Accompagnement à la mobilité Erasmus+ pour demandeurs d'emploi

Unités d'œuvre et volumes annuels

• UO1 Sélection et qualification des candidats : 45 places/an
• UO2 Module de formation linguistique et culturelle : 45 places/an
• UO3 EFP – Mobilités courtes (2–3 mois) : 15 places/an
• UO4 EFP – Mobilités longues (3–6 mois) : 5 places/an
• UO5 EFP – Mobilités courtes hors UE (2–3 mois) : 5 places/an
• UO6 EFP – Mobilités longues hors UE (3–6 mois) : 0 place/an
• UO7 EDA – Mobilités 1–3 mois : 20 places/an
• UO8 Prolongation d’un mois d’une mobilité courte : 0 place/an

Parcours et prestations opérationnelles

• Information collective, entretiens individuels de sélection, qualification des candidatures et contractualisation financière.
• Formation linguistique et préparation culturelle avant départ (modules ciblés selon profil linguistique).
• Accompagnement administratif et logistique (visas, assurances, documents de prise en charge, gestion de la bourse Erasmus+).
• Accompagnement sur place durant la mobilité : support opérationnel, suivi de la sécurité et gestion des incidents.
• Suivi post‑mobilité et actions d’insertion : bilans individuels, évaluation des acquis, actions d’accompagnement vers l’emploi.

Livrables et outils de gestion

• Dossiers de candidature complets, contrats financiers, bilans intermédiaires et finaux, AES, rapports de suivi et indicateurs d’activité.
• Utilisation d’un outil de coordination (Kairos) pour le suivi des dossiers et la traçabilité des justificatifs.
• Réception et exécution par bons de commande en application d’un accord‑cadre ; prestations facturées selon BPU/DQE.

Contraintes et obligations techniques

• Respect des obligations de protection des données (RGPD), sécurisation des flux d’information et traçabilité des justificatifs.
• Conformité aux exigences de sécurité et de protection sociale des participants en mobilité à l’étranger.
• Intégration d’exigences éco‑responsables (bilan GES, plan de réduction) et respect d’exigences déontologiques et de non‑discrimination.