Accompagnement au recrutement de cadres et experts métiers

Processus attendu

• Réunion de cadrage avec la DRH pour définir fiche de poste, contexte et calendrier.
• Sourcing multi‑canal : rédaction et diffusion d'annonces, approche directe, exploitation de bases et réseaux professionnels, publication (frais à la charge du titulaire).
• Examen et sélection : tri des candidatures, présélection, entretiens physiques, passation éventuelle de tests de personnalité ou mises en situation, vérification des références et diplômes (avec accord des candidats), constitution d'une short‑list.
• Transmission de synthèses écrites et comptes‑rendus pour chaque candidat présenté.
• Accompagnement post‑recrutement : suivi de l'intégration du candidat au terme de la période d'intégration et bilan annuel consolidé des actions réalisées.

Livrables et formats

• Fiche de poste, dossier candidat (CV actualisé, note de synthèse profil/motivation, points de vigilance), résultats des tests, relevés de diplômes, contrôles de références, comptes‑rendus d'entretien après prise de poste, rapport de suivi.
• Formats exigés : fichiers bureautiques exploitables (.doc, .xlsx, .ppt ou équivalents) ; bases de données sous format exploitable (.shp ou similaire) ; calendriers en .xlsx/.mpp. Le titulaire fournira fichiers sources et annexes.
• Transmission via plateforme d'échange collaborative (SharePoint ou équivalent) et tenue d'un tableau de suivi des livrables (versions, dates, statuts).