60 marchés publics en Mise à disposition de personnel

• Mise à disposition d'agents d'insertion pour accueil, surveillance, réception des dépôts, nettoiement et travaux connexes sur sites de déchetteries.
• Agents intégrés aux équipes locales, sous l'autorité d'un agent de la collectivité ; EPI fournis en complément par la collectivité.
• Renforts organisés en prévisible (≥60%) et imprévisible (≤40%).
• Quantités indicatives : 450 h agent jours ouvrés, 25 demi‑journées (4h), 20 journées (8h), 450 h agent samedis (DQE indicatif).

• Missions de conseil en sécurité, constitution et suivi des dossiers de sécurité et d’accessibilité (PMR), participation aux commissions.
• Présence et contrôle continu pendant les manifestations (référence quantité 24 pour présences permanentes), coordination des prestataires et suivi des contrôles agréés.
• Fourniture d’un rapport final de contrôle et possibilité de mise à disposition d’un Chargé de sécurité conforme aux règles ERP.

Appels sortants auprès des nouveaux entrants selon règles de temporalité liées à l’entrée, avec tentatives multiples par contact et messages vocaux selon script.
Saisie et historisation des tentatives dans l’outil dédié, enregistrement des appels et transmissions rapides des situations qualifiées.
Reporting journalier et mensuel avec indicateurs opérationnels et contrôle qualité par écoutes mensuelles.

| LOT 8 | LOT 8 |
|----------------------------------------------|-----------|
| Technicien assistance (siège et territoires) | 389 j (2) |

Technicien billettique Nouveau besoin (pas d'historique)

• Mise à disposition de personnels paramédicaux (IBODE, IADE, IDE, AS, sages‑femmes, kinésithérapeutes, manipulateurs, préparateurs pharmacie, etc.).
• Couverture 24/7 pour missions de toutes durées ; tenues fournies par l’établissement ; contrôles médicaux et statut vaccinal requis.
• Délais de réponse : missions anticipées = 5 jours, urgentes = 2 jours ; remplacement sous 48 heures en cas de défaillance.
• Production annuelle d’un tableau de bord par établissement et réunion de suivi annuelle ; obligations de vérification des diplômes et de l’expérience minimale.

Plateforme dédiée aux fonctions supports permettant qualification des besoins, sourcing de profils métiers et suivi des missions.

Remise de dossiers compétences (CV, synthèse, TJM, disponibilité), soutenances et période d’adéquation encadrées.

Reportings opérationnels et indicateurs de performance ; conformité RGPD et hébergement en UE.

Profils ciblés : RH, paie, contrôle de gestion, achats, communication, juridique, RSE ; exclusions : conseil stratégique et formation.