Séjours ski en montagne pour jeunes 8–17 ans
Mairie de Hénin‑Beaumont
Jeunes 8–17 ans, séjours en station de montagne axés sur le ski alpin.
Séjour d'une durée minimale de 8 jours avec au moins 8 heures d'activités encadrées par séjour.
Hébergement collectif conforme aux normes, restauration collective adaptée, infirmerie équipée.
Transport collectif organisé depuis le point de départ désigné ; constitution et transmission d'un dossier d'information et justificatifs administratifs avant départ.
Cycle professionnel directeurs des ressources humaines
Centre national de la fonction publique territoriale
-
Cycle de formation composé de 7 modules et d’un accompagnement individuel personnalisé.
-
Modalités en mixte présentiel/distanciel : e-formation sur Formadist, webinaires via Adobe Connect, e-communauté et supports dématérialisés.
-
Capacité typique : 12–16 participants par cycle; ressources pédagogiques à fournir, évaluations en cours et dossier de fin de session obligatoires.
-
Accessibilité et durabilité : adaptations pour stagiaires en situation de handicap, priorité à la dématérialisation et impression sur papier recyclé.
Formation santé, sécurité et conditions de travail
Centre national de la fonction publique territoriale Délégation Grand Est
Formation destinée aux membres des instances de santé et sécurité : 5 jours présentiels (3+2) pour la formation complète et 3 jours pour la formation courte.
Sessions inter / intra / union ; effectifs 12–25 stagiaires par groupe.
Modalités présentielles et à distance (parcours numériques, webinaires ~2 h, e-communautés).
Ressources pédagogiques fournies, supports papier privilégiant papier recyclé; 3 à 6 formateurs présentés par lot.
Dossier de fin de session et justificatifs à transmettre après chaque session.
Formations secourisme, sécurité incendie et habilitation électrique
Établissement Français du Sang PACA Corse
Formation AFGSU niveaux 1 et 2 : sessions en présentiel (intra et inter), groupes maxi 12.
Quantités indicatives fournies pour initial et recyclage sur 4 ans, y compris sessions spécifiques en Corse.
Contenu : gestes d'urgence, DAE, brancardage, NRBC ; évaluations certificatives.
Livrables : programme, supports, feuilles d'émargement, attestations et rapport de fin de formation.
Formation représentants CVS/CSE pour travailleurs en ESAT
OPCO Santé
Action en présentiel sur 2 jours destinée aux travailleurs en ESAT.
Groupes de 6 à 10 participants; méthodes actives (jeux de rôle, simulations, ateliers).
Supports exigés en Facile À Lire et à Comprendre (FALC).
Évaluations : questionnaire à chaud et suivi à 3 mois; bilan formateur et synthèse annuelle.
Livrables : feuilles d'émargement, attestations d'assiduité, bilans et rapport de clôture.
Animation jeunesse et vie sociale
Communauté de Communes Avre Luce Noye
- Organisation d’un centre d’animation jeunesse pour petites vacances (1 semaine) et 4 semaines en juillet ; capacité 30 jeunes (petites vacances) et 130 jeunes (été) ; volume annuel ~407 heures.
- Recrutement du/ de la coordinateur(trice) et de l’équipe d’animation, conformité ACM et gestion des inscriptions via le logiciel fourni (Espace Famille).
- Gestion logistique : restauration, transports (minibus/autocars), inventaires et états des lieux, bilans après chaque période et participation aux réunions de suivi.
Assistance à maîtrise d'ouvrage pour l'animation du parcours fabrique de la ville
Rennes Métropole
- Conception et animation d'un parcours pédagogique structuré autour d'un cas pratique fil rouge, avec conception des objectifs, méthodes et supports pour chaque séance.
- Mise en place et fourniture des livrables : déroulés détaillés, supports pédagogiques, outils d'animation, synthèses post-séance, notes de débriefing et rapport final.
- Suivi opérationnel du groupe : invitations, relances, gestion de l'assiduité, accompagnement individualisé et outils numériques pour maintenir l'engagement.
- Mise en place de dispositifs transférables (outils et procédures) et exigences de protection des données et de cybersécurité appliquées aux échanges et au stockage.
Formation gestion des émotions et situations difficiles pour travailleurs en situation de handicap
OPCO Santé
Formation en présentiel de 2 jours destinée aux travailleurs en situation de handicap en ESAT.
Groupes de 6 à 10 participants; méthodes actives (jeux de rôle, simulations, études de cas).
Support pédagogique adapté remis en FALC; dernière demi‑journée avec les encadrants.
Évaluations à chaud (fin de session) et à froid (3 mois), bilans formateurs et rapport de clôture sous 31 jours ouvrés.
Gestion accueil enfance et jeunesse
Commune de Charmes
Gestion complète d'un dispositif d'accueil périscolaire, de pause méridienne, d'accueils de loisirs vacances et d'actions jeunesse pour les 3‑18 ans.
- Prise en charge des accueils matin, soir, pause méridienne, ALSH vacances et mini‑séjours ; encadrement adapté aux âges et dispositifs P.A.I. pour enfants en situation de handicap.
- Volumétrie indicative : périscolaire ~71 325, ALSH vacances ~40 825, total ~112 150 ; capacités par séance : pause méridienne ~140, accueil matin ~15, accueil soir ~45.
- Gestion administrative, RH (reprise éventuelle du personnel, formation), logistique des accompagnements entre établissements, sécurité, suivi des présences et rapports annuels.
Formations bureautique et infographie
Chambre de Commerce et d'Industrie de Nord-Isère
Formations bureautique modulaires couvrant Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Microsoft 365 et VBA.
Sessions de 7 h à 21 h, effectifs 3–12 participants, livrables : programme, déroulé horaire, supports modifiables et outils d'évaluation.
Formateurs identifiés requis (max. 3 profils proposés), documents conformes à Qualiopi/ISO 9001, transmission numérique des supports.
Formation continue en conduite de projet, intelligence collective, compétences comportementales et outils bureautiques
Grenoble INP - UGA
- Modules modulaires sur la conduite de projet : formats courts (1 à 2 jours) pour cadrage, pilotage, posture et perfectionnement.
- Sessions présentiel favorisées ; fournitures : fiche action, supports numériques, exercices, évaluations pré/post et reporting.
- Effectifs indicatifs 6–12 participants ; mise à jour d’une mallette de conduite de projet et transmission des évaluations dans les délais.
Accès à un réseau professionnel et conseil d'expertise
SEM AGENCIA
Accès permanent à un réseau professionnel de SEM avec veille, base documentaire et outils méthodologiques.
- Animation et capitalisation des retours d'expérience ; plateforme et supports d'échanges.
- Catalogue de formations et actions d'animation d'un bassin d'emplois pour faciliter la mise en relation.
Formations métiers de l'eau et plateforme e-learning
Eau de Paris
Parcours synchrones techniques (présentiel et classes virtuelles) couvrant production d'eau, réseaux, potabilisation et réglementation.
Groupes réduits (4–10 pers.), ingénierie pédagogique et CV formateurs exigés.
Livrables dématérialisés : feuilles d'émargement, attestations, synthèses et résultats transmis sous 10 jours.
Quantités indicatives sur 72 mois : modules listés (ex. pose canalisations 14 sessions, débitmétrie 6, potabilisation 6).
Exploitation d'un centre équestre
Commune de Buis-les-Baronnies
- Gestion complète d'un centre équestre incluant écuries, sellerie, manège (12 boxes) et carrière (~1 904 m²).
- Organisation de cours d'équitation (loisir et compétition) pour tous niveaux, développement du tourisme équestre et animations pédagogiques.
- Gestion opérationnelle : planning d'ouverture, entretien des infrastructures, gestion des équidés et plan de sécurité.
- Offre commerciale attendue : compte d'exploitation prévisionnel 3 ans et projet de tarification.
Formation AFGSU2
Conseil départemental de l'Hérault
Formation AFGSU2 en présentiel (initiale et recyclage) pour professionnels de santé.
Sessions limitées à 12 participants, animation par au moins deux intervenants habilités, alternance théorie et cas pratiques avec matériel (mannequin, défibrillateur).
Horaires types 08:30–12:30 et 13:30–16:30; supports en français fournis au plus tard 15 jours avant; listes d'émargement et attestations en fin de session.
Évaluations finales et bilan pédagogique transmis après chaque session.
Renforcement de l'attractivité, de la transmission et de la diversité en TPE et PME
OPCO des Entreprises de Proximité
Parcours de formation‑action pour collectifs de TPME visant à améliorer l'accueil et la fidélisation des alternants.
- Organisation en sessions pluri‑entreprises : 3 jours par entreprise (21 h), déroulement sur environ 6 mois.
- Mix présentiel/distanciel avec minimum 7 h en présentiel pour les temps collectifs.
- Livrables : supports, note de synthèse par session, résultats d'évaluations et synthèses entreprise.
Éducation à la prévention des déchets et à l'économie circulaire
Lorient Agglomération
Dispositif d'éducation « Zéro déchet » pour élèves CE2 à Terminale.
- Trois ateliers interactifs en classe/périscolaire, boîte à outils pédagogique fournie et évaluation des acquis.
- Groupes ≤25–30, prestataire fournit matériel et privilégie supports dématérialisés.
- Bilan annuel qualitatif et quantitatif et saisie des actions dans l'outil de suivi en ligne.
Formation sécurité au travail pour agents
Ville de Lyon
Formations d'habilitation électrique (initiales et recyclages) couvrant BSB0, B2VBR, BS Maintenance + BE manœuvre et H1/H2/HC.
Sessions en intra ou inter, groupes ≤12, durées 1–2 jours (initial) et 0,5–1 jour (recyclage).
Supports et attestations remis, évaluation théorique et pratique avec délivrance d'un certificat ou justification en cas d'échec.
Formations professionnelles sécurité et conduite
Communauté d'Agglomération Hénin‑Carvin
Préparation aux permis C et BE (code + conduite) et organisation FIMO (140 h) / FCO (35 h), avec passages d’examen et possibilités de passages supplémentaires.
Groupes organisés par le titulaire ; véhicules et pistes agréés fournis par le prestataire ; gestion administrative complète des inscriptions et résultats.
Quantités estimées sur 3 ans : permis C ~6, BE ~3, FIMO 9 agents, FCO 39 agents ; heures supplémentaires et passages additionnels prévus.
Formations en présentiel pour personnels des Missions Locales
UNIFORMATION
Formation en présentiel d'une journée (7 h effectives) sur le thème "Perfectionnement".
1 à 5 sessions annuelles prévues ; nombre de jours par session non précisé.
Supports numériques, listes d'émargement, bilan formateur et évaluations à chaud exigés.
Certification Qualiopi et justificatifs périodiques requis.
Coût journalier plafonné à 1 800 € TTC.
226 Appels d'offres d'Enseignement et Formation – Page 5
Séjours ski en montagne pour jeunes 8–17 ans
Mairie de Hénin‑Beaumont
Jeunes 8–17 ans, séjours en station de montagne axés sur le ski alpin.
Séjour d'une durée minimale de 8 jours avec au moins 8 heures d'activités encadrées par séjour.
Hébergement collectif conforme aux normes, restauration collective adaptée, infirmerie équipée.
Transport collectif organisé depuis le point de départ désigné ; constitution et transmission d'un dossier d'information et justificatifs administratifs avant départ.
Cycle professionnel directeurs des ressources humaines
Centre national de la fonction publique territoriale
-
Cycle de formation composé de 7 modules et d’un accompagnement individuel personnalisé.
-
Modalités en mixte présentiel/distanciel : e-formation sur Formadist, webinaires via Adobe Connect, e-communauté et supports dématérialisés.
-
Capacité typique : 12–16 participants par cycle; ressources pédagogiques à fournir, évaluations en cours et dossier de fin de session obligatoires.
-
Accessibilité et durabilité : adaptations pour stagiaires en situation de handicap, priorité à la dématérialisation et impression sur papier recyclé.
Formation santé, sécurité et conditions de travail
Centre national de la fonction publique territoriale Délégation Grand Est
Formation destinée aux membres des instances de santé et sécurité : 5 jours présentiels (3+2) pour la formation complète et 3 jours pour la formation courte.
Sessions inter / intra / union ; effectifs 12–25 stagiaires par groupe.
Modalités présentielles et à distance (parcours numériques, webinaires ~2 h, e-communautés).
Ressources pédagogiques fournies, supports papier privilégiant papier recyclé; 3 à 6 formateurs présentés par lot.
Dossier de fin de session et justificatifs à transmettre après chaque session.
Formations secourisme, sécurité incendie et habilitation électrique
Établissement Français du Sang PACA Corse
Formation AFGSU niveaux 1 et 2 : sessions en présentiel (intra et inter), groupes maxi 12.
Quantités indicatives fournies pour initial et recyclage sur 4 ans, y compris sessions spécifiques en Corse.
Contenu : gestes d'urgence, DAE, brancardage, NRBC ; évaluations certificatives.
Livrables : programme, supports, feuilles d'émargement, attestations et rapport de fin de formation.
Formation représentants CVS/CSE pour travailleurs en ESAT
OPCO Santé
Action en présentiel sur 2 jours destinée aux travailleurs en ESAT.
Groupes de 6 à 10 participants; méthodes actives (jeux de rôle, simulations, ateliers).
Supports exigés en Facile À Lire et à Comprendre (FALC).
Évaluations : questionnaire à chaud et suivi à 3 mois; bilan formateur et synthèse annuelle.
Livrables : feuilles d'émargement, attestations d'assiduité, bilans et rapport de clôture.
Animation jeunesse et vie sociale
Communauté de Communes Avre Luce Noye
- Organisation d’un centre d’animation jeunesse pour petites vacances (1 semaine) et 4 semaines en juillet ; capacité 30 jeunes (petites vacances) et 130 jeunes (été) ; volume annuel ~407 heures.
- Recrutement du/ de la coordinateur(trice) et de l’équipe d’animation, conformité ACM et gestion des inscriptions via le logiciel fourni (Espace Famille).
- Gestion logistique : restauration, transports (minibus/autocars), inventaires et états des lieux, bilans après chaque période et participation aux réunions de suivi.
Assistance à maîtrise d'ouvrage pour l'animation du parcours fabrique de la ville
Rennes Métropole
- Conception et animation d'un parcours pédagogique structuré autour d'un cas pratique fil rouge, avec conception des objectifs, méthodes et supports pour chaque séance.
- Mise en place et fourniture des livrables : déroulés détaillés, supports pédagogiques, outils d'animation, synthèses post-séance, notes de débriefing et rapport final.
- Suivi opérationnel du groupe : invitations, relances, gestion de l'assiduité, accompagnement individualisé et outils numériques pour maintenir l'engagement.
- Mise en place de dispositifs transférables (outils et procédures) et exigences de protection des données et de cybersécurité appliquées aux échanges et au stockage.
Formation gestion des émotions et situations difficiles pour travailleurs en situation de handicap
OPCO Santé
Formation en présentiel de 2 jours destinée aux travailleurs en situation de handicap en ESAT.
Groupes de 6 à 10 participants; méthodes actives (jeux de rôle, simulations, études de cas).
Support pédagogique adapté remis en FALC; dernière demi‑journée avec les encadrants.
Évaluations à chaud (fin de session) et à froid (3 mois), bilans formateurs et rapport de clôture sous 31 jours ouvrés.
Gestion accueil enfance et jeunesse
Commune de Charmes
Gestion complète d'un dispositif d'accueil périscolaire, de pause méridienne, d'accueils de loisirs vacances et d'actions jeunesse pour les 3‑18 ans.
- Prise en charge des accueils matin, soir, pause méridienne, ALSH vacances et mini‑séjours ; encadrement adapté aux âges et dispositifs P.A.I. pour enfants en situation de handicap.
- Volumétrie indicative : périscolaire ~71 325, ALSH vacances ~40 825, total ~112 150 ; capacités par séance : pause méridienne ~140, accueil matin ~15, accueil soir ~45.
- Gestion administrative, RH (reprise éventuelle du personnel, formation), logistique des accompagnements entre établissements, sécurité, suivi des présences et rapports annuels.
Formations bureautique et infographie
Chambre de Commerce et d'Industrie de Nord-Isère
Formations bureautique modulaires couvrant Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Microsoft 365 et VBA.
Sessions de 7 h à 21 h, effectifs 3–12 participants, livrables : programme, déroulé horaire, supports modifiables et outils d'évaluation.
Formateurs identifiés requis (max. 3 profils proposés), documents conformes à Qualiopi/ISO 9001, transmission numérique des supports.
Formation continue en conduite de projet, intelligence collective, compétences comportementales et outils bureautiques
Grenoble INP - UGA
- Modules modulaires sur la conduite de projet : formats courts (1 à 2 jours) pour cadrage, pilotage, posture et perfectionnement.
- Sessions présentiel favorisées ; fournitures : fiche action, supports numériques, exercices, évaluations pré/post et reporting.
- Effectifs indicatifs 6–12 participants ; mise à jour d’une mallette de conduite de projet et transmission des évaluations dans les délais.
Accès à un réseau professionnel et conseil d'expertise
SEM AGENCIA
Accès permanent à un réseau professionnel de SEM avec veille, base documentaire et outils méthodologiques.
- Animation et capitalisation des retours d'expérience ; plateforme et supports d'échanges.
- Catalogue de formations et actions d'animation d'un bassin d'emplois pour faciliter la mise en relation.
Formations métiers de l'eau et plateforme e-learning
Eau de Paris
Parcours synchrones techniques (présentiel et classes virtuelles) couvrant production d'eau, réseaux, potabilisation et réglementation.
Groupes réduits (4–10 pers.), ingénierie pédagogique et CV formateurs exigés.
Livrables dématérialisés : feuilles d'émargement, attestations, synthèses et résultats transmis sous 10 jours.
Quantités indicatives sur 72 mois : modules listés (ex. pose canalisations 14 sessions, débitmétrie 6, potabilisation 6).
Exploitation d'un centre équestre
Commune de Buis-les-Baronnies
- Gestion complète d'un centre équestre incluant écuries, sellerie, manège (12 boxes) et carrière (~1 904 m²).
- Organisation de cours d'équitation (loisir et compétition) pour tous niveaux, développement du tourisme équestre et animations pédagogiques.
- Gestion opérationnelle : planning d'ouverture, entretien des infrastructures, gestion des équidés et plan de sécurité.
- Offre commerciale attendue : compte d'exploitation prévisionnel 3 ans et projet de tarification.
Formation AFGSU2
Conseil départemental de l'Hérault
Formation AFGSU2 en présentiel (initiale et recyclage) pour professionnels de santé.
Sessions limitées à 12 participants, animation par au moins deux intervenants habilités, alternance théorie et cas pratiques avec matériel (mannequin, défibrillateur).
Horaires types 08:30–12:30 et 13:30–16:30; supports en français fournis au plus tard 15 jours avant; listes d'émargement et attestations en fin de session.
Évaluations finales et bilan pédagogique transmis après chaque session.
Renforcement de l'attractivité, de la transmission et de la diversité en TPE et PME
OPCO des Entreprises de Proximité
Parcours de formation‑action pour collectifs de TPME visant à améliorer l'accueil et la fidélisation des alternants.
- Organisation en sessions pluri‑entreprises : 3 jours par entreprise (21 h), déroulement sur environ 6 mois.
- Mix présentiel/distanciel avec minimum 7 h en présentiel pour les temps collectifs.
- Livrables : supports, note de synthèse par session, résultats d'évaluations et synthèses entreprise.
Éducation à la prévention des déchets et à l'économie circulaire
Lorient Agglomération
Dispositif d'éducation « Zéro déchet » pour élèves CE2 à Terminale.
- Trois ateliers interactifs en classe/périscolaire, boîte à outils pédagogique fournie et évaluation des acquis.
- Groupes ≤25–30, prestataire fournit matériel et privilégie supports dématérialisés.
- Bilan annuel qualitatif et quantitatif et saisie des actions dans l'outil de suivi en ligne.
Formation sécurité au travail pour agents
Ville de Lyon
Formations d'habilitation électrique (initiales et recyclages) couvrant BSB0, B2VBR, BS Maintenance + BE manœuvre et H1/H2/HC.
Sessions en intra ou inter, groupes ≤12, durées 1–2 jours (initial) et 0,5–1 jour (recyclage).
Supports et attestations remis, évaluation théorique et pratique avec délivrance d'un certificat ou justification en cas d'échec.
Formations professionnelles sécurité et conduite
Communauté d'Agglomération Hénin‑Carvin
Préparation aux permis C et BE (code + conduite) et organisation FIMO (140 h) / FCO (35 h), avec passages d’examen et possibilités de passages supplémentaires.
Groupes organisés par le titulaire ; véhicules et pistes agréés fournis par le prestataire ; gestion administrative complète des inscriptions et résultats.
Quantités estimées sur 3 ans : permis C ~6, BE ~3, FIMO 9 agents, FCO 39 agents ; heures supplémentaires et passages additionnels prévus.
Formations en présentiel pour personnels des Missions Locales
UNIFORMATION
Formation en présentiel d'une journée (7 h effectives) sur le thème "Perfectionnement".
1 à 5 sessions annuelles prévues ; nombre de jours par session non précisé.
Supports numériques, listes d'émargement, bilan formateur et évaluations à chaud exigés.
Certification Qualiopi et justificatifs périodiques requis.
Coût journalier plafonné à 1 800 € TTC.