Conseil en orientation professionnelle des agents

Modalités d’intervention

• Entretiens individualisés organisés lors de permanences planifiées en coordination RH.
• Permanence tenue principalement sur site, avec possibilité d’interventions sur d’autres sites et en distanciel selon situation.
• Maintien d’un interlocuteur référent et dispositif de remplacement en cas d’absence.

Actions collectives et coordination

• Animation d’ateliers-conseil et actions collectives (présentiel et distanciel), participation à réunions, séminaires et webinaires de coordination régionale.
• Participation à instances de suivi et points réguliers avec les interlocuteurs RH.

Livrables et suivi

• Rapports de suivi des interventions, bilan semestriel et rapport annuel d’activité.
• Référencement et orientation vers des prestataires externes pour bilans de compétences lorsque nécessaire.

Contraintes opérationnelles et qualités attendues

• Respect de la confidentialité, de l’éthique et du secret professionnel.
• Utilisation des locaux et moyens fournis (accès réseau, salles, matériel) et recours aux outils numériques validés pour la visio et la dématérialisation.
• Exigences de continuité de service, qualité pédagogique des interventions et traçabilité des prestations.