Forum destiné aux étudiant·e·s visant la mise en relation avec entreprises locales pour la recherche de stages.

Mobilisation et animation : prospection d'environ 30 recruteurs, organisation d'ateliers (coaching, CV, entretiens), interface entre visiteurs et exposants.

Logistique et supports : gestion de l'implantation, impression et affichage des offres, fourniture des petits-déjeuners et repas des exposants, création/mise à jour d'une plateforme référençant offres et entreprises.

Garantie d'au moins 30 % de PME participantes parmi les exposants et approbation préalable des listes d'entreprises.

• Exploitation exclusive d'une chambre funéraire avec hall d'accueil, salle de cérémonie (45 places), trois salons et laboratoire de thanatopraxie équipé.

• Organisation des admissions, accueil des familles et professionnels, gestion des occupations de salons, facturation et encaissement des prestations.

• Entretien, nettoyage et désinfection réguliers, prise en charge des fluides/énergies et maintenance des systèmes de sécurité et équipements.

• Recrutement et gestion du personnel ; production de rapports annuels et tableaux de bord semestriels ; travaux et renouvellements à prévoir par l'exploitant.

• Retrait complet des matériaux contenant de l'amiante et du plomb dans deux garages, avec confinement, sas, dépression et contrôles de qualité de l'air.
• Démolition complète des superstructures et fondations, curage intérieur, comblement et remise en niveau avec apport de terre végétale.
• Tri, conditionnement et traçabilité des déchets dangereux et non dangereux (bordereaux de suivi) et évacuation vers filières agréées.
• Réalisation des plans d'exécution, PPSPS, suivi des contrôles et transmission d'un DOE et d'un rapport final d'intervention.

Assurance des risques statutaires pour agents affiliés CNRACL couvrant décès, accidents de service, maladies professionnelles, CLM/CLD, maladie ordinaire/accident de la vie privée, disponibilité/invalidité et maternité/paternité/adoption.

Franchises variables selon options : 0 jour, 15 jours, 30 jours ou 90–120 jours ; configurations tarifaires modulables selon niveaux de garantie choisis.

Gestion dématérialisée des sinistres avec binôme gestionnaires, contre-visites, accompagnement psychologique, tenue de statistiques, réunions annuelles et actions de prévention/formation.

Tarification basée sur des assiettes (TBI, NBI, SFT, RI, primes) avec prise en compte des charges patronales pour le calcul des contributions.

Exploitation d'un bar-restaurant avec cuisine traditionnelle et/ou gastronomique, avec vente à emporter et exploitation sous Licence IV.

Locaux équipés et meublés (cuisine professionnelle, matériel de cuisson et laverie, mobilier de salle et bar) ; inventaire détaillé fourni en annexe (état au 30/09/2026).

Obligations opérationnelles : entretien courant, assurances, état des lieux d'entrée/sortie, remplacement d'équipements par des équivalents, production d'un business plan triennal et présentation d'une proposition de redevance fixe dans le dossier.

Visite de site obligatoire pour valider la candidature.

Souscription et gestion d'un contrat d'assurance Dommages-Ouvrage couvrant l'ensemble des travaux inclus dans l'assiette de cotisation.
Garanties demandées : garantie décennale, garantie de bon fonctionnement, dommages immatériels consécutifs, dommages aux existants techniquement divisibles.
Franchise zéro et prise d'effet à l'expiration du délai de parfait achèvement.
Gestion complète des sinistres, instruction des dossiers, coordination des expertises et échanges privilégiant la dématérialisation.

Fourniture de combustible destinée aux installations collectives selon l'annotation technique des sites (MT/CP/PF).

Maintenance et conduite quotidienne des équipements de chauffage et ECS sur une liste multi‑sites (entretien préventif et correctif, rapports, gestion des consommations) avec mémoire méthodologique de 30 pages maximum.

Gros entretien et renouvellement d'équipements (dépenses prévisionnelles détaillées) et travaux d'amélioration technique (diagnostics, modifications pour efficience énergétique).

Accompagnement individuel et collectif pour la clarification de projet professionnel, repositionnement et appui à la mobilité.

• Entretiens individualisés (permanences) : environ 37 jours d’entretien par an.
• Ateliers et actions collectives : environ 15 jours par an; formats présentiel et distanciel.

Livrables : comptes rendus de séances, bilan semestriel et rapport annuel d’activité.

Interventions avec interlocuteur référent et dispositif de remplacement en cas d’absence.

• Animation territoriale des publics ciblés (ménages et professionnels) via campagnes, ateliers et permanences.

• Information et orientation : guichet d'accueil, permanences, diagnostics d'information et orientation vers aides financières et techniques.

• Accompagnement personnalisé : AMO pour montage de dossiers de subvention, assistance technique/administrative, coordination et suivi des travaux.

• Restitutions et pilotage : tableaux de bord, bilans annuels et rapports de suivi.

Réalisation des examens de médecine de prévention et visites médicales, majoritairement en présentiel dans les locaux du titulaire.
Désignation d'un médecin du travail habilité et transmission des justificatifs au CEMP ; continuité assurée en cas d'absence.
Tenue et alimentation du dossier médical dématérialisé et remise de rapports d'activité annuels.
Prestations complémentaires possibles sur devis (psychologie, ergonomie, toxicologie, formations).

• Désignation d'un syndic professionnel chargé de la gestion administrative, technique et financière des copropriétés.
• Forfait annuel couvrant les prestations standards : gestion administrative, tenue des comptes, reprographie, frais administratifs, suivi des sinistres.
• Obligation de réaliser au minimum 2 visites par an en présence d'un membre du conseil syndical avec rapport de visite.
• Organisation et tenue d'une assemblée générale annuelle (durée estimée 2 h à 2 h 30); prestations particulières possibles sous forfait complémentaire validé en assemblée.

Prise en charge complète des opérations d'immobilisation, d'enlèvement, de transport et de garde de véhicules en infraction ou gênant la circulation.

Traitement des véhicules légers, deux-roues, utilitaires, remorques/caravanes, vélos et, le cas échéant, poids lourds, avec remorquage sécurisé et inventaire à l'entrée en fourrière.

Restitution aux ayants droit après vérification et perception des droits selon les tarifs réglementaires ; réalisation des opérations administratives pour véhicules non réclamés.

Organisation exigée : moyens matériels et humains fournis, exécution personnelle avec sous-traitance partielle encadrée, assurances obligatoires et rapportage annuel.

Fourniture, pose et exploitation d'un réseau de micro-signalétique (mâts, supports verticaux, lames directionnelles) incluant études d'implantation, fabrication et maintenance.

Codification graphique et exigences techniques imposées : homogénéité visuelle, matériaux durables, fond beige pour bâtiments publics, fond marron pour commerces, police Arial noire.

Gestion commerciale des emplacements, mise à jour des informations sous 30 jours et dépose/remise en état en fin de période.

• Mise à disposition d'agents SSIAP1 qualifiés assurant surveillance nocturne (19h–07h), 7 nuits sur 7, 51 semaines par an.
• Télésurveillance et exploitation des alarmes avec liaison vers permanence ou forces de l'ordre selon procédure.
• Rondes planifiées (9 points initiaux), contrôle des installations, main courante électronique et reporting via plateforme extranet.
• Fourniture d'équipements opérationnels et de communication, gestion des clés/cartes, formation initiale et continue des agents.