Gestion et recrutement de personnel intérimaire

Objet

Prise en charge complète de l’embauche et de la gestion administrative, sociale et réglementaire d’un agent préalablement présenté.

Recrutement et formalités d'embauche

Déclaration préalable à l’embauche et constitution/complément du dossier salarié.
Organisation et prise en charge financière des visites médicales obligatoires.
Vérification des références, diplômes et contrôle du casier judiciaire lorsque requis.

Gestion contractuelle et administrative

Élaboration et tenue à jour du contrat de travail et du contrat de mise à disposition ; gestion des renouvellements et avenants.
Tenue d’un registre attestant de la remise et de la prise de connaissance du règlement intérieur, des règles et procédures (registre signé).
Mise en œuvre de procédures disciplinaires si nécessaire.

Gestion de la paie et des déclarations sociales

Établissement des bulletins de paie, gestion des acomptes, production des déclarations sociales et paiement des cotisations.
Gestion des congés payés, autres absences, arrêts maladie, déclarations d’accident du travail et documents afférents aux fins de contrat.

Outils et reporting

Mise à disposition d’une plateforme numérique de suivi des missions : accès aux contrats en cours et terminés, saisie des heures, tableaux de bord.
Transmission des documents administratifs relatifs au salarié et reporting régulier selon modalités convenues.

Tous les détails du marché

Gagnez du temps, toutes les infos des documents sont déjà analysées: cahier des charges, infos clés, budget, contact, etc

Lot 1: Mission de gestion simple

Pondération	Critère