• Formation PSSM standard (référentiel PSSM France) : 14 h sur 2 jours, méthodes actives (mises en situation, jeux de rôle, études de cas).
• Formateurs accrédités PSSM France, CV et justificatifs exigés ; manuel officiel remis et facturé par participant.
• 5 à 10 sessions annuelles (hors juillet-août) avec calendrier semestriel ; bilans trimestriels et bilan annuel attendus.
• Livrables : programme détaillé, supports pédagogiques, attestations de suivi, rapports de RETEX.

Accompagnement de transformations organisationnelles, numériques et humaines par des managers formés.

• Public composé de cadres civils et militaires, avec 20 participants par session
• Trois modalités : présentiel, hybride ou classe virtuelle entièrement à distance
• Pédagogie fondée sur les cas réels, ateliers, mises en situation, quiz et feedbacks
• Intégration de la simplification des processus, du travail hybride et de l'usage raisonné de l'IA

Une journée réunit élus et partenaires autour de trois séquences complémentaires.

• Apports visuels sur le PAAT et les enjeux du territoire
• Clarification des compétences et du rôle des élus
• Mise en situation collective au choix du candidat

Parcours présentiel structuré en deux ateliers pour des groupes de douze encadrants maximum.

• Management hybride, agile et adapté aux spécificités des services
• Mises en situation, études de cas, ateliers collaboratifs et échanges de pratiques
• Déroulé pédagogique validé et supports transmis au moins un mois avant le parcours
• Questionnaires à chaud, bilans par session et dossier de suivi complet

Formation sur LibreOffice (Writer et Calc) avec diagnostic initial et évaluations finales.
Parcours proposés : initiation (2+1 jours), intermédiaire/expert (durée estimée après test), ateliers pratiques et parcours mobilité (6 jours en 3x2).
Groupe type : 8 stagiaires par session, 4 maximum pour parcours mobilité ; ordinateurs fournis par l'organisation, formateur fournit supports et licences.
Livrables : bilans d'évaluation, attestations de formation et fiches d'émargement.

Un parcours associe sensibilisation, outil de repérage et accompagnement durable des établissements.

• Publics adaptés aux IFSI, IFAS et autres formations sanitaires et sociales
• Pédagogie participative sur les mécanismes, le droit, le repérage et l’orientation
• Outil régional co-construit avec contenus finalisés pour mise en forme ultérieure
• Catalogue de formations approfondies et bilans fondés sur les retours des bénéficiaires

• Diagnostic des capacités et feuille de route opérationnelle avec rapport d'observations et recommandations.

• Conception de modules de formation modulaires (PPP, commande publique durable, marchés sensibles au genre) incluant exercices pratiques, études de cas et ventilation par genre.

• Actualisation de modèles de dossiers de consultation PPP et développement d'outils de contrôle interne.

• Conception et animation de sessions de formation de formateurs (programme, supports et rapports), avec composition d'équipe mobilisant experts en commande publique, PPP, contrôle interne et genre.

Formations CACES couvrant recommandations R.482A, R.484, R.485, R.486 et R.489 pour niveaux initial et recyclage.
Sessions en groupes ≤ 12 stagiaires (exceptions 1–2 personnes), convocations à transmettre au moins 7 jours avant ; inscriptions et convocations prises en charge par l'organisme exécutant.
Formateurs titulaires des CACES requis ; tests théoriques et pratiques réalisés par testeurs certifiés OTC ; certification Qualiopi exigée.
Plateau technique conforme, engins représentatifs et VGP obligatoires ; délivrance d'attestations, bilans et certificats CACES après réussite.

Organisation d'un séjour scolaire 5 jours / 4 nuits destiné aux élèves de CM2 avec hébergement, restauration, encadrement et activités pédagogiques.

Accueillir environ 100 élèves et 10 accompagnateurs (estimation) ; prévoir chambres individuelles pour adultes et couchage individuel pour élèves, sanitaires adaptés.

Programme comprenant au minimum 8 demi‑journées d'activités encadrées, dont au moins 2 demi‑journées d'ateliers artisanaux ; activités nature, sportives et de sensibilisation environnementale.

Déplacements locaux durant le séjour inclus ; transport aller/retour principal chiffré séparément en option.

Fourniture intégrale des matériels, consommables et supports pédagogiques ; prise en charge des régimes alimentaires et PAI.

Conception, animation et pilotage des volets 2 et 3 d’un parcours destiné aux managers hospitaliers.

• Groupes de 12 à 15 participants maximum, adaptés aux différents niveaux de management
• Formation-action fondée sur les situations professionnelles, les mises en situation et les échanges entre pairs
• Production de supports, outils opérationnels et ressources pour la « boîte à outils du manager »
• Évaluation du dispositif et bilan annuel avec indicateurs de réalisation et propositions d’amélioration

• Gestion opérationnelle et animation pédagogique d'un accueil de loisirs sans hébergement (capacité 95) ouvert les mercredis et pendant les vacances scolaires.
• Mise à disposition et entretien des locaux et du mobilier, maintenance du matériel et service du repas de midi selon règles sanitaires.
• Élaboration et mise en œuvre du projet pédagogique, constitution et adaptation des équipes d'animation pluridisciplinaires.
• Gestion administrative et financière : budgets prévisionnels, achats, planning, bilans annuels et transmission des données aux partenaires.