Contrôles et diagnostics des écrans pare‑blocs : vérification, marquage, relevés des freins, état des dissipateurs, remplacement de serre‑câbles, remise en tension des haubans et note diagnostic pour chaque écran.

Reprises ciblées avec spécifications techniques : EC1 (40 m linéaires, hauteur utile 2 m, grillage DT 50x50 mm, énergie max 200 kJ) — pose câble tête Ø16 mm, nappe DT 60x80 mm, ancrages GEWI, foreuse et tronçonnage ponctuel.

Purges et sécurisations : purges de pied d'écran et TECCO, renforcement par haubanage triangulaire, sécurisation de blocs instables, enlèvement héliporté des déblais au besoin; purges chiffrées au m3.

Organisation et suivi opérationnel : PAQ/EXE/PPSPS, traçabilité des déchets (BSD/BSDA), planning détaillé, installations chantier, journal quotidien et réunions de chantier.

• Curage et remise en capacité d'un piège à cailloux (≈40 m) avec conditionnement en big-bags et évacuation des déchets.
• Curage de fossés (≈200 m), curage de caniveaux (≈150 m) et évacuation de sédiments (≈5 m3 et ≈0,5 m3 selon ouvrages).
• Réhausse de seuil (+40 cm) et mise en place de caniveaux/ancrages; purge et sécurisation de volumes rocheux; interventions sur plate-forme (réservoirs, portails, glissoires).
• Préparation/PAQ/PPSPS/DOE, protections et EPI liés à l'amiante, gestion et traçabilité des déchets vers filières agréées.

• Fourniture, déploiement et exploitation d’un réseau WAN mutualisé SD‑WAN Fortinet (FortiGate, FortiManager, FortiAnalyzer) couvrant sites et extrémités.
• Accès sur fibre uniquement, MPLS IP‑VPN avec overlay IPsec, segmentation par VRF et pool d’adresses IP publiques.
• Services de sécurité (IPS, filtrage URL, VPN), supervision, NOC, SLAs (GTI/GTR) et reporting périodique.
• Migration planifiée avec recettes, réversibilité documentée, options secours (5G, fibre noire) et conformité aux référentiels de cybersécurité.

Maintenance et évolution d'un patrimoine applicatif organisée en six missions : pilotage, initialisation/reprise, évolution fonctionnelle, expertise, MCO, transférabilité.

Travaux couvrant conception, développement, tests (fonctionnels et non fonctionnels), intégration continue et livraison, avec livrables documentaires (PAQ, PAS, plans de tests, code source, jeux de tests).

Conformité aux exigences d'accessibilité, protection des données et interopérabilité (RGAA, RGPD, RGI, DSFR) ; organisation en pratiques agiles (PI Planning, sprints, backlogs).

Aucun détail technique fourni.

• Contenu limité à un calendrier de publication des consultations relatives aux services bancaires.

• Aucune spécification de produits, quantités, fréquences ou modalités d'exécution.

• Informations insuffisantes pour préparer une réponse technique.

Parcours de préparation opérationnelle à l'emploi destiné aux demandeurs d'emploi, plafonné à 400 heures avec stage en entreprise limité à 1/3 du parcours.
Durée hebdomadaire minimale 30 heures et ciblage prioritaire : 70% des stagiaires issus de publics prioritaires.
Livrables obligatoires : bilan pédagogique détaillé, attestations/certifications ou intégration dans bilan Kairos, questionnaires de suivi à 1 mois et 6 mois.
Coordination, pilotage et traçabilité : équipe référente, comité de suivi, contrôles/audits et obligation de fournir pièces justificatives.

Publics visés : demandeurs d'emploi et personnes en insertion, priorité à 70% de publics prioritaires.

Parcours : jusqu'à 400 heures, au moins 30 h/semaine ; stage en entreprise possible et limité à 1/3 du parcours.

Objectif d'insertion : minimum 70% de sorties positives (placements durables).

Prestations clés : sourcing des candidats, positionnement des prérequis, réunion de lancement, accompagnement individualisé, bilans et suivi à +6 mois, saisie des données via l'outil national et production de livrables.

POEC destinée aux demandeurs d'emploi, parcours individualisé jusqu'à 400 heures maximum.

Durée hebdomadaire : ≥ 30 h ; stage en entreprise possible mais limité à 1/3 du parcours.

Publication des sessions sur CARIF/OREF 5 semaines avant démarrage ; sélection par vérification des prérequis.

Livrables exigés : bilans pédagogiques, attestations de compétences et suivi à 6 mois (objectif retour à l'emploi ≈ 70%).

Formation mixte acceptée (présentiel/distanciel) avec plateforme et validation des conditions d'accueil en entreprise.

• Parcours professionnel collectif jusqu'à 400 heures, avec semaine de formation ≥ 30 heures et stage en entreprise limité à 1/3 du parcours.
• Publics prioritaires ciblés (70% des places) : demandeurs d'emploi avec profils sociaux spécifiques et métiers en tension.
• Promotion, sourcing, sélection, gestion des listes d'attente et planification des remplacements ; organisation de réunions d'information.
• Livrables : bilans pédagogiques, questionnaires post-POEC et à +6 mois, attestations de compétences et justificatifs de certification.
• Conformité qualité et données : exigence de preuve de conformité qualité et respect du RGPD.

Fourniture d'autocars d'occasion répartis en catégories selon présence ou non de double commande.
Véhicules de type autocars interurbains ou tourisme, avec caractéristiques minimales dimensionnelles et limites d'ancienneté selon usage.
Équipements obligatoires : double commande quand exigé, rétroviseurs supplémentaires pour inspecteur, ceintures homologuées, ABS, chronotachygraphe si applicable, accessoires de sécurité.
Livraison accompagnée de carte grise, carnet et factures d'entretien, contrôle technique valide si requis, véhicule propre et plein ; garantie pièces et main-d'œuvre minimale demandée.

Un programme d'incitation est proposé pour la création et le développement de liaisons aériennes.

• Conditions d'incitation pour établir de nouvelles liaisons vers des aéroports corses, avec des critères d'éligibilité et de durabilité.
• Incitations pour le développement de liaisons existantes, basées sur l'augmentation du trafic.
• Modulation des redevances aéroportuaires et incitations additionnelles selon les coûts d'exploitation.
• Procédure d'attribution des incitations via un appel à manifestation d'intérêt.

• Conception et conduite d'enquêtes téléphoniques via un centre d'appels pour collecter données quantitatives et qualitatives.

• Prise en charge complète : élaboration/adaptation de questionnaires, plan d'échantillonnage, passation des interviews, relances et contrôle qualité.

• Restitution sous forme de jeux de données nettoyés, rapports analytiques, tableaux d'indicateurs et synthèses selon les exigences de chaque mission.

• Estimation non contraignante : au moins deux enquêtes annuelles envisagées.

Numérisation et indexation des documents entrants, préparation et constitution de packs dossiers retraite.

Identification, dédoublonnage et mise à jour des données individuelles et lignes de carrière avec accès aux référentiels métiers.

Traitement des dossiers de retraite (pré‑constitution, liquidation provisoire et passage en paiement), enregistrement des décès et gestion des réversions.

Analyse et correction des anomalies DSN, affectation des encaissements, production de créances et relances, et gestion des adhésions et contrats entreprise.