Constitution et mise à jour de cartographies de formation

Analyses demandées

• Analyse de l'offre : couverture par métiers, répartition géographique, niveaux de qualification, identification de redondances et lacunes, zones blanches.
• Analyse d'adéquation emploi‑formation : évaluation de la correspondance entre offre et besoins des entreprises, identification de compétences émergentes et métiers insuffisamment couverts, articulation avec études prospectives et référentiels.
• Analyse des parcours professionnels : cartographie des parcours existants, identification de passerelles, équivalences, blocs de compétences et possibilités d'évolution.

Valorisation et exploitation des données

• Production d'une base de données exploitable et prête à intégrer des outils décisionnels.
• Restitutions adaptées (rapports détaillés, synthèses décisionnelles, présentations, supports écrits) et documentation technique associée.
• Définition et application de niveaux de complexité (simple, intermédiaire, complexe) pour chaque livrable et justification méthodologique associée.

Méthodologie et sources

• Proposition d'une méthodologie détaillée incluant sources mobilisées (ex. France compétences, RNCP, Carif‑Oref), collecte (documentaire, enquêtes, entretiens), consolidation, fiabilisation et mise à jour des données.
• Modalités de fiabilisation des données, contrôles qualité et procédures de validation des livrables.

Modalités d'exécution et gouvernance des prestations

• Travaux commandés et périmètre précisés pour chaque bon de commande; possibilité de prestations complémentaires liées à l'objet.
• Suivi, pilotage et validation : mécanismes de contrôle qualité, jalons et calendarisation à définir par commande.
• Profils attendus : consultants avec niveaux d'expertise décrits (compétences méthodologiques, analytiques, maîtrise des référentiels métiers et outils de données).