Dispositif pilote à 360° de GEPP territoriale pour la Chimie

Le lot consiste à organiser une observation territoriale de l’emploi dans la branche Chimie, à qualifier les signaux et à identifier les opportunités de recrutement au moyen de trois cellules GEPP territoriales, implantées en Grand-Est, Normandie et Auvergne-Rhône-Alpes.

La prestation couvre la collecte et la fiabilisation d’informations dispersées auprès des entreprises, organisations professionnelles, acteurs publics de l’emploi, réseaux économiques, organismes de formation, partenaires sociaux et acteurs institutionnels. Elle doit produire une vision qualifiée, datée et pilotable des situations à risque et des opportunités de recrutement.

Les cellules suivent notamment les situations de fragilité, transformation, réduction d’activité, besoins de recrutement, projets d’investissement, mutations des métiers et tensions sur les compétences. Les informations sont distinguées selon leur niveau de confirmation, de probabilité ou de surveillance.

Le titulaire définit pour chaque région :

• les rôles des acteurs et les circuits de validation ;
• les modalités, sources et fréquences de collecte ;
• les conditions de partage et règles de confidentialité ;
• les supports de suivi et modalités d’actualisation.

La prestation comprend la constitution, l’animation puis l’autonomisation progressive des trois cellules. Elle inclut la professionnalisation des acteurs locaux afin qu’ils puissent repérer les signaux faibles, croiser les sources, qualifier la fiabilité des informations, mobiliser les partenaires et traduire les constats en pistes d’action.

Le dispositif doit s’articuler avec France Travail, l’APEC, les DREETS, les plans de revitalisation et les dispositifs européens, nationaux et territoriaux existants, notamment les périodes de reconversion, le PTP et les fonds européens. Il doit éviter les doublons et intégrer le benchmark des dispositifs fourni par la branche.

Les livrables comprennent la collecte et la mise en forme d’informations actualisées sur les entreprises concernées, les métiers exposés, les calendriers prévisionnels, les niveaux de fiabilité, les alertes, les cartographies d’entreprises recruteuses, les offres actualisées et les contacts utiles. Ils comprennent également l’animation des cellules, leur transfert aux acteurs locaux, un bilan quantitatif et qualitatif, des recommandations d’élargissement à l’interindustrie et six présentations lors de réunions paritaires.