Lot 1 : Complémentaire santé avec prise en charge immédiate, adhésion sans questionnaire médical ni délai d'attente, couverture hospitalière et prise en charge hors France pour séjours courts, carte d'assuré et notice d'information.

Lot 2 : Prévoyance couvrant décès/PTIA (capital % rémunération), allocation obsèques, rentes d'éducation, indemnités en incapacité temporaire et invalidité permanente ; versements mensuels et application de franchises.

Gestion : télétraitement NOEMIE, transmission de listes démographiques et annexes de gestion, livret technique et documents RGPD à fournir.

• Étude et retrofit en 4 sous-ensembles : automations/IHM, mesure d'effort (jusqu'à 119 t), mesure de linéarité (1% tolérance) et pompe hydraulique à régulation charge (débit ≤100 L/min, 15–350 bar).
• Fourniture, intégration, câblage (+20% fils prévus), mise en service, essais dynamiques et documents (PAQ, dossier maintenance, manuels en français).
• Formation minimale de 2 personnes ; documentation livrée en plusieurs exemplaires (papier + numérique).
• Garantie minimale de 1 an pièces et main-d'œuvre.
• Spécifications fluides : huile HV46, viscosité 30–80 mm²/s à 40°C ; électronique de commande de nouvelle génération et références à préciser.

• Couverture collective de prévoyance à adhésion obligatoire couvrant incapacité de travail, invalidité et risques liés au décès.

• Gestion complète : souscription, instruction et prise en charge des sinistres, tenue des fichiers assurés, notes de gestion et dématérialisation des échanges.

• Tarification : cotisations annuelles exprimées en pourcentage du traitement de référence brut; options PSE et garanties complémentaires possibles.

• Exigences : conformité RGPD, production éventuelle de bilans BEGES, possibilité de recours à la sous-traitance et gestion en groupement.

• Maîtrise d'œuvre complète pour la conception, la consultation, le suivi et la réception d'une aire de grand passage d'environ 4 ha, dimensionnée pour jusqu'à 200 caravanes.

• Travaux principaux : plateforme stabilisée utilisable toute saison, renforcement d'accès carrossable (~700 m), deux accès indépendants, raccordements eau et assainissement, alimentation électrique renforcée (prévision 2 x 250 kVA), éclairage d'entrée, gestion ordures et clôtures/portails.

• Prestations complémentaires attendues : études géotechniques, levés topographiques, modélisations hydrauliques, sondages pédologiques, diagnostics écologiques saisonniers et dossiers réglementaires (loi sur l'eau, étude d'impact, mesures ERC) ; assistance à la passation et suivi chantier jusqu'au DOE.

• Remplacement et fourniture de fenêtres de toit type GGU confort à ouverture rotation, finitions WhiteFinish et EverFinish.
• Pose traditionnelle adaptée aux couvertures en ardoise, fourniture de bavettes gris anthracite et vitrage confort.
• Mise en œuvre avec nacelles/échafaudages, transport et stockage sur chantier, réception selon DTU.
• Nettoyage, gestion et tri des déchets, conformité aux diagnostics amiante/plomb ; justificatifs de formation exigés.

Couverture de prévoyance pour deux populations distinctes, avec garanties décès, incapacité temporaire et invalidité ; niveaux minimaux à préciser par l'offre.

Variantes obligatoires : indemnisation ITT à 75 % à partir du 366e jour (majoration enfant) et option avec franchise glissante de 90 jours cumulés sur 12 mois.

Données démographiques fournies pour dimensionnement (ex. masses salariales indicatives 2 914 999 € et 2 347 992 €) ; les candidats renseignent les taux et cotisations dans le bordereau.

Mise en œuvre opérationnelle demandée : déploiement, réunions d'information, notices individuelles, extranet assuré, interopérabilité DSN et gestion complète des sinistres.

• Réhabilitation intérieure de bureaux au RDC, répartie en 6 corps d'état : gros œuvre/VRD, menuiserie, plâtrerie/peinture, plomberie/chauffage/sanitaire, électricité/ventilation, chape/faïence/sols souples.
• Travaux à exécuter en site occupé, exigence de phasage et mesures de sécurité pour maintenir la continuité d'activité.
• Lots distincts ; possibilité de réponse par lot ou groupement. Matériaux, finitions et mises en conformité des installations techniques attendus.

Couverture prévoyance pour le personnel sous statut privé couvrant décès/PTIA, rente temporaire au conjoint et rente éducation selon pourcentages du salaire.

Indemnités journalières pour incapacité temporaire (versement mensuel) avec application de franchises et règles de cessation (reprise d'activité, fin de droit).

Base de calcul : salaire brut fixe + primes en vigueur (exclusions listées). Données demandées : démographie, masse salariale anonymisée et sinistralité; paiements mensuels ou trimestriels selon garantie.

Formations modulaires ciblant managers (prise de poste, situations difficiles, atteinte d'objectifs) et agents évalués.

4 modules : 2 jours pour le module managers en prise de poste, puis 3 modules d'1 jour.

Groupes de 4 à 10 participants, formats présentiel ou distanciel, supports numériques fournis (papier possible sur demande) et évaluation des acquis en fin de session.

Organisation logistique complète (convocations, feuilles d'émargement, attestations) et suivi administratif centralisé, avec réunions de coordination.

Remplacement complet des fenêtres de toit pour 40 pavillons : dépose des châssis existants, fourniture et pose de châssis de toit à ouverture par projection et accessoires (stores, barre de manœuvre, canne télescopique).
Travaux comprenant installation de chantier (échafaudages), protection des locaux, isolation périphérique, ré-étanchéité, remplacement des ébrasements et finitions (peinture, raccords).
Exigences de performance thermique et acoustique (ex. Uw ≤ 1,5 W/m².K ; Sw ≤ 0,36), conformité aux DTU, essais et vérifications en cours d’exécution.
Gestion des déchets, nettoyage quotidien et final, et fourniture des documents techniques et plans d’exécution.