Recrutement de personnel temporaire et permanent

Prestations et périmètre fonctionnel (extraits disponibles)

• Mise en oeuvre des opérations de recrutement : sélection et fourniture des compétences selon profils à préciser dans les pièces d'exécution.
• Modalités opérationnelles détaillées (profils, volumes, niveaux de service, SLA) non précisées dans les extraits et à définir dans les documents d'exécution.

Exigences de capacité et justificatifs demandés

• Fiche d'identification fournisseur.
• Justificatifs d'aptitude professionnelle.
• Capacité économique et financière : bilans des 3 dernières années, chiffre d'affaires, assurances responsabilité civile et responsabilité civile professionnelle.
• Capacités techniques et professionnelles : références (exigences détaillées pour groupements), tableaux descriptifs et éléments de preuve.
• Si groupement : habilitation, répartition des montants entre co-traitants.

Modalités administratives et contraintes de remise

• Langue exigée : français.
• DUME recommandé ; alternative DC1/DC2 acceptée.
• Dépôt dématérialisé via plateforme dédiée.
• Signature électronique requise (niveau eIDAS).