Recrutement de personnel hospitalier

Étapes demandées

• Sourcing ciblé et identification de profils médicaux qualifiés.
• Approche directe des candidats identifiés et prise de contact.
• Présentation structurée des candidatures sous forme de short‑list avec dossiers exploitables.
• Évaluation des candidatures et sélection des profils les plus pertinents.
• Accompagnement du processus de recrutement jusqu’à la contractualisation avec le candidat retenu.

Livrables et suivi

• Short‑list et dossiers de candidature complets et exploitables.
• Rapports intermédiaires et rapport final détaillant actions, candidatures proposées et résultats.
• Points d’avancement réguliers et ajustements méthodologiques en fonction des retours.

Contraintes et garanties

• Respect strict de la confidentialité et des obligations RGPD sur les données candidats et informations transmises.
• Garantie de remplacement : prise en charge d’une nouvelle recherche en cas d’inaptitude ou de départ dans la période de garantie prévue, sans frais supplémentaires.
• Application de pénalités en cas de dossiers incomplets, retards ou non‑conformité de prestations.