Mise à disposition de personnel intérimaire

Le titulaire recherche et met à disposition des intérimaires pour répondre aux besoins temporaires de l’acheteur, notamment dans les domaines administratif, accueil-secrétariat et maintenance, ainsi que dans d’autres domaines liés à ses activités lorsque le recours au travail temporaire est légalement possible. Les missions sont définies au fil des marchés subséquents, qui précisent notamment le poste, le motif légal de recours, le nombre de personnes recherchées, l’organisation du travail, le profil, les habilitations et les conditions particulières.

Recherche et présentation des profils

Le titulaire vérifie l’identité, la disponibilité, l’expérience, les diplômes, les qualifications, les habilitations et l’aptitude des candidats. Il transmet au minimum un CV, les qualifications et diplômes pertinents, les expériences utiles, les habilitations nécessaires, la disponibilité et les éléments permettant d’apprécier l’adéquation au poste. Les profils peuvent être non qualifiés ou qualifiés, selon les exigences précisées pour chaque mission. En cas de besoin urgent, une proposition de candidats est attendue dans les 48 heures suivant la demande.

Le titulaire prépare les salariés avant leur prise de poste et leur transmet les informations, documents, plannings et équipements relevant de sa responsabilité. L’acheteur assure leur accueil et leur communique notamment les missions, horaires, consignes internes, règles de sécurité et de confidentialité. Le titulaire demeure l’employeur et assume les obligations qui lui incombent à ce titre ; l’intérimaire réalise sa mission sous l’autorité fonctionnelle de l’acheteur.

Suivi, remplacement et continuité

Le titulaire désigne un interlocuteur principal et un suppléant, assure le suivi administratif des missions, signale les difficultés et propose des solutions correctives. Il dispose d’un vivier mobilisable et d’un dispositif de gestion des absences et de remplacement. Si l’acheteur le demande, le remplaçant doit respecter les mêmes exigences de compétence, qualification et habilitation que le salarié remplacé. Les relevés d’heures hebdomadaires et leurs éléments variables sont transmis au titulaire dans un délai maximal de 72 heures. En fin de mission, les documents et dotations remis à l’intérimaire sont restitués ; à défaut, le titulaire doit les récupérer dans un délai maximal de cinq jours ouvrés.