Exploitation d'un centre équestre
Commune de Buis-les-Baronnies
- Gestion complète d'un centre équestre incluant écuries, sellerie, manège (12 boxes) et carrière (~1 904 m²).
- Organisation de cours d'équitation (loisir et compétition) pour tous niveaux, développement du tourisme équestre et animations pédagogiques.
- Gestion opérationnelle : planning d'ouverture, entretien des infrastructures, gestion des équidés et plan de sécurité.
- Offre commerciale attendue : compte d'exploitation prévisionnel 3 ans et projet de tarification.
Formation AFGSU2
Conseil départemental de l'Hérault
Formation AFGSU2 en présentiel (initiale et recyclage) pour professionnels de santé.
Sessions limitées à 12 participants, animation par au moins deux intervenants habilités, alternance théorie et cas pratiques avec matériel (mannequin, défibrillateur).
Horaires types 08:30–12:30 et 13:30–16:30; supports en français fournis au plus tard 15 jours avant; listes d'émargement et attestations en fin de session.
Évaluations finales et bilan pédagogique transmis après chaque session.
Renforcement de l'attractivité, de la transmission et de la diversité en TPE et PME
OPCO des Entreprises de Proximité
Parcours de formation‑action pour collectifs de TPME visant à améliorer l'accueil et la fidélisation des alternants.
- Organisation en sessions pluri‑entreprises : 3 jours par entreprise (21 h), déroulement sur environ 6 mois.
- Mix présentiel/distanciel avec minimum 7 h en présentiel pour les temps collectifs.
- Livrables : supports, note de synthèse par session, résultats d'évaluations et synthèses entreprise.
Éducation à la prévention des déchets et à l'économie circulaire
Lorient Agglomération
Dispositif d'éducation « Zéro déchet » pour élèves CE2 à Terminale.
- Trois ateliers interactifs en classe/périscolaire, boîte à outils pédagogique fournie et évaluation des acquis.
- Groupes ≤25–30, prestataire fournit matériel et privilégie supports dématérialisés.
- Bilan annuel qualitatif et quantitatif et saisie des actions dans l'outil de suivi en ligne.
Formation sécurité au travail pour agents
Ville de Lyon
Formations d'habilitation électrique (initiales et recyclages) couvrant BSB0, B2VBR, BS Maintenance + BE manœuvre et H1/H2/HC.
Sessions en intra ou inter, groupes ≤12, durées 1–2 jours (initial) et 0,5–1 jour (recyclage).
Supports et attestations remis, évaluation théorique et pratique avec délivrance d'un certificat ou justification en cas d'échec.
Formations professionnelles sécurité et conduite
Communauté d'Agglomération Hénin‑Carvin
Préparation aux permis C et BE (code + conduite) et organisation FIMO (140 h) / FCO (35 h), avec passages d’examen et possibilités de passages supplémentaires.
Groupes organisés par le titulaire ; véhicules et pistes agréés fournis par le prestataire ; gestion administrative complète des inscriptions et résultats.
Quantités estimées sur 3 ans : permis C ~6, BE ~3, FIMO 9 agents, FCO 39 agents ; heures supplémentaires et passages additionnels prévus.
Formations en présentiel pour personnels des Missions Locales
UNIFORMATION
Formation en présentiel d'une journée (7 h effectives) sur le thème "Perfectionnement".
1 à 5 sessions annuelles prévues ; nombre de jours par session non précisé.
Supports numériques, listes d'émargement, bilan formateur et évaluations à chaud exigés.
Certification Qualiopi et justificatifs périodiques requis.
Coût journalier plafonné à 1 800 € TTC.
Animation et accompagnement autour de la connaissance et matrice des coûts
ADEME
- Accompagnement technique pour la saisie, l’analyse et l’exploitation de la matrice des coûts conforme à SINOE® v3.
- Prestations combinant diagnostics individuels, ateliers collectifs, animations thématiques et restitutions aux élus, avec livrables (rapports, supports PowerPoint, tableaux de suivi, exports Excel/Power BI).
- Suivi opérationnel incluant relances téléphoniques, pilotage via tableau de bord et déplacements sur le territoire pour interventions sur site.
- Études complémentaires possibles pour approfondir l’efficience et proposer préconisations opérationnelles.
Animation et accompagnement des collectivités sur la matrice des coûts
ADEME Direction régionale Guyane
Accompagnement des collectivités pour la saisie, la fiabilisation et l'exploitation de la matrice des coûts SINOE® v3 et renforcement des compétences des agents.
Deux séquences annuelles : phase de saisie et consolidation des matrices, puis phase d'analyse et de restitution avec ateliers techniques et réunions d'élus.
Livrables : rapport final, guides, supports compatibles Office 365, tableaux de bord, comptes rendus et fiches de capitalisation.
Prestations unitaires tarifées couvrant remplissage, accompagnement individuel et collectif, analyses, animations, relances téléphoniques, déplacements et études complémentaires.
Accompagnement au développement des compétences managériales et métiers
TV5MONDE
Dispositif mobilisable en présentiel, à distance ou en format mixte.
- Diagnostics du changement, ateliers de codéveloppement et séminaires de transformation
- Facilitation, médiation et coopération transverse entre directions
- Coaching individuel et accompagnement des managers de proximité
- Supports pédagogiques modifiables, plans d’action et CV des intervenants
Formation continue en management, administration et sécurité
Ministère de la Justice — Services judiciaires Grand Nord près la Cour d’appel de Douai
- Modules de formation ciblés couvrant management (gestion des conflits, encadrement, transformation numérique, urgences) avec durées détaillées par module.
- Sessions modulables en présentiel, distanciel ou hybride ; journée pédagogique = 6 heures ; possibilité de demi‑journées et de parcours distanciels.
- Public limité (max. 16 participants, 14 pour sécurité), émargement requis et transmission des feuilles sous 3 jours ; supports à fournir 7 jours avant, préférence électronique.
- Évaluation en fin de session et synthèse restituée sous 21 jours ; règles précises de remplacement d'intervenant, annulation et pénalités applicables.
Accompagnement à la mobilité géographique
France Travail - Direction régionale Bretagne
- Module de préparation linguistique et culturelle de 70 heures, en présentiel ou hybride, groupes de 12 maximum.
- Phase de placement en organisme d'accueil : recherche et validation sur une période maximale de 8 semaines ; stage démarrant au plus tard 15 jours après la formation.
- Durées des mobilités : EFP 60–180 jours (+2–6 jours de voyage), EDA 30–90 jours (+2–6 jours de voyage).
- Gestion logistique complète : bourse, hébergement, suivi administratif, accompagnement pendant et post-mobilité.
Organisation et suivi des épreuves du certificat de capacité pour prélèvements sanguins
Agence régionale de santé Auvergne-Rhône-Alpes
-
Gestion complète des dossiers d’inscription : collecte, vérification des pièces (diplômes, AFGSU, RPPS le cas échéant) et émission des convocations.
-
Élaboration d’une épreuve théorique écrite anonyme (10 questions, /20), préparation des sujets et correction par lecteur optique.
-
Organisation du stage pratique et de l’épreuve pratique : grille d’évaluation fournie, réalisation de trois prélèvements en conditions réelles, notation /20 (réussite ≥12/20) et saisie sécurisée des résultats.
-
Formation AFGSU niveau 2 incluse et préparation/transmission des diplômes et attestations.
Certification au référentiel national QUALIOPI
Chambre de commerce et d'industrie de région Auvergne-Rhône-Alpes
Certification au référentiel national QUALIOPI pour organismes de formation : audits de renouvellement, audits de suivi, transferts et audits complémentaires.
Audits organisés par catégories (BASE, Action de formation, Bilan de compétences, VAE, Apprentissage, Multi‑sites) avec durées exprimées en jours (ex. audits de renouvellement ~3–4 jours selon organisation).
Livrables : plan d'audit prévisionnel, rapports d'audit numériques, preuves et saisie dans le dispositif de vérification APROVALL.
Méthode : CV des auditeurs exigés, calendrier et reporting, dématérialisation des échanges et optimisation des déplacements.
Gestion et animation d'un programme d'incubation
Expertise France
1 cohorte d'idéation et 1 cohorte d'accélération par an, chacune de 6 participants.
Coaching individuel minimum : 2 sessions/participant pour ideation ; 2 sessions/mois/start-up pour acceleration. Livrables attendus : dossier d'appel ≥4 semaines avant, listes 2 semaines avant, programmes 1 semaine avant, rapports ≤2 semaines après.
Prestations logistiques à prix unitaires (catering, location salles, équipement AV, experts, coordination staff days) avec quantités indicatives fournies pour chiffrage.
Organisation et animation de visites pédagogiques sur sites de valorisation
Syndicat Intercommunal Valoseine
- Organisation complète des visites pédagogiques (gestion des demandes, réservations, planning partagé et coordination avec exploitants et transport).
- Gestion RH : recrutement, formation, encadrement et supervision d'équipes de guides, adaptation des effectifs selon capacité (ex. 60/32/12 participants selon encadrement).
- Production de bilans, tableaux de suivi et indicateurs ; remontée d'anomalies ; conformité RGPD et dématérialisation des échanges.
- Sécurité des visites, adaptation des contenus pédagogiques aux publics (scolaires et adultes) et démarche d'amélioration continue.
Organisation de séjours estivaux pour enfants
Ville de Deuil-La Barre
- Accueil d'enfants 6-14 ans en groupes d'environ 9 à 15 enfants.
- Hébergement en pension complète avec 4 repas/jour conformes PNNS/GEMRCN et adaptation aux régimes particuliers (PAI).
- Organisation des transports (autocar grand tourisme et train 2e classe selon besoin) et gestion documentaire pour les familles.
- Programme d'activités sportives et culturelles avec projet pédagogique détaillé et encadrement conforme SDJES.
Mesures éducatives Lait et Fruits à l'École; projet territorial 'Les Super-héros de ton assiette'
Communauté Urbaine de Dunkerque
Parcours pédagogiques composés de 5 modules : alimentation‑santé, alimentation‑environnement, atelier cuisine, visite de producteur et animation de repas.
Groupes de 20–30 enfants ; ateliers de 1h à 2h selon module ; produits pour cuisine fournis bio, locaux et de saison.
Livrables : programme pédagogique, fiches recettes, fiches de suivi par action, bilans et outils d'évaluation.
Professionnalisation des participants PLIE en environnement
Communauté d'Agglomération du Pays Nord Martinique
Mise en situation professionnelle de participants PLIE dans le domaine de l'environnement, axée sur l'embellissement et l'aménagement autour des points d'apport volontaire (PAV).
Heures de travail rémunérées pour chaque participant, accompagnées d'un dispositif d'accompagnement socio‑professionnel individualisé.
Prestation comprenant encadrement technique, formation et répartition des tâches entre opérateurs.
Gestion de la Maison de l'Enfance
Communauté de Communes de la Région de Bar-sur-Aube
Gestion complète d’une structure multi‑accueil et d’un Relais Petite Enfance : gouvernance, pilotage pédagogique, gestion administrative, financière et RH.
Horaires d’ouverture et amplitude journalière définies ; fermetures annuelles totales de 5 semaines et périodes d’adaptation obligatoires.
Organisation de la restauration avec respect HACCP, suivi médical et protocoles d’urgence, entretien courant et maintenance des équipements.
Transmission régulière d’indicateurs et documents financiers (CEP, rapports, tableaux de bord) et production d’un rapport annuel d’activité.
192 Appels d'offres d'Enseignement et Formation – Page 2
Exploitation d'un centre équestre
Commune de Buis-les-Baronnies
- Gestion complète d'un centre équestre incluant écuries, sellerie, manège (12 boxes) et carrière (~1 904 m²).
- Organisation de cours d'équitation (loisir et compétition) pour tous niveaux, développement du tourisme équestre et animations pédagogiques.
- Gestion opérationnelle : planning d'ouverture, entretien des infrastructures, gestion des équidés et plan de sécurité.
- Offre commerciale attendue : compte d'exploitation prévisionnel 3 ans et projet de tarification.
Formation AFGSU2
Conseil départemental de l'Hérault
Formation AFGSU2 en présentiel (initiale et recyclage) pour professionnels de santé.
Sessions limitées à 12 participants, animation par au moins deux intervenants habilités, alternance théorie et cas pratiques avec matériel (mannequin, défibrillateur).
Horaires types 08:30–12:30 et 13:30–16:30; supports en français fournis au plus tard 15 jours avant; listes d'émargement et attestations en fin de session.
Évaluations finales et bilan pédagogique transmis après chaque session.
Renforcement de l'attractivité, de la transmission et de la diversité en TPE et PME
OPCO des Entreprises de Proximité
Parcours de formation‑action pour collectifs de TPME visant à améliorer l'accueil et la fidélisation des alternants.
- Organisation en sessions pluri‑entreprises : 3 jours par entreprise (21 h), déroulement sur environ 6 mois.
- Mix présentiel/distanciel avec minimum 7 h en présentiel pour les temps collectifs.
- Livrables : supports, note de synthèse par session, résultats d'évaluations et synthèses entreprise.
Éducation à la prévention des déchets et à l'économie circulaire
Lorient Agglomération
Dispositif d'éducation « Zéro déchet » pour élèves CE2 à Terminale.
- Trois ateliers interactifs en classe/périscolaire, boîte à outils pédagogique fournie et évaluation des acquis.
- Groupes ≤25–30, prestataire fournit matériel et privilégie supports dématérialisés.
- Bilan annuel qualitatif et quantitatif et saisie des actions dans l'outil de suivi en ligne.
Formation sécurité au travail pour agents
Ville de Lyon
Formations d'habilitation électrique (initiales et recyclages) couvrant BSB0, B2VBR, BS Maintenance + BE manœuvre et H1/H2/HC.
Sessions en intra ou inter, groupes ≤12, durées 1–2 jours (initial) et 0,5–1 jour (recyclage).
Supports et attestations remis, évaluation théorique et pratique avec délivrance d'un certificat ou justification en cas d'échec.
Formations professionnelles sécurité et conduite
Communauté d'Agglomération Hénin‑Carvin
Préparation aux permis C et BE (code + conduite) et organisation FIMO (140 h) / FCO (35 h), avec passages d’examen et possibilités de passages supplémentaires.
Groupes organisés par le titulaire ; véhicules et pistes agréés fournis par le prestataire ; gestion administrative complète des inscriptions et résultats.
Quantités estimées sur 3 ans : permis C ~6, BE ~3, FIMO 9 agents, FCO 39 agents ; heures supplémentaires et passages additionnels prévus.
Formations en présentiel pour personnels des Missions Locales
UNIFORMATION
Formation en présentiel d'une journée (7 h effectives) sur le thème "Perfectionnement".
1 à 5 sessions annuelles prévues ; nombre de jours par session non précisé.
Supports numériques, listes d'émargement, bilan formateur et évaluations à chaud exigés.
Certification Qualiopi et justificatifs périodiques requis.
Coût journalier plafonné à 1 800 € TTC.
Animation et accompagnement autour de la connaissance et matrice des coûts
ADEME
- Accompagnement technique pour la saisie, l’analyse et l’exploitation de la matrice des coûts conforme à SINOE® v3.
- Prestations combinant diagnostics individuels, ateliers collectifs, animations thématiques et restitutions aux élus, avec livrables (rapports, supports PowerPoint, tableaux de suivi, exports Excel/Power BI).
- Suivi opérationnel incluant relances téléphoniques, pilotage via tableau de bord et déplacements sur le territoire pour interventions sur site.
- Études complémentaires possibles pour approfondir l’efficience et proposer préconisations opérationnelles.
Animation et accompagnement des collectivités sur la matrice des coûts
ADEME Direction régionale Guyane
Accompagnement des collectivités pour la saisie, la fiabilisation et l'exploitation de la matrice des coûts SINOE® v3 et renforcement des compétences des agents.
Deux séquences annuelles : phase de saisie et consolidation des matrices, puis phase d'analyse et de restitution avec ateliers techniques et réunions d'élus.
Livrables : rapport final, guides, supports compatibles Office 365, tableaux de bord, comptes rendus et fiches de capitalisation.
Prestations unitaires tarifées couvrant remplissage, accompagnement individuel et collectif, analyses, animations, relances téléphoniques, déplacements et études complémentaires.
Accompagnement au développement des compétences managériales et métiers
TV5MONDE
Dispositif mobilisable en présentiel, à distance ou en format mixte.
- Diagnostics du changement, ateliers de codéveloppement et séminaires de transformation
- Facilitation, médiation et coopération transverse entre directions
- Coaching individuel et accompagnement des managers de proximité
- Supports pédagogiques modifiables, plans d’action et CV des intervenants
Formation continue en management, administration et sécurité
Ministère de la Justice — Services judiciaires Grand Nord près la Cour d’appel de Douai
- Modules de formation ciblés couvrant management (gestion des conflits, encadrement, transformation numérique, urgences) avec durées détaillées par module.
- Sessions modulables en présentiel, distanciel ou hybride ; journée pédagogique = 6 heures ; possibilité de demi‑journées et de parcours distanciels.
- Public limité (max. 16 participants, 14 pour sécurité), émargement requis et transmission des feuilles sous 3 jours ; supports à fournir 7 jours avant, préférence électronique.
- Évaluation en fin de session et synthèse restituée sous 21 jours ; règles précises de remplacement d'intervenant, annulation et pénalités applicables.
Accompagnement à la mobilité géographique
France Travail - Direction régionale Bretagne
- Module de préparation linguistique et culturelle de 70 heures, en présentiel ou hybride, groupes de 12 maximum.
- Phase de placement en organisme d'accueil : recherche et validation sur une période maximale de 8 semaines ; stage démarrant au plus tard 15 jours après la formation.
- Durées des mobilités : EFP 60–180 jours (+2–6 jours de voyage), EDA 30–90 jours (+2–6 jours de voyage).
- Gestion logistique complète : bourse, hébergement, suivi administratif, accompagnement pendant et post-mobilité.
Organisation et suivi des épreuves du certificat de capacité pour prélèvements sanguins
Agence régionale de santé Auvergne-Rhône-Alpes
-
Gestion complète des dossiers d’inscription : collecte, vérification des pièces (diplômes, AFGSU, RPPS le cas échéant) et émission des convocations.
-
Élaboration d’une épreuve théorique écrite anonyme (10 questions, /20), préparation des sujets et correction par lecteur optique.
-
Organisation du stage pratique et de l’épreuve pratique : grille d’évaluation fournie, réalisation de trois prélèvements en conditions réelles, notation /20 (réussite ≥12/20) et saisie sécurisée des résultats.
-
Formation AFGSU niveau 2 incluse et préparation/transmission des diplômes et attestations.
Certification au référentiel national QUALIOPI
Chambre de commerce et d'industrie de région Auvergne-Rhône-Alpes
Certification au référentiel national QUALIOPI pour organismes de formation : audits de renouvellement, audits de suivi, transferts et audits complémentaires.
Audits organisés par catégories (BASE, Action de formation, Bilan de compétences, VAE, Apprentissage, Multi‑sites) avec durées exprimées en jours (ex. audits de renouvellement ~3–4 jours selon organisation).
Livrables : plan d'audit prévisionnel, rapports d'audit numériques, preuves et saisie dans le dispositif de vérification APROVALL.
Méthode : CV des auditeurs exigés, calendrier et reporting, dématérialisation des échanges et optimisation des déplacements.
Gestion et animation d'un programme d'incubation
Expertise France
1 cohorte d'idéation et 1 cohorte d'accélération par an, chacune de 6 participants.
Coaching individuel minimum : 2 sessions/participant pour ideation ; 2 sessions/mois/start-up pour acceleration. Livrables attendus : dossier d'appel ≥4 semaines avant, listes 2 semaines avant, programmes 1 semaine avant, rapports ≤2 semaines après.
Prestations logistiques à prix unitaires (catering, location salles, équipement AV, experts, coordination staff days) avec quantités indicatives fournies pour chiffrage.
Organisation et animation de visites pédagogiques sur sites de valorisation
Syndicat Intercommunal Valoseine
- Organisation complète des visites pédagogiques (gestion des demandes, réservations, planning partagé et coordination avec exploitants et transport).
- Gestion RH : recrutement, formation, encadrement et supervision d'équipes de guides, adaptation des effectifs selon capacité (ex. 60/32/12 participants selon encadrement).
- Production de bilans, tableaux de suivi et indicateurs ; remontée d'anomalies ; conformité RGPD et dématérialisation des échanges.
- Sécurité des visites, adaptation des contenus pédagogiques aux publics (scolaires et adultes) et démarche d'amélioration continue.
Organisation de séjours estivaux pour enfants
Ville de Deuil-La Barre
- Accueil d'enfants 6-14 ans en groupes d'environ 9 à 15 enfants.
- Hébergement en pension complète avec 4 repas/jour conformes PNNS/GEMRCN et adaptation aux régimes particuliers (PAI).
- Organisation des transports (autocar grand tourisme et train 2e classe selon besoin) et gestion documentaire pour les familles.
- Programme d'activités sportives et culturelles avec projet pédagogique détaillé et encadrement conforme SDJES.
Mesures éducatives Lait et Fruits à l'École; projet territorial 'Les Super-héros de ton assiette'
Communauté Urbaine de Dunkerque
Parcours pédagogiques composés de 5 modules : alimentation‑santé, alimentation‑environnement, atelier cuisine, visite de producteur et animation de repas.
Groupes de 20–30 enfants ; ateliers de 1h à 2h selon module ; produits pour cuisine fournis bio, locaux et de saison.
Livrables : programme pédagogique, fiches recettes, fiches de suivi par action, bilans et outils d'évaluation.
Professionnalisation des participants PLIE en environnement
Communauté d'Agglomération du Pays Nord Martinique
Mise en situation professionnelle de participants PLIE dans le domaine de l'environnement, axée sur l'embellissement et l'aménagement autour des points d'apport volontaire (PAV).
Heures de travail rémunérées pour chaque participant, accompagnées d'un dispositif d'accompagnement socio‑professionnel individualisé.
Prestation comprenant encadrement technique, formation et répartition des tâches entre opérateurs.
Gestion de la Maison de l'Enfance
Communauté de Communes de la Région de Bar-sur-Aube
Gestion complète d’une structure multi‑accueil et d’un Relais Petite Enfance : gouvernance, pilotage pédagogique, gestion administrative, financière et RH.
Horaires d’ouverture et amplitude journalière définies ; fermetures annuelles totales de 5 semaines et périodes d’adaptation obligatoires.
Organisation de la restauration avec respect HACCP, suivi médical et protocoles d’urgence, entretien courant et maintenance des équipements.
Transmission régulière d’indicateurs et documents financiers (CEP, rapports, tableaux de bord) et production d’un rapport annuel d’activité.