Accompagnement aux recrutements cadres et tests de personnalité

Short‑list et phase finale

• Constitution d’une short‑list et transmission de rapports confidentiels (fiches candidat, synthèses, résultats des tests, contrôles de références).
• Participation à la tenue des comités/jurys : organisation des convocations, proposition d’une grille de questions, rédaction et transmission d’un procès‑verbal selon trame définie.
• Retour aux candidats non retenus dans un délai court après validation.

Suivi post‑recrutement et garanties

• Bilan qualitatif d’intégration (remis à 3 mois, mention de suivi à 6 mois possible) et obligation de reprise de mission à la charge du titulaire en cas de défaillance du candidat dans les 12 mois.

Livrables et contraintes transversales

• Livrables types : compte‑rendu de lancement, rétroplanning confirmé, reporting des contacts, fiches candidat détaillées, rapports de tests, PV de jury, rapport d’intégration / bilan 3 mois. Tous les supports doivent être dématérialisés.
• Confidentialité : rapports confidentiels présentés avec mention spécifique de confidentialité.
• Modalités d’exécution : interventions au fur et à mesure via bons de commande, répartition par « tour de rôle » entre titulaires; durée maximale d’un bon de commande : 3 mois.

Exigences méthodologiques

• Présentation des CV et rôles des intervenants affectés, preuves d’expérience sur types de postes concernés, description des méthodes/outils/reporting, politique de détection et gestion des conflits d’intérêt, recours éventuel à l’IA avec description des contrôles humains.