Médecine préventive et suivi médical des agents

Prestations médicales et actes

• Visites d'embauche, visites périodiques, visites de reprise et bilans d'aptitude.
• Visites spécifiques en milieu de travail et conseils techniques sur les postes, les risques et les mesures préventives.
• Réalisation éventuelle d'examens complémentaires et vaccinations selon besoins médicaux.

Organisation et moyens humains

• Médecin du travail : 2 vacations par semaine (demi-journées), capacité d'accueil prévue de 5 à 7 agents par vacation.
• Infirmier(ère) de prévention : 4 vacations par semaine (équivalent 2 jours complets).
• Prévoir remplacement des intervenants en cas d'absence avec modalités de remplacement et pénalités associées.

Modalités administratives et livrables

• Tenue et transmission des plannings de rendez-vous et des comptes rendus d'examens.
• Production d'un rapport annuel d'activité et coordination régulière avec l'interlocuteur désigné.
• Gestion et conservation confidentielle des dossiers médicaux.

Ressources et exigences

• Le titulaire fournit tout le matériel nécessaire : informatique, imprimantes, dispositifs médicaux et de dépistage.
• Fourniture des CV détaillés des intervenants affectés et des historiques d'exposition si nécessaire.
• Respect de l'indépendance professionnelle des médecins et conformité réglementaire des actes.