Préparation aux entretiens de recrutement et à la prise de fonction

Public cible et volume

• Public : élèves-stagiaires destinés à des postes de direction issus de concours externes, internes et tiers.
• Volume indicatif : promotions d'environ 60 personnes (58 prévus pour une promotion de référence).

Contenu et modules

• Modules dédiés à la préparation des entretiens de recrutement (scénarios, mises en situation, débriefings) et à la prise de fonction (intégration, prise de responsabilités, gestion des priorités).
• Cycles et éditions pédagogiques distincts organisés en amont et en parallèle du parcours principal.
• Accompagnement individuel (référents, entretiens de suivi, retours d'expérience) intégré au parcours.

Organisation et durée de la formation

• Parcours pédagogique structuré sur un cycle long (parcours de référence d'environ 18 mois) avec séquences pédagogiques, campagnes de sélection et entretiens de fin de parcours.
• Planification des sessions en éditions successives et articulation avec autres cycles ou modules complémentaires.

Supports, méthodes et modalités d'intervention

• Production et mise à disposition de supports pédagogiques numériques privilégiés ; impression limitée.
• Méthodes pédagogiques : mises en situation, ateliers pratiques, retours d'expérience, accompagnement individualisé, évaluations formatives.
• Modalités d'adaptation des contenus et d'évolution des sessions selon besoins constatés.

Suivi, évaluation et contrôles

• Évaluations des acquis et bilans de formation à l'issue des séquences.
• Vérification de la présence des participants et traçabilité des actions d'accompagnement.
• Possibilité d'ajustements pédagogiques et d'évolution des contenus en fonction des résultats et des retours.

Référentiels et annexes

• Intégration de référentiels de compétences et d'annexes décrivant profils, parcours et contenus métiers pour structurer les modules et les évaluations.