Prestations de médecine du travail et prévention destinées au suivi de la santé d’environ 1 400 agents, avec un volume indicatif d’environ 400 visites médicales par an.

Couverture des visites d’embauche, périodiques, complémentaires, reprises et téléconsultations ; programme de vaccinations obligatoires et à la demande.

Présence d’une équipe médicale (médecin et/ou infirmier) sur site selon planning annuel proposé ; production de fiches d’aptitude et dossiers dématérialisés.

Interopérabilité technique (CSV/XML/JSON), sécurité des échanges, hébergement HDS et procédures de réversibilité des dossiers.

Réalisation complète d’un service de médecine du travail incluant visites d’embauche, visites de préreprise et de reprise, visites complémentaires et examens complémentaires selon fréquences réglementaires.
Le titulaire doit proposer le nombre de journées annuelles de visites sur site et assurer la tenue et la mise à jour du dossier médical en santé au travail (DMST), avec prise de possession des dossiers sollicités sous 3 mois.
Établissement d’un rapport annuel d’activité chiffré (répartition des visites, avis d’aptitude/inaptitude, actions de prévention) et coordination avec les acteurs du financement/organisation de la prévention.
Mise à disposition et utilisation de locaux médicaux adaptés pour les examens et coordination possible avec une infirmière pour certains tests.

• Suivi médical individuel : visites d'embauche, périodiques, reprises et évaluations d'aptitude ; visites en milieu et conseils hygiène/sécurité.
• Organisation : médecin 2 demi-journées/semaine (5–7 agents/vacation) ; infirmier 4 vacations/semaine (2 jours équivalents).
• Modalités : planification des rendez-vous, transmission des comptes rendus et production d'un rapport annuel d'activité ; remplacement prévu en cas d'absence.
• Fourniture : matériel médical et informatique pris en charge par le titulaire ; gestion confidentielle des dossiers médicaux.

• Mise à disposition d'un navire hauturier armé avec équipage, capacité minimale 22 personnes et autonomie ≥ 30 jours.
• Performances requises : vitesse transit > 9 nœuds, vitesse max > 12 nœuds, tenue à la mer adaptée (Douglas 5-6).
• Emport et maintien des drones et systèmes autonomes, liaison satellite (type STARLINK), locaux et stockage sécurisés.
• Livrables : comptes-rendus d'intervention (CRI) et constat contradictoire de l'état du matériel à chaque mise à disposition.

Formation sur l'approche systémique destinée aux professionnels du champ social et médico-social.

• Sessions de 3 journées (2 + 1), journées de 9h à 17h, groupes de 12 à 16 participants.
• Maximum 2 sessions par an ; possibilité de format 100% distanciel en cas de contraintes sanitaires.
• Livrables exigés : scénario pédagogique détaillé, programme, extrait de support remis aux stagiaires et CV des intervenants.

Formations en addictologie destinées aux professionnels du champ social et médico‑social.

Groupes de 12 à 16 personnes, sessions de 2 jours (09:00–17:00) en présentiel, adaptation possible en distanciel.

Contenu : bases théoriques, repérage et évaluation, entretien motivationnel, RDRD, orientation vers les structures spécialisées.

Livrables attendus : programme détaillé, supports remis, CV des intervenants, démonstration de la stratégie environnementale dans le mémoire technique.

Secrétariat médical, visites médicales diurnes et vacations nocturnes (vacation de 4 heures, deux fois par mois).
Examens cliniques et para‑cliniques complets (vision, audiométrie, spirométrie, ECG, bilans biologiques) et vaccinations professionnelles.
Visites de reprise/pré‑reprise, interventions pour comités médicaux et reclassement, rédaction de conclusions médico‑professionnelles et propositions d'aménagements de poste.
Tiers‑temps : conseils, études de postes, suivi des accidents/maladies, bilans annuels et traçabilité des expositions ; données de santé gérées via solutions informatiques internes.