Moduleisé en 7 modules standardisés (14 h ou 7 h selon module) couvrant organisation hybride, collaboration à distance, outils numériques, cybersécurité, mise en place du télétravail et accompagnement des personnes en situation de handicap.

Modalités : présentiel, mixte ou classe virtuelle selon lot ; pour chaque module le choix d’une seule modalité est exigé. Taille groupes : 4–12 participants.

Livrables : bilans trimestriels Excel, bilans annuels qualitatifs et quantitatifs, réunion de suivi annuelle, fiches intervenants sur demande.

Contraintes contractuelles fortes : respect strict des durées et programmes indiqués ; CRT engageant et limités en pages ; interdiction du dual learning.

149 marchés publics pour recrutement

Accompagnement en recrutement et montée en compétence managériale

GIP Atlanpole

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Recrutement de 5 profils stratégiques (1 directeur général, 1 directeur délégué, 3 chargés de mission) avec sourcing ciblé et approche directe pour profils rares.
Évaluation systématique par entretiens, tests et vérification de références ; présentation de shortlists selon délai proposé par l'intervenant.
Mise en place d'une procédure de remplacement pour candidats non concluants et accompagnement post‑prise de poste pour sécuriser l'intégration.

10 juil. 2026

Pays de la Loire

215 833 €

30 mois

Clause sociale

Formation sur organisation hybride et utilisation de l'IA en recrutement

OPCO ATLAS

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Modalités : présentiel, mixte ou classe virtuelle selon lot ; pour chaque module le choix d’une seule modalité est exigé. Taille groupes : 4–12 participants.

Livrables : bilans trimestriels Excel, bilans annuels qualitatifs et quantitatifs, réunion de suivi annuelle, fiches intervenants sur demande.

Contraintes contractuelles fortes : respect strict des durées et programmes indiqués ; CRT engageant et limités en pages ; interdiction du dual learning.

9 juil. 2026

France métropolitaine (13 régions)

1 200 000 €

1 an (01/01/2027–31/12/2027), reconductible 3 fois 12 mois, durée maximale 4 ans

Clause environnementale

Clause sociale

Prestation d'accompagnement RH : Recrutement, intégration et fidélisation et Gestion et développement des compétences

OPCO Santé

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Accompagnement structuré autour de deux axes : recrutement/intégration/fidélisation et gestion/développement des compétences.

Phases : diagnostic (minimum 0,5 jour), proposition sous 5 jours ouvrés, mise en œuvre co‑construite, restitution à chaud et bilan à froid 3 mois après ; durée type 9 mois.

Format mix présentiel/distanciel (minimum 50 % présentiel) ; calibration indicative : Axe 1 = 6 j (max 8), Axe 2 = 6 j (max 10) ; livrables : proposition, diagnostics, comptes‑rendus, tableaux de bord et évaluations.

20 juil. 2026

Ile-de-France

1 300 000 €

12 mois (période initiale), reconductible 3 fois (chaque reconduction : 12 mois); mission unitaire 9 mois

Clause environnementale

Clause sociale

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Gagnez du temps, toutes les infos des documents sont déjà analysées: cahier des charges, infos clés, budget, contact, etc

Recrutement de personnel

Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie

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Conseil à la rédaction de profils, sourcing, vérification des diplômes et conduite d'entretiens.

Short list écrite exigée : minimum 3 candidats pour profils généraux.

Remise de comptes rendus détaillés et suivi du candidat retenu avec garantie de remplacement.

15 sept. 2026

Non précisé

330 000 €

1 an, reconductible annuellement jusqu'à 4 ans

Clause environnementale

Clause sociale

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Recrutement de cadres spécialisés en investissement immobilier

Agence nationale pour la rénovation urbaine

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Assistance complète pour le sourcing, l'évaluation et l'intégration de cadres spécialisés en investissement et gestion d'actifs immobiliers.

Recherche par approche directe et actions de communication, constitution d'une short-list et dossiers complets des candidats.
Suivi hebdomadaire avec tableaux de bord, organisation des entretiens, prises de références et tests sur demande.
Accompagnement jusqu'à la signature du contrat et bilan d'intégration pendant les 6 premiers mois.

10 juil. 2026

Pantin (93)

190 000 €

1 an, renouvelable 3 fois (durée maximale 4 ans)

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Osez changer diminution des temps d'écran

ADEME - Agence de l'Environnement et de la Maîtrise de l'Énergie

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Recrutement et suivi d'environ 20 foyers avec enfants, représentatifs de profils divers.
Déploiement d'une méthodologie en plusieurs phases : benchmark, recrutement, sensibilisation, coaching, expérimentation et évaluation finale.
Collecte de données quantitatives (mesures des temps d'écran par type d'écran) et qualitatives (questionnaires de bien‑être, journaux de bord).
Fourniture de livrables méthodologiques, rapports intermédiaires et synthèse finale exploitables pour communication et décision.

21 sept. 2026

France métropolitaine

23 mois

Clause environnementale

Clause sociale

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Assistance et conseil en recrutement

GE VALLEE SUD

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Sourcing multi‑canal, pré‑qualification téléphonique puis entretiens physiques ou à distance.
Tests de personnalité et évaluations écrites, prise de références et compte‑rendus détaillés.
Short‑list minimale de 3 candidats par poste, dossiers PDF complets (CV, entretiens, tests, références, synthèse).
Interlocuteur unique, assistance à la négociation et remplacement sous 15 jours en cas de besoin.

20 juil. 2026

Fontenay-aux-Roses (92)

90 000 €

6 mois par mission (durée d'exécution d'un bon de commande), reconductible 1 fois (jusqu'à 12 mois pour la même mission)

Clause environnementale

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Mise à disposition de personnel intérimaire et managers de transition

Val d'Oise Habitat

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Mise à disposition de gardiens d'immeubles et personnel de terrain ; tarif forfaitaire mensuel défini au BPU.
Quantité estimative annuelle indiquée : 25 postes.
Propositions par bons de commande ; dossiers de candidature complets exigés (CV, synthèse, prétentions, coefficient).
Remplacement garanti en cas d'absence et frais limités à ceux du BPU.

30 juil. 2026

Cergy-Pontoise (95)

110 000 €

1 an (à compter du 01/01/2027 ou de la notification), reconductible 3 fois, 1 an chacune

Clause sociale

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Animation du dispositif 1, 2, 3 Nagez

Direction de la Jeunesse et des Sports de la Ville de Paris

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Dispositif d'apprentissage de la natation organisé pendant les vacances scolaires sur quatre périodes (automne, hiver, printemps, été).
Journée d'animation structurée sur 4 heures (créneaux types : 10h–12h et 14h30–16h30 selon planning transmis).
Groupes de 8 ou 12 personnes selon âge, 1 à 2 lignes d'eau susceptibles d'être réservées.
Recrutement obligatoire d'éducateurs MNS avec carte professionnelle ; inscriptions gérées par l'organisateur et listes transmises une semaine avant les séances.

2 sept. 2026

19e arrondissement (75)

14 700 €

12 mois (à compter de la notification)

Clause environnementale

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Mise à disposition de personnel médical, paramédical et administratif

GCS Achats en Santé d'Occitanie

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Accompagnement au recrutement de profils administratifs et techniques (DSI, achats, logistique, biomédical).

Sourcing, tri de CV, entretiens, tests et vérification des références.
Livraison de synthèses candidates et documents justificatifs.
Modalités détaillées (délais, nombre de candidats) précisées par consultation spécifique.

27 sept. 2034

Occitanie

10 ans

Clause sociale