Préparation opérationnelle à l'emploi POEC catégorie pêche

Objectif général

Mise en œuvre d'actions de préparation opérationnelle à l'emploi (POEC) destinées à des demandeurs d'emploi, visant l'accès à un contrat de travail d'au moins 12 mois (CDI, CDD ≥ 12 mois, contrat de professionnalisation ou apprentissage ≥ 12 mois).

Contenu et organisation pédagogique

Parcours de formation individualisé et accompagné, jusqu'à 400 heures maximum (hors dérogation).
Durée hebdomadaire minimale : 30 heures de formation.
Stage en entreprise possible, limité à 1/3 du volume horaire total du parcours ; conventions tripartites et suivi formalisé.
Publics prioritaires : quota minimal de 70 % des stagiaires relevant des publics prioritaires définis.

Recrutement, sélection et démarrage

Publication des sessions sur le portail CARIF/OREF au moins 5 semaines avant démarrage.
Sourcing actif via réseau et prescripteurs ; vérification des prérequis et constitution de listes d'attente.
Organisation d'une réunion de démarrage et d'un dispositif d'accueil et d'information des entrants.

Suivi, évaluations et livrables

Bilans pédagogiques intermédiaires et livrables de fin d'action : fiches de recrutement, profils, déroulé, écarts constatés, satisfaction stagiaires, préconisations.
Évaluations continues : bilans, questionnaires, rapports de visites en entreprise et évaluations de fin de parcours.
Suivi post-action : enquête/bilan à 6 mois visant un objectif de retour à l'emploi (référence cible : 70 %).
Délivrance d'attestations de compétences ou justificatifs de certification lorsque prévu.

Qualité, conformité et outils

Respect d'exigences qualité (certification reconnue attendue selon contexte), gestion des données personnelles et conformité RGPD.
Modalités d'enseignement hybrides acceptées : modalités e‑learning et plateforme pédagogique; plateforme délocalisée en entreprise possible sous validation préalable et description des conditions d'accueil/équipements.
Obligation de communication d'identité visuelle et mentions obligatoires sur supports de formation.

Responsabilités opérationnelles

Coordination et pilotage du parcours individualisé, interface avec financeur et opérateurs de l'emploi.
Proposition prioritaire des entreprises d'accueil pour les immersions, suivi des tuteurs et visites qualité.
Gestion de la sous-traitance avec information préalable et responsabilité contractuelle du titulaire.

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