Dispositif mobile d'accompagnement des sorties hospitalières avec équipe dédiée opérant 7j/7.

Intervention au domicile dans un délai compatible avec une sortie sous 24 à 48 heures et démarrage des prestations le jour de sortie.

Publics prioritaires : personnes en perte d'autonomie (GIR 2-4) et bénéficiaires de l'APA ou en cours de demande; prise en charge évaluée et confirmée sous 24 h.

Reporting journalier/hebdomadaire/mensuel, fiche de suivi à 15 jours et comité de pilotage trimestriel; tarification sur la base de forfaits par sortie.

Évaluation ergothérapeute en deux niveaux : pré‑évaluation à distance puis visite à domicile si nécessaire.

Population ciblée : personnes âgées principalement >75 ans.

Livrables : rapport préalable, synthèse pour l'occupant, rapport détaillé par pièce avec plans, photos, dimensions et préconisations techniques.

Suivi semestriel et accompagnement administratif ; conformité RGPD et format lisible exigés.

Mise en place d'une ligne 24/7 pour la réception des événements indésirables et enregistrement dans un système PV validé sous 24 heures ouvrables.

Évaluation médicale (codage MedDRA), gestion des SUSAR/EIG, soumissions E2B(R3) via EVWEB et notifications CTIS, production de rapports périodiques (DSUR/PSUR/PBRER).

Prise en charge des vigilances DM (sans et avec marquage CE), tenue du Safety Management File, gestion des signaux, CAPA et support aux inspections.

Formation des équipes, documentation sécurité (SSCP, SPV, SISTM) et délivrables conformes aux exigences CTIS/EudraVigilance/EUDAMED.

• Service de téléassistance 24 h/24 et 7 j/7 comprenant boîtier/transmetteur et émetteur porté (pendentif/bracelet), interphonie et plateforme d'écoute.
• Installation qualifiée au domicile, formation de l'abonné et validation du dossier ; délai d'installation maximal de 48 heures, interventions et dépannages sous 48 heures (voire le jour même si possible).
• Maintenance avec échanges standards, numéro technique joignable 24/7 sans surcoût et traçabilité des interventions.
• Gestion RGPD des données des abonnés (conservation jusqu'à 5 ans après abonnement), plan de transition écologique et réemploi/recyclage du matériel, bilan annuel des actions.

Coordination opérationnelle et animation d'une campagne de vaccination HPV et méningites en milieu scolaire et en établissements médico-sociaux.
Planification des séances, gestion logistique (salles, matériel, chaîne du froid) et organisation des flux et de la confidentialité.
Recueil des consentements papier ou via portail ARS, traçabilité des actes et remontées des données à l'ARS et à la CPAM via la plateforme COLIBRI.
Pilotage assuré par un coordonnateur dédié (disponibilité 2–4 j/sem) ; livrables : plan de projet, fiches procédures, reporting opérationnel/financier et rapport final.

Location de transmetteurs autonomes (connectivité mobile 4G/5G) et fourniture d'un système d'interphonie avec télécommande à portée ≥ 80 m.

Plateforme d'écoute fonctionnant 24/7 avec prise d'appel ciblée < 40 s, enregistrement continu des communications et conservation des données selon la réglementation.

Maintenance et dépannage technique inclus en continu (remplacement piles/accessoires, interventions correctives), et possibilité d'ajouter détecteurs et dispositifs complémentaires avec devis.

Transmission régulière d'indicateurs et rapports via extranet, traçabilité horodatée des interventions et des appels.

Réalisation complète d’un service de médecine du travail incluant visites d’embauche, visites de préreprise et de reprise, visites complémentaires et examens complémentaires selon fréquences réglementaires.
Le titulaire doit proposer le nombre de journées annuelles de visites sur site et assurer la tenue et la mise à jour du dossier médical en santé au travail (DMST), avec prise de possession des dossiers sollicités sous 3 mois.
Établissement d’un rapport annuel d’activité chiffré (répartition des visites, avis d’aptitude/inaptitude, actions de prévention) et coordination avec les acteurs du financement/organisation de la prévention.
Mise à disposition et utilisation de locaux médicaux adaptés pour les examens et coordination possible avec une infirmière pour certains tests.

Suivi médical individuel (VIP, aptitudes, pré-reprise/reprise, visites à la demande) pour 1 500 salariés en tranche ferme et option pour ~2 560 salariés.
Actions de prévention des risques professionnels : études de postes, mesures métrologiques, campagnes de prévention et formation.
Prévention de la désinsertion professionnelle : identification, accompagnement, aménagements de poste et bilans semestriels.
Outil sécurisé de gestion (convocations, suivi, reporting) et indicateurs de performance (taux de réalisation, délais, disponibilité).

Secrétariat médical, visites médicales diurnes et vacations nocturnes (vacation de 4 heures, deux fois par mois).
Examens cliniques et para‑cliniques complets (vision, audiométrie, spirométrie, ECG, bilans biologiques) et vaccinations professionnelles.
Visites de reprise/pré‑reprise, interventions pour comités médicaux et reclassement, rédaction de conclusions médico‑professionnelles et propositions d'aménagements de poste.
Tiers‑temps : conseils, études de postes, suivi des accidents/maladies, bilans annuels et traçabilité des expositions ; données de santé gérées via solutions informatiques internes.

Assurance de la prévention médicale pour l’ensemble du personnel (examens d’embauche, périodiques, particuliers, pré-reprise/reprise).

Mise à disposition d’un médecin du travail, d’une secrétaire médicale et d’une équipe pluridisciplinaire; organisation de créneaux mensuels et convocations coordonnées avec le service RH.

Fourniture de fiches d’aptitude hebdomadaires, tenue d’un dossier médical individuel, rapport annuel et interventions en milieu (ergonomie, hygiène, évaluation des risques).

Surveillances spécifiques pour postes à risque, travailleurs handicapés, femmes enceintes et situations de réintégration.

Service de téléassistance exploité 24h/24 et 7j/7 assurant la réception, qualification et le suivi des alarmes issues d'équipements au domicile.

Fourniture, installation et maintenance du parc (transmetteurs, bracelets, capteurs, compatibilité 4G/5G), contrôles réguliers, rapports mensuels de maintenance et politique de recyclage DEEE.

Objectifs de performance : disponibilité ≥95%, prise d'appel ≤20s (95% des cas), qualification ≤1min, mobilisation secours ≤3min (urgence vitale) / ≤5min (non vitale). Gestion des abonnements : instruction sous 2 jours ouvrés, installation sous 5 jours ouvrés, formation des abonnés et supports remis.

Extranet sécurisé, hébergement HDS exigé pour données de santé, sauvegarde quotidienne et archivage 5 ans, procédures de réversibilité des données.

• Conception, implantation et exploitation de dispositifs prévisionnels de secours pour manifestations : évaluation des risques, plans d'implantation et coordination opérationnelle.
• Mise à disposition et gestion d'équipes médicales et secouristes, postes de secours, matériel médical d'urgence et approvisionnement.
• Gestion des interventions le jour de l'événement, tenue des registres d'intervention et remise de bilans opérationnels.
• Mise en œuvre de mesures visant à réduire l'empreinte carbone (optimisation déplacements, gestion des déchets).

• Suivi médical individuel : visites d'embauche, périodiques, reprises et évaluations d'aptitude ; visites en milieu et conseils hygiène/sécurité.
• Organisation : médecin 2 demi-journées/semaine (5–7 agents/vacation) ; infirmier 4 vacations/semaine (2 jours équivalents).
• Modalités : planification des rendez-vous, transmission des comptes rendus et production d'un rapport annuel d'activité ; remplacement prévu en cas d'absence.
• Fourniture : matériel médical et informatique pris en charge par le titulaire ; gestion confidentielle des dossiers médicaux.