

Appui technique en actuariat pour pilotage et suivi d'un régime de prévoyance.

• Analyses des comptes de résultats, sinistralité et projections démographiques.
• Forfaits comprenant 10 demi-journées/an pour le pilotage et 3 demi-journées CPPS + 3 demi-journées de préparation/an pour le dialogue social; réunions supplémentaires facturées.
• Prestations complémentaires : veille réglementaire mensuelle et formations à la demi-journée.

• Fourniture, installation, entretien et nettoyage des conditionnements primaires avec étiquetage et inventaire informatisé.
• Tri de premier et second niveau ; gestion et exploitation de l'ATDC et du CRCV; collectes systématiques et à la demande.
• Évacuation et transport conformes ADR ; traçabilité via GEDAM puis Tennaxia ; livrables mensuels et bilans annuels.
• PQSE, autocontrôles, formation du personnel et plan de progrès environnemental ; prestations complémentaires facturées en BPU ou sur devis.

• Gestion complète de la paie : production mensuelle de bulletins, opérations diverses (OD) et imputations analytiques.
• Transmission des DSN et télépaiement des contributions (URSSAF, retraites, mutuelle, taxes), suivi des congés et provisions.
• Veille réglementaire, conseil social, assistance lors de contrôles et attestations (maladie, maternité, accident du travail).
• Intégration d’un logiciel de paie, dématérialisation des bulletins, prestations complémentaires et phase de reprise des données.

Couverture de prévoyance pour deux populations distinctes, avec garanties décès, incapacité temporaire et invalidité ; niveaux minimaux à préciser par l'offre.

Variantes obligatoires : indemnisation ITT à 75 % à partir du 366e jour (majoration enfant) et option avec franchise glissante de 90 jours cumulés sur 12 mois.

Données démographiques fournies pour dimensionnement (ex. masses salariales indicatives 2 914 999 € et 2 347 992 €) ; les candidats renseignent les taux et cotisations dans le bordereau.

Mise en œuvre opérationnelle demandée : déploiement, réunions d'information, notices individuelles, extranet assuré, interopérabilité DSN et gestion complète des sinistres.

Entretien préventif et interventions correctives sur extincteurs (notamment à eau avec additif fluoré), RIA, SEA et colonnes sèches.
Planning annuel avec ajustements mensuels, suivi informatisé et rapports d'intervention dématérialisés.
Interventions ponctuelles et remplacements, recyclage des matériels mis hors service et marquage des nouveaux équipements.
Délai d'intervention urgence : 24 heures ; personnel qualifié et procédures spécifiques pour matériaux potentiellement amiantés.

Assistant(e) social(e) dédié(e) pour accompagnement social des agents : analyse des situations (handicap, maladie, familial, mobilité), mise en œuvre d'aides et constitution de dossiers d'aides.
Présence requise : 3 jours par semaine (21 heures hebdomadaires) ; même intervenant(e) pendant toute la durée, remplacement en cas d'absence prolongée (>3 semaines).
Participation à réunions interdisciplinaires et à environ 2 séminaires annuels (1–2 jours chacun).
Diplôme d'État d'assistant(e) social(e) exigé ; moyens techniques et bureau fournis.

• Assistance technique agréée couvrant l'analyse trimestrielle des auscultations et la rédaction de rapports détaillés pour chaque ouvrage.
• Visites techniques approfondies programmées annuellement avec préavis d'au moins 15 jours, plus visites d'inspection ponctuelles et urgentes (réponse sous 24 h).
• Missions MOE complètes pour phases AVP/PRO/ACT/VISA/DET/OPC/AOR et production de DCE, plans et DOE.
• Livrables numériques obligatoirement fournis en PDF signés/horodatés et autres formats (Excel, DWG, SHP) ; propriété des données remise au donneur d'ordre.

Fourniture et livraison de denrées 100 % certifiées Agriculture Biologique avec justificatifs de certification et traçabilité.
Commandes via une plateforme dématérialisée (ou courriel/téléphone en urgence) et approvisionnements hebdomadaires adaptés aux faibles volumes.
Livraisons planifiées sur cinq sites, créneau matinal contraint, bon de livraison détaillé et respect de la chaîne du froid.
Facturation mensuelle distincte par établissement, compatible avec la facturation électronique (Chorus Pro).

• Externalisation complète de la paie : collecte, contrôle et traitement des éléments variables, calculs des paies et édition des bulletins.
• Transmission et gestion des DSN mensuelles et événementielles, suivi des anomalies et régularisations.
• Archivage sécurisé des données, assistance réglementaire, constitution des pièces pour contrôles et audits.
• Utilisation imposée d'un logiciel de paie (maîtrise et formation si nécessaire) et désignation d'un référent principal et d'un suppléant.

• Assistance à maîtrise d'ouvrage pour la rénovation énergétique d'établissements scolaires et espaces annexes : diagnostic, programmation, assistance à la passation des consultations et réception optionnelle.

• Élaboration d'au moins trois scénarios de travaux, définition d'objectifs de performance énergétique et rédaction d'un Programme Technique Détaillé (PTD) avec note sur les financements mobilisables.

• Relecture des pièces techniques (CCTP, DPGF), aide à l'analyse des offres, suivi de conformité et constitution des DOE.

• Livrables numériques (PDF/Word) et copies papier, réunions de pilotage et veille réglementaire.

• Service complet de collecte, remise, tri, distribution interne et affranchissement des envois.
• L'offre doit décrire la solution de base, proposer des alternatives/options, et fournir les volumes estimatifs et modalités de remise/collecte/affranchissement.
• Exigences techniques : sécurité des flux, conformité RGPD, traçabilité et reporting des volumes et délais.
• Volet innovation et plan de progrès attendus; délais opérationnels et livrables à préciser par le candidat.