Comptabilité générale : reprise des exercices antérieurs, tenue sur ERP (SAP), mise à disposition du FEC et révisions trimestrielles.

Situation intermédiaire demandée (pointage au 30/06), projections budgétaires et révision des comptes annuels avec établissement des déclarations fiscales.

Coordination avec le commissaire aux comptes, assistance pour la rédaction du rapport de gestion et dépôt des comptes ; échanges sécurisés conformes au RGPD.

Justificatifs sociaux obligatoires : attestations de conformité des déclarations sociales et fiscales et mentions relatives à l'emploi de salariés étrangers le cas échéant.

Refonte d'un socle multisite WordPress (site institutionnel + mini-site dédié au golf).

• Livrables : site design sur mesure, migration des contenus, bibliothèque multimédia, modules (agenda APIDAE, formulaires RGPD, prise de RDV, diffusion marchés, SEO).
• Formation des administrateurs/contributeurs et transfert de compétences.
• Hébergement, sauvegardes et maintenance corrective/évolutive inclus sur 4 ans.

Gestion globale et forfaitaire de l'exploitation de quatre sites d'accueil (aires permanentes, aire de petit passage et terrain d'accueil familial).
Accueil et enregistrement des arrivées, perception des dépôts et prépaiements, relevés de compteurs et facturation; état des lieux d'entrée et de sortie.
Entretien courant (sanitaires, espaces verts, collecte déchets), maintenance technique et astreinte 24/7; rapports d'incident et reporting périodique (hebdomadaire, mensuel, trimestriel).
Médiation et actions sociales (PSL), sensibilisation au tri, économie d'eau/énergie et production d'indicateurs d'activité.

Portage salarial de 3 ETP avec reprise et gestion complète des contrats (français et locaux), paie, congés et formalités sociales.

Gestion du fonctionnement du bureau : communications, consommables, équipements, maintenance et frais de mission, avec rapports financiers semestriels et points de suivi réguliers.

Prestations complémentaires ponctuelles possibles sur validation préalable et facturation séparée, avec comptes rendus et rapports de mission.

Outils et livrables RH attendus : calendrier de gestion, tableaux de bord, fiches individuelles et contrats actualisés.

Mutuelle communale à adhésion facultative offrant au moins trois niveaux de garanties (minimum, moyen, maximum) avec tableaux détaillant taux et valeurs de prise en charge.

Cotisations exprimées en euros TTC, échéancier possible, sans questionnaire médical ni limite d’âge; prise en charge via tiers‑payant et télétransmission dès souscription.

Remboursement des demandes de frais de santé sous 72 heures et simulation personnalisée systématique.

Service en ligne avec conseiller dédié, permanences physiques mensuelles et reporting annuel d’activité.

Conseil stratégique en communication et identité visuelle, production et déclinaison graphique pour supports imprimés et numériques.
Gestion et maintenance du site web (création de pages, SEO, RGAA, newsletters) et fourniture des fichiers sources avec cession de droits.
Stratégie éditoriale, relations presse (invitations, communiqués, dossiers) et gestion des réseaux sociaux avec planification, campagnes sponsorisées et bilans trimestriels/annuels.

Accueil et animation pour jeunes 11–18 ans (mercredis 12h–18h, vendredis soirs 17h–22h une fois/mois, accueils pendant toutes les vacances scolaires et séjours occasionnels).
Activités variées (sport, création, expression, sorties, projets citoyens) ; capacité sur site indiquée 348 m².
Repas fournis uniquement pour les séjours ; goûters quotidiens ; contrôles microbiologiques et hygiène à la charge de l'exploitant.
Reprise du personnel selon L.1224‑1, plan de formation annuel, comptabilité analytique et bilans/rapports financiers périodiques requis.

Accompagnement en ingénierie démocratique pour définir et mettre en œuvre des démarches de concertation ciblant élus, administration, habitants et acteurs socio‑économiques.

Mobilisation d'outils variés : enquêtes audiovisuelles, enquêtes larges spectres, réunions publiques, ateliers techniques, contenus réseaux sociaux et directs en ligne.

Livrables principaux : notes de projet, rapports de synthèse, films (formats long et court), verbatims et supports numériques.

Coordination et planification des actions avec restitution analytique et bilans de déploiement.

• Sessions collectives d'analyse des pratiques pour médecins du travail, infirmiers, assistants de service social et conseillers techniques.
• Animation méthodologique des groupes visant la réflexion sur les situations, l'échange de pratiques et la construction de pistes d'action.
• Dispositif d'accompagnement psychologique individuel accessible via un numéro vert avec évaluation par un psychologue clinicien.
• Jusqu'à 3 entretiens par personne, en face à face ou par téléphone selon décision clinique.

Couverture répartie en trois ensembles : multirisques dommages (bâtiments, contenus, VRD, colonnes montantes), responsabilité civile générale et responsabilité civile des mandataires sociaux.
Franchise générale indiquée à 3 000 € ; bris de glace plafonné à 20 000 € ; garantie informatique en premier risque jusqu'à 30 000 € ; certains postes en premier risque jusqu'à 200 000 €.
Primes facturées annuellement pour chaque ensemble ; lot 2 calculé sur la masse salariale N-1, lot 3 en prime forfaitaire annuelle.

Gestion fondamentale active de portefeuilles obligataires spécialisés : deux fonds dédiés en green bonds et un fonds dédié en social bonds.
Véhicules juridiques : FPS et/ou FCP français ; instruments : obligations admises à la négociation.
Intégration systématique des critères ESG, biodiversité et d'une trajectoire climatique compatible 1,5°C.
Exigence d'alignement sur des référentiels de type Paris Aligned Benchmark et d'exclusions des énergies fossiles.
Reporting et preuves d'intégration ISR exigés.