Médecine du travail et prévention

Organisation générale

Mise en place et exercice d’une activité de médecine du travail et d’une équipe pluridisciplinaire assurant la prévention, la surveillance de l’état de santé et la veille sanitaire.
Actions de conseil aux employeurs et aux salariés sur la prévention des risques, l’aménagement des postes et l’amélioration des conditions de travail.

Surveillance médicale et examens

Réalisation des visites et examens médicaux : visites d’embauche, visites de préreprise, visites de reprise, visites complémentaires sur demande (médecin/équipe/employeur/salarié), examens complémentaires et bilans périodiques selon les fréquences en vigueur (références internes VIP SIR, SIA, etc.).
Le titulaire doit proposer le nombre de journées annuelles de visites médicales sur site nécessaires pour couvrir les besoins effectifs.
Prise en charge de la traçabilité des expositions et tenue du dossier médical en santé au travail (DMST) conformément au secret médical.

Gestion documentaire et rapports

Tenue, mise à jour et remise des DMST : prise de possession des dossiers sollicités sous 3 mois et mise à jour des dossiers à la fin du contrat.
Élaboration et remise d’un rapport annuel d’activité détaillant les actions en milieu de travail, la répartition et les chiffres des visites et examens, les avis d’aptitude/inaptitude, le temps passé et les actions menées par les autres professionnels de santé au travail.

Moyens, infrastructures et interventions

Utilisation d’un cabinet médical et locaux dédiés mis à disposition (locaux accessibles PMR, salle d’attente, literie pour examens, mobilier et équipements pour spirométrie, audiométrie, examen optique, accès électrique et informatique, isolation phonique).
Réalisation d’interventions sur le lieu de travail et possibilité, si nécessaire, d’organiser certaines visites dans d’autres locaux dédiés.
Coordination opérationnelle avec une infirmière du service de santé au travail pour certains examens préalables.

Relations, coordination et modifications

Échanges et traçabilité des documents avec l’employeur, les salariés et les représentants du personnel.
Accès par le médecin et l’équipe aux documents liés à la sécurité et à la santé non nominaux.
Prévision de modalités de modification temporaire ou d’ajustement des prestations (diminution temporaire ou adaptations opérationnelles).

Confidentialité et conformité

Respect du secret médical et des règles de confidentialité ; restitution des informations confidentielles en fin de mission.
Respect des obligations réglementaires et contractuelles relatives à la médecine du travail.

Tous les détails du marché

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