Découvrez les marchés publics dédiés à l'enseignement et à la formation en Auvergne-Rhône-Alpes : construction et rénovation d'établissements scolaires, fourniture de matériel pédagogique, prestations de formation professionnelle, services de conseil et d'accompagnement éducatif.
Explorez les appels d'offres à Lyon, Grenoble, Saint-Étienne, Clermont-Ferrand et Annecy. Développez votre activité en répondant aux besoins des collectivités et établissements de la région.
Formations bureautique et infographie
Chambre de Commerce et d'Industrie de Nord-Isère
Formations bureautique modulaires couvrant Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Microsoft 365 et VBA.
Sessions de 7 h à 21 h, effectifs 3–12 participants, livrables : programme, déroulé horaire, supports modifiables et outils d'évaluation.
Formateurs identifiés requis (max. 3 profils proposés), documents conformes à Qualiopi/ISO 9001, transmission numérique des supports.
Formation continue en conduite de projet, intelligence collective, compétences comportementales et outils bureautiques
Grenoble INP - UGA
- Modules modulaires sur la conduite de projet : formats courts (1 à 2 jours) pour cadrage, pilotage, posture et perfectionnement.
- Sessions présentiel favorisées ; fournitures : fiche action, supports numériques, exercices, évaluations pré/post et reporting.
- Effectifs indicatifs 6–12 participants ; mise à jour d’une mallette de conduite de projet et transmission des évaluations dans les délais.
Formations en présentiel pour personnels des Missions Locales
UNIFORMATION
Formation en présentiel d'une journée (7 h effectives) sur le thème "Perfectionnement".
1 à 5 sessions annuelles prévues ; nombre de jours par session non précisé.
Supports numériques, listes d'émargement, bilan formateur et évaluations à chaud exigés.
Certification Qualiopi et justificatifs périodiques requis.
Coût journalier plafonné à 1 800 € TTC.
Organisation et suivi des épreuves du certificat de capacité pour prélèvements sanguins
Agence régionale de santé Auvergne-Rhône-Alpes
-
Gestion complète des dossiers d’inscription : collecte, vérification des pièces (diplômes, AFGSU, RPPS le cas échéant) et émission des convocations.
-
Élaboration d’une épreuve théorique écrite anonyme (10 questions, /20), préparation des sujets et correction par lecteur optique.
-
Organisation du stage pratique et de l’épreuve pratique : grille d’évaluation fournie, réalisation de trois prélèvements en conditions réelles, notation /20 (réussite ≥12/20) et saisie sécurisée des résultats.
-
Formation AFGSU niveau 2 incluse et préparation/transmission des diplômes et attestations.
Certification au référentiel national QUALIOPI
Chambre de commerce et d'industrie de région Auvergne-Rhône-Alpes
Certification au référentiel national QUALIOPI pour organismes de formation : audits de renouvellement, audits de suivi, transferts et audits complémentaires.
Audits organisés par catégories (BASE, Action de formation, Bilan de compétences, VAE, Apprentissage, Multi‑sites) avec durées exprimées en jours (ex. audits de renouvellement ~3–4 jours selon organisation).
Livrables : plan d'audit prévisionnel, rapports d'audit numériques, preuves et saisie dans le dispositif de vérification APROVALL.
Méthode : CV des auditeurs exigés, calendrier et reporting, dématérialisation des échanges et optimisation des déplacements.
Analyse de la pratique professionnelle des agents des Solidarités
Département de la Drôme
Groupes de travailleurs médico-sociaux et sociaux relevant de plusieurs directions de la DGAS
- Trois sous-groupes couvrant CMS, MDE/ASE et MDA
- Jusqu’à 21 groupes au total
- Analyse de situations professionnelles vécues
- Articulation des dimensions institutionnelle, professionnelle et personnelle
Formation managériale
CHU Saint-Étienne
Conception, animation et pilotage des volets 2 et 3 d’un parcours destiné aux managers hospitaliers.
- Groupes de 12 à 15 participants maximum, adaptés aux différents niveaux de management
- Formation-action fondée sur les situations professionnelles, les mises en situation et les échanges entre pairs
- Production de supports, outils opérationnels et ressources pour la « boîte à outils du manager »
- Évaluation du dispositif et bilan annuel avec indicateurs de réalisation et propositions d’amélioration
Élaboration et réalisation d'animations scolaires
Parc naturel régional Périgord‑Limousin
Prairies fleuries — approche naturaliste centrée sur la flore et les pollinisateurs.
3 interventions par classe : 2 séances en classe et 1 sortie terrain.
Activités adaptées au niveau GS‑CP, vérification préalable du site et proposition d’alternatives.
Fiches pédagogiques, restitution et bilan par classe.
Actions éducatives pour collégiens
Département de la Drôme
Des étudiants témoignent de leur orientation avant une immersion dans un établissement supérieur drômois.
- Découverte des lieux et conditions d’étude
- Présentations de formations et échanges en amphithéâtre
- Restauration dans un cadre de type CROUS
- Forum possible avec étudiants et professionnels
Ingénierie DevOps et Cloud Native
OPCO Atlas
Réalisation d'un catalogue de 11 modules DevOps & Cloud Native avec durées imposées (de 14 h à 35 h) incluant modules certifiants avec supports officiels.
-
Sessions inter‑entreprises et intra‑entreprises à proposer ; groupes de 4 à 12 participants.
-
Modalité pour ce lot : 100 % classe virtuelle ; formateurs accrédités requis pour certains modules ; reporting annuel et livrables numériques exigés.
Formation aux gestes et soins d'urgence AFGSU 2
Université Claude Bernard Lyon 1
Le besoin porte sur 466 étudiants répartis en sessions d’au moins 6 participants.
- Acquisition pratique des gestes face aux urgences vitales et potentielles
- Formation aux situations sanitaires exceptionnelles, notamment ORSAN, ORSEC et NRBC-E
- Formateurs de santé habilités AFGSU et certification Qualiopi
- Remise des feuilles de présence et des attestations individuelles
Formations professionnelles de sécurité
Urssaf Rhône-Alpes
Parcours pratiques différenciés pour intervenir sur l’alarme, le feu et l’évacuation selon la fonction exercée.
- Environ 320 stagiaires et 20 sessions annuelles
- Modules EPI, référent évacuation et équipe mixte
- Scénarios de mise en situation adaptés à chaque site
- Manipulation d’extincteurs, couverture anti-feu et équipements SSI
Prestations d’enseignement et de formation dans le secteur commerce-hôtellerie-restauration
Chambre de Commerce et d’Industrie de la Haute-Savoie
Cette séquence transpose les obligations du permis d’exploitation aux situations concrètes de gestion d’un établissement CHR.
- Approche métier complémentaire de la séquence juridique
- Groupes pouvant aller jusqu’à 15 apprenants
- Utilisation possible de salles CCI et de Teams
Formation aux permis poids lourds et remorques C et BE
SDIS de la Loire
Les parcours distinguent l’accès au code de la route de la conduite seule.
- Préparation et présentation aux épreuves de plateau et de route
- Accès à une plateforme web de tests du code selon le forfait
- Nouvelle présentation à la conduite sans supplément après un échec inclus
- Quantités prévisionnelles : 4 parcours C par forfait et 3 parcours BE par forfait
Formations professionnelles pour les agents du Cned
Centre national d'enseignement à distance (Cned)
Prévention des RPS et accompagnement de la mobilité professionnelle
- Compétences psychosociales et conseil en évolution professionnelle
- Préparation aux CV, entretiens et prise de parole
- Gestion du stress et équilibre vie professionnelle-vie personnelle
Dispositif poec catégorie 4 compétences transverses
OCAPIAT
Parcours de préparation opérationnelle à l'emploi destiné aux demandeurs d'emploi, plafonné à 400 heures avec stage en entreprise limité à 1/3 du parcours.
Durée hebdomadaire minimale 30 heures et ciblage prioritaire : 70% des stagiaires issus de publics prioritaires.
Livrables obligatoires : bilan pédagogique détaillé, attestations/certifications ou intégration dans bilan Kairos, questionnaires de suivi à 1 mois et 6 mois.
Coordination, pilotage et traçabilité : équipe référente, comité de suivi, contrôles/audits et obligation de fournir pièces justificatives.
Dispositif préparation opérationnelle à l'emploi collective
OCAPIAT
Publics visés : demandeurs d'emploi et personnes en insertion, priorité à 70% de publics prioritaires.
Parcours : jusqu'à 400 heures, au moins 30 h/semaine ; stage en entreprise possible et limité à 1/3 du parcours.
Objectif d'insertion : minimum 70% de sorties positives (placements durables).
Prestations clés : sourcing des candidats, positionnement des prérequis, réunion de lancement, accompagnement individualisé, bilans et suivi à +6 mois, saisie des données via l'outil national et production de livrables.
Préparation opérationnelle à l'emploi POEC catégorie pêche
OCAPIAT
POEC destinée aux demandeurs d'emploi, parcours individualisé jusqu'à 400 heures maximum.
Durée hebdomadaire : ≥ 30 h ; stage en entreprise possible mais limité à 1/3 du parcours.
Publication des sessions sur CARIF/OREF 5 semaines avant démarrage ; sélection par vérification des prérequis.
Livrables exigés : bilans pédagogiques, attestations de compétences et suivi à 6 mois (objectif retour à l'emploi ≈ 70%).
Formation mixte acceptée (présentiel/distanciel) avec plateforme et validation des conditions d'accueil en entreprise.
Préparation opérationnelle à l'emploi en transformation alimentaire
OCAPIAT
- Parcours professionnel collectif jusqu'à 400 heures, avec semaine de formation ≥ 30 heures et stage en entreprise limité à 1/3 du parcours.
- Publics prioritaires ciblés (70% des places) : demandeurs d'emploi avec profils sociaux spécifiques et métiers en tension.
- Promotion, sourcing, sélection, gestion des listes d'attente et planification des remplacements ; organisation de réunions d'information.
- Livrables : bilans pédagogiques, questionnaires post-POEC et à +6 mois, attestations de compétences et justificatifs de certification.
- Conformité qualité et données : exigence de preuve de conformité qualité et respect du RGPD.
19 Appels d'offres d'Enseignement et Formation en Auvergne-Rhône-Alpes
Découvrez les marchés publics dédiés à l'enseignement et à la formation en Auvergne-Rhône-Alpes : construction et rénovation d'établissements scolaires, fourniture de matériel pédagogique, prestations de formation professionnelle, services de conseil et d'accompagnement éducatif.
Explorez les appels d'offres à Lyon, Grenoble, Saint-Étienne, Clermont-Ferrand et Annecy. Développez votre activité en répondant aux besoins des collectivités et établissements de la région.
Formations bureautique et infographie
Chambre de Commerce et d'Industrie de Nord-Isère
Formations bureautique modulaires couvrant Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Microsoft 365 et VBA.
Sessions de 7 h à 21 h, effectifs 3–12 participants, livrables : programme, déroulé horaire, supports modifiables et outils d'évaluation.
Formateurs identifiés requis (max. 3 profils proposés), documents conformes à Qualiopi/ISO 9001, transmission numérique des supports.
Formation continue en conduite de projet, intelligence collective, compétences comportementales et outils bureautiques
Grenoble INP - UGA
- Modules modulaires sur la conduite de projet : formats courts (1 à 2 jours) pour cadrage, pilotage, posture et perfectionnement.
- Sessions présentiel favorisées ; fournitures : fiche action, supports numériques, exercices, évaluations pré/post et reporting.
- Effectifs indicatifs 6–12 participants ; mise à jour d’une mallette de conduite de projet et transmission des évaluations dans les délais.
Formations en présentiel pour personnels des Missions Locales
UNIFORMATION
Formation en présentiel d'une journée (7 h effectives) sur le thème "Perfectionnement".
1 à 5 sessions annuelles prévues ; nombre de jours par session non précisé.
Supports numériques, listes d'émargement, bilan formateur et évaluations à chaud exigés.
Certification Qualiopi et justificatifs périodiques requis.
Coût journalier plafonné à 1 800 € TTC.
Organisation et suivi des épreuves du certificat de capacité pour prélèvements sanguins
Agence régionale de santé Auvergne-Rhône-Alpes
-
Gestion complète des dossiers d’inscription : collecte, vérification des pièces (diplômes, AFGSU, RPPS le cas échéant) et émission des convocations.
-
Élaboration d’une épreuve théorique écrite anonyme (10 questions, /20), préparation des sujets et correction par lecteur optique.
-
Organisation du stage pratique et de l’épreuve pratique : grille d’évaluation fournie, réalisation de trois prélèvements en conditions réelles, notation /20 (réussite ≥12/20) et saisie sécurisée des résultats.
-
Formation AFGSU niveau 2 incluse et préparation/transmission des diplômes et attestations.
Certification au référentiel national QUALIOPI
Chambre de commerce et d'industrie de région Auvergne-Rhône-Alpes
Certification au référentiel national QUALIOPI pour organismes de formation : audits de renouvellement, audits de suivi, transferts et audits complémentaires.
Audits organisés par catégories (BASE, Action de formation, Bilan de compétences, VAE, Apprentissage, Multi‑sites) avec durées exprimées en jours (ex. audits de renouvellement ~3–4 jours selon organisation).
Livrables : plan d'audit prévisionnel, rapports d'audit numériques, preuves et saisie dans le dispositif de vérification APROVALL.
Méthode : CV des auditeurs exigés, calendrier et reporting, dématérialisation des échanges et optimisation des déplacements.
Analyse de la pratique professionnelle des agents des Solidarités
Département de la Drôme
Groupes de travailleurs médico-sociaux et sociaux relevant de plusieurs directions de la DGAS
- Trois sous-groupes couvrant CMS, MDE/ASE et MDA
- Jusqu’à 21 groupes au total
- Analyse de situations professionnelles vécues
- Articulation des dimensions institutionnelle, professionnelle et personnelle
Formation managériale
CHU Saint-Étienne
Conception, animation et pilotage des volets 2 et 3 d’un parcours destiné aux managers hospitaliers.
- Groupes de 12 à 15 participants maximum, adaptés aux différents niveaux de management
- Formation-action fondée sur les situations professionnelles, les mises en situation et les échanges entre pairs
- Production de supports, outils opérationnels et ressources pour la « boîte à outils du manager »
- Évaluation du dispositif et bilan annuel avec indicateurs de réalisation et propositions d’amélioration
Élaboration et réalisation d'animations scolaires
Parc naturel régional Périgord‑Limousin
Prairies fleuries — approche naturaliste centrée sur la flore et les pollinisateurs.
3 interventions par classe : 2 séances en classe et 1 sortie terrain.
Activités adaptées au niveau GS‑CP, vérification préalable du site et proposition d’alternatives.
Fiches pédagogiques, restitution et bilan par classe.
Actions éducatives pour collégiens
Département de la Drôme
Des étudiants témoignent de leur orientation avant une immersion dans un établissement supérieur drômois.
- Découverte des lieux et conditions d’étude
- Présentations de formations et échanges en amphithéâtre
- Restauration dans un cadre de type CROUS
- Forum possible avec étudiants et professionnels
Ingénierie DevOps et Cloud Native
OPCO Atlas
Réalisation d'un catalogue de 11 modules DevOps & Cloud Native avec durées imposées (de 14 h à 35 h) incluant modules certifiants avec supports officiels.
-
Sessions inter‑entreprises et intra‑entreprises à proposer ; groupes de 4 à 12 participants.
-
Modalité pour ce lot : 100 % classe virtuelle ; formateurs accrédités requis pour certains modules ; reporting annuel et livrables numériques exigés.
Formation aux gestes et soins d'urgence AFGSU 2
Université Claude Bernard Lyon 1
Le besoin porte sur 466 étudiants répartis en sessions d’au moins 6 participants.
- Acquisition pratique des gestes face aux urgences vitales et potentielles
- Formation aux situations sanitaires exceptionnelles, notamment ORSAN, ORSEC et NRBC-E
- Formateurs de santé habilités AFGSU et certification Qualiopi
- Remise des feuilles de présence et des attestations individuelles
Formations professionnelles de sécurité
Urssaf Rhône-Alpes
Parcours pratiques différenciés pour intervenir sur l’alarme, le feu et l’évacuation selon la fonction exercée.
- Environ 320 stagiaires et 20 sessions annuelles
- Modules EPI, référent évacuation et équipe mixte
- Scénarios de mise en situation adaptés à chaque site
- Manipulation d’extincteurs, couverture anti-feu et équipements SSI
Prestations d’enseignement et de formation dans le secteur commerce-hôtellerie-restauration
Chambre de Commerce et d’Industrie de la Haute-Savoie
Cette séquence transpose les obligations du permis d’exploitation aux situations concrètes de gestion d’un établissement CHR.
- Approche métier complémentaire de la séquence juridique
- Groupes pouvant aller jusqu’à 15 apprenants
- Utilisation possible de salles CCI et de Teams
Formation aux permis poids lourds et remorques C et BE
SDIS de la Loire
Les parcours distinguent l’accès au code de la route de la conduite seule.
- Préparation et présentation aux épreuves de plateau et de route
- Accès à une plateforme web de tests du code selon le forfait
- Nouvelle présentation à la conduite sans supplément après un échec inclus
- Quantités prévisionnelles : 4 parcours C par forfait et 3 parcours BE par forfait
Formations professionnelles pour les agents du Cned
Centre national d'enseignement à distance (Cned)
Prévention des RPS et accompagnement de la mobilité professionnelle
- Compétences psychosociales et conseil en évolution professionnelle
- Préparation aux CV, entretiens et prise de parole
- Gestion du stress et équilibre vie professionnelle-vie personnelle
Dispositif poec catégorie 4 compétences transverses
OCAPIAT
Parcours de préparation opérationnelle à l'emploi destiné aux demandeurs d'emploi, plafonné à 400 heures avec stage en entreprise limité à 1/3 du parcours.
Durée hebdomadaire minimale 30 heures et ciblage prioritaire : 70% des stagiaires issus de publics prioritaires.
Livrables obligatoires : bilan pédagogique détaillé, attestations/certifications ou intégration dans bilan Kairos, questionnaires de suivi à 1 mois et 6 mois.
Coordination, pilotage et traçabilité : équipe référente, comité de suivi, contrôles/audits et obligation de fournir pièces justificatives.
Dispositif préparation opérationnelle à l'emploi collective
OCAPIAT
Publics visés : demandeurs d'emploi et personnes en insertion, priorité à 70% de publics prioritaires.
Parcours : jusqu'à 400 heures, au moins 30 h/semaine ; stage en entreprise possible et limité à 1/3 du parcours.
Objectif d'insertion : minimum 70% de sorties positives (placements durables).
Prestations clés : sourcing des candidats, positionnement des prérequis, réunion de lancement, accompagnement individualisé, bilans et suivi à +6 mois, saisie des données via l'outil national et production de livrables.
Préparation opérationnelle à l'emploi POEC catégorie pêche
OCAPIAT
POEC destinée aux demandeurs d'emploi, parcours individualisé jusqu'à 400 heures maximum.
Durée hebdomadaire : ≥ 30 h ; stage en entreprise possible mais limité à 1/3 du parcours.
Publication des sessions sur CARIF/OREF 5 semaines avant démarrage ; sélection par vérification des prérequis.
Livrables exigés : bilans pédagogiques, attestations de compétences et suivi à 6 mois (objectif retour à l'emploi ≈ 70%).
Formation mixte acceptée (présentiel/distanciel) avec plateforme et validation des conditions d'accueil en entreprise.
Préparation opérationnelle à l'emploi en transformation alimentaire
OCAPIAT
- Parcours professionnel collectif jusqu'à 400 heures, avec semaine de formation ≥ 30 heures et stage en entreprise limité à 1/3 du parcours.
- Publics prioritaires ciblés (70% des places) : demandeurs d'emploi avec profils sociaux spécifiques et métiers en tension.
- Promotion, sourcing, sélection, gestion des listes d'attente et planification des remplacements ; organisation de réunions d'information.
- Livrables : bilans pédagogiques, questionnaires post-POEC et à +6 mois, attestations de compétences et justificatifs de certification.
- Conformité qualité et données : exigence de preuve de conformité qualité et respect du RGPD.