• Souscription d'un contrat d'assurance couvrant l'ensemble des risques statutaires du personnel (décès, AT/MP, longue maladie, maladie ordinaire, maternité, invalidité, maintien de traitement, etc.).

• Garanties de base obligatoires et garanties complémentaires chiffrées ; niveaux de franchise précisés (ex. décès sans franchise ; AT/MP sans franchise ou franchise de 30 jours ; LM/LD franchise 180 jours ou option 90 jours).

• Exigences de gestion détaillées : procédures de déclaration, délais de traitement, modalités d'indemnisation, portail de gestion et reporting.

• Pièces attendues pour l'évaluation : mémoire de gestion et annexes décrivant organisation, gestion des sinistres, outils informatiques, assistance et accompagnement RH.

Entretien de la végétation forestière et interventions en parcelles marécageuses avec élimination des plantes invasives.

Collecte et évacuation des déchets, ramassage des décharges sauvages et passage de débroussailleuse pour maintenir des bandes de propreté.

Cadence : 3 passages par mois organisés via bons de commande mensuels; planification annuelle et réunions de coordination possibles.

Offre attendue : description des EPI, outils, moyens de transport et dossier de démarche d'insertion (entretiens, période d'adaptation, relations partenaires).

Assurance des risques statutaires pour agents affiliés CNRACL (31 agents) et IRCANTEC (32 agents).
Couverture des indemnités journalières, frais médicaux, prestations en cas de décès, accidents de service et maladies professionnelles.
Portail de gestion des sinistres, interlocuteur unique, production de statistiques et tableaux de bord.
Outils d'assistance et de prévention : contre-visite, expertise médicale, assistance juridique, maintien/reclassement et formations.

• Gestion et animation d’un ALSH et d’un accueil pour les 11-17 ans, incluant plannings, encadrement et offres hors les murs (sorties, mini‑camps, séjours).

• Mise en place d’instances citoyennes, chantiers participatifs et accompagnement des initiatives collectives ; coordination d’un Pass Citoyen et actions d’insertion sociale et professionnelle.

• Gestion d’un local de répétition et accompagnement des pratiques musicales, coordination d’événements culturels, actions intergénérationnelles et démarches éco‑responsables ; production d’un bilan financier et d’un rapport d’activité annuel.

Exploitation du réseau routier interurbain et scolaire incluant la fourniture et la maintenance d’un parc de véhicules avec au moins une part de motorisations alternatives.
Recrutement et gestion du personnel, plan de formation et clause d’insertion avec réservation d’heures pour publics éloignés de l’emploi.
Gestion opérationnelle quotidienne : planification des lignes, gestion des déviations et continuité de service, intégration des SAEIV et du système billettique.
Reporting opérationnel et financier détaillé par ligne/circuit ; plan d’actions commerciales pour augmenter fréquentation et recettes.

Accompagnement éducatif des temps de restauration, périscolaires et extrascolaires, incluant l'accueil adapté d'enfants en situation de handicap.
Interventions sur les créneaux matin (7h30–8h30), méridien (12h00–14h00) et soir (16h30–18h30) ; mercredis et vacances avec amplitude 7h30–18h30.
Effectif prévisionnel ~15 agents ; volume horaire annuel estimé 3 650–5 450 h pour périscolaires et ~1 000 h pour mercredis/vacances.
Exigences de diplômes pour postes d'animation (BAFA, CAP Petite Enfance, BPJEPS, qualifications handicap) et accompagnement socio‑professionnel des salariés.

Accompagnement complet pour définition et mise en œuvre de la stratégie de diffusion des offres d'emploi.

• Diffusion continue d'environ 250 offres sur site carrière et multidiffusion via LinkedIn (job slots, licence recruteur), HelloWork (multidiffusion + CVthèque), Indeed et autres supports spécialisés.
• Gestion des achats d'espaces, négociation tarifaire, élaboration de plans médias et remise de devis ; réponse aux demandes sous 5 jours ouvrés.
• Suivi des performances avec indicateurs, bilans trimestriels et fourniture de justificatifs de diffusion.

• Prestations d’identification des leviers d’achats socialement responsables et livraison d’un tableau de programmation.
• Rédaction de clauses sociales et critères d’attribution en fichier Word modifiable ; analyse des offres avec rapport et notes d’attribution.
• Suivi opérationnel des actions d’insertion avec comptes‑rendus de réunions et bilans annuels/synthétiques ; plan d’action recrutement et lien avec acteurs emploi/insertion.
• Conception et animation de formations et ateliers, supports dématérialisés, animation de comités de pilotage.

• Ramassage manuel des déchets, tri et évacuation vers bennes dédiées.

• Nettoyage des caniveaux et regards, entretien de la végétation spontanée et arrachage des plantes invasives.

• Passages programmés de manière périodique (fréquence mensuelle) avec exécutions à la journée; prestation intégrant un volet d'insertion professionnelle (entretiens, période d'adaptation, coordination avec partenaires sociaux).