67 appels d'offres Infirmier

Le dispositif associe un médecin coordinateur régional et un infirmier à temps plein.

• Surveillance médicale obligatoire, suivi des situations particulières et aménagement des postes
• Vaccination, prévention des risques professionnels et participation aux enquêtes après accident
• Entretiens infirmiers, examens complémentaires, soins d’urgence et gestion des commandes médicales
• Remplacements qualifiés sous 72 heures et reporting trimestriel, semestriel et annuel

Le dispositif associe suivi médical individuel, prévention collective et coordination avec les équipes internes.

• Suivis simples et renforcés, visites d’aptitude, vaccinations et examens complémentaires prescrits
• Visites de postes, enquêtes après accident, études ergonomiques, actions de formation et contribution au DUERP
• Interventions infirmières possibles sur quatre départements hors Val-de-Marne, avec appui médical à distance
• Logiciel de suivi interopérable, hébergement HDS des données de santé et restitution des dossiers

Le dispositif combine modules réglementaires, mises en situation et outils numériques adaptés aux agents métropolitains et ultramarins.

• Parcours destiné à environ 6 infirmiers, avec alternance présentiel, distanciel et e-learning
• Formation centrée sur l’entretien VIP, l’analyse des risques, l’orientation médicale et la traçabilité
• Intervenants justifiant d’au moins 3 ans d’expérience en formation de professionnels de santé
• Accessibilité numérique, sensorielle et PMR intégrée aux modalités de formation

L’activité est suivie par le nombre de personnes reçues et fait l’objet d’un rapport final détaillé par site et par mois.

• Permanences régulières organisées entre plusieurs modalités d’intervention, avec des créneaux de 2 h à 4 h.
• Soins de première nécessité, prévention, dépistage, éducation à la santé et orientation vers des partenaires médico-sociaux.
• Interventions exceptionnelles possibles le week-end, notamment en cas de plan grand froid ou canicule.
• Fourniture par le titulaire du matériel nécessaire, adapté aux problématiques de la vie à la rue.

• Mise à disposition de personnel intérimaire couvrant cinq grandes familles : maintenance motorisée, petite enfance, propreté/hygiène, fonctions administratives, médical/paramédical.
• Prestation fournie à la demande via bons de commande émis au fur et à mesure des besoins.
• Remplacement exigé en cas d'absence avec proposition d'un remplaçant dans un délai de 15 jours.
• Vérifications qualitatives/quantitatives lors de l'exécution et obligations de confidentialité et de respect des principes républicains.

Utilitaire 4x2 destiné au transport de matériel médical et paramédical en intervention.

• Aménagement arrière en aluminium ou matériau équivalent, sans bois ni panneau de particules
• Signalisation de secours NF S61-510 avec rampe LED, feux de pénétration et damier Battenberg
• Radio ANTARES, alimentation 220 V sécurisée et huit prises domestiques intégrées
• Réception en pré-réception puis réception définitive avec garanties châssis et anticorrosion

La formation associe maîtrise technique du portage, accompagnement des familles et conception d’ateliers sécurisés.

• Anatomie, physiologie, posture et sécurité du bébé et du porteur
• Écharpes, porte-bébés, nouages et installations adaptés aux situations rencontrées
• Animation bienveillante d’ateliers et conseil individualisé aux familles
• Bilans individuels et collectifs, supports pédagogiques et émargements transmis au Département

Le dispositif est dimensionné pour un EHPAD de 58 logements et 60 lits.

• Location journalière de lits médicalisés, matelas à air, fauteuils, aides au transfert, dispositifs respiratoires et équipements de nutrition.
• Livraison sous 24 heures en jours ouvrés, installation dans le logement du résident et désinfection à chaque changement de résident.
• Maintenance préventive au moins annuelle et maintenance curative avec diagnostic puis remise en service sous 4 heures.
• Astreinte 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, prêt d’un équipement équivalent et formation des utilisateurs.

Les dotations couvrent des tenues professionnelles personnalisées, du linge plat et des articles de literie.

• Les vêtements nominatifs sont adaptés aux mensurations et portent le nom, la fonction et le logo UGECAM-NE.
• Le linge plat comprend notamment draps, serviettes, torchons, bavoirs, peignoirs et alèses absorbantes.
• Les contrôles bactériologiques visent au plus 8 UFC/16 cm² et l’absence de germes coliformes.
• Les articles propres sont distribués dans trois bâtiments avec treize rolls ou armoires changeuses.

Les besoins peuvent répondre à des remplacements, des emplois temporairement vacants ou des pics d’activité.

• Deux modes de service : gestion administrative de profils présélectionnés par la collectivité ou recherche et sélection déléguées au titulaire.
• Les fonctions couvrent l’enfance-jeunesse, la petite enfance et des postes techniques ou administratifs.
• Les demandes et leur suivi passent par une plateforme électronique, avec procédure d’urgence et moyen de secours.

Le recours au titulaire intervient lorsque les moyens propres de l’établissement ne répondent pas à la demande.

• Service assuré 24 h/24 et 365 jours par an, jours fériés compris.
• Prise en charge de patients à mobilité réduite ou en forte surcharge pondérale.
• Prise en charge des documents médicaux et des effets personnels, avec remise des résultats au personnel soignant.
• Courses non programmées à prendre en charge dans l’heure suivant l’appel de la régulation.