30 Appels d'offres Gestion de carrière

Retrouvez les marchés publics dédiés à la gestion de carrière : exploitation et maintenance de carrières, extraction de granulats, concassage et criblage, transport de matériaux et approvisionnement en enrobés.
Accédez aux appels d'offres pour gestion environnementale, réhabilitation de sites, surveillance et sécurité des installations, études géotechniques, contrôle qualité, terrassement et restauration paysagère. Opportunités pour collectivités, agences publiques, entreprises de travaux et gestionnaires de sites d'exploitation.

Tierce maintenance applicative HR Access

Conseil départemental des Bouches-du-Rhône

Maintenance et évolution de HR‑Access Suite 9 (Release 7.50.010) : analyses fonctionnelles et techniques, intégration, développements et corrections.
Assistance paie mensuelle avec ressource fonctionnelle senior ; prise en charge spécifique de la paie des assistantes familiales.
Interventions sur domaines RH : paie, DSN, carrières, effectifs, positions, absences et formation ; interfaçage Oracle 19c et environnements Linux.
Pilotage qualité et sécurité : PAQ, convention de service, comités, livrables mensuels, SLA par niveaux d'incidents et réversibilité.

28 mai 2026
Marseille (13)
-
3 mois (initialisation) puis 12 mois opérationnels, renouvelable annuellement jusqu'à 4 ans au total; réversibilité 3 mois.
Clause sociale

Conseil juridique et représentation judiciaire

Mairie de Porto-Vecchio

Droit de l'environnement : conseil sur ICPE, déchets, eau, biodiversité et représentation judiciaire.

  • Quantités indicatives : 60–120 h consultations, 5 représentations (1 audience), formation 2 jours.
  • Livrables en Word et référent avocat avec connaissances administratives.
  • Veille juridique mensuelle (12 envois/an minimum).
17 juin 2026
Porto-Vecchio (2A)
10 000 €
12 mois, reconductible tacitement 3 fois (durée maximale 48 mois)
Clause sociale

Formation professionnelle pour salariés

Alcéane

Actions formation RH : recrutement, gestion des carrières et droit du travail, avec ateliers pratiques.

  • Contenus : techniques d'entretien, gestion de la paie (si concerné), études de cas.
  • Modalités : présentiel ou hybride, supports opérationnels fournis.
  • Justificatifs : CV RH/juristes et références.
31 déc. 2029
Le Havre (76)
165 000 €
Durée maximale jusqu'au 31/12/2029 (à compter de la date de publication), possibilité de prolongation

Gestion d'un SSIEG périscolaire et extrascolaire

Commune de La Crau

  • Préfiguration et gestion d'un SSIEG couvrant activités périscolaires (matins, midis, soirs, mercredis) et extrascolaires (vacances et période estivale) pour enfants de 3 à 17 ans (3-10 ans en périscolaire, 6-10 ans au méridien).
  • Mise en place de programmes pédagogiques, protocoles d'accueil inclusifs, gestion administrative et suivi des inscriptions, coordination avec équipes scolaires et service de restauration.
  • Reprise des personnels concernés selon les dispositions légales, justification des qualifications, gestion RH et obligations d'assurance.
  • Tarification modulée selon quotient familial / CAF et intégration des coûts d'occupation et de fonctionnement dans la grille financière.
9 juin 2026
La Crau (83)
-
5 ans (du 01/01/2027 au 31/12/2031)
Clause sociale
Visite requise

Formations professionnelles et ingénierie pédagogique

Réseau Canopé

Maîtrise des cadres juridiques et administratifs (fonction publique, recrutement, paie, contentieux, propriété intellectuelle).

Modules majoritairement distanciels (1–1,5 jour) avec cas pratiques et conformité Qualiopi.

Supports et livrables standardisés fournis avant et après l'action.

5 juin 2026
Multiples
33 333 €
24 mois, reconductible une fois 12 mois (durée maximale 36 mois)
Clause environnementale
Clause sociale

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Mise en œuvre et maintenance d'un SIRH et d'un SIGF

Communauté de Communes Bazois Loire Morvan

  • Solution SIRH complète couvrant carrière, paie, temps et absences, masse salariale, GPEC, recrutement, formations et entretiens professionnels.
  • Phase BUILD incluant paramétrages, reprise exhaustive des données, recette d'usine et formation ; RUN avec hébergement, maintenance, sauvegardes et support.
  • Intégrations attendues : flux paie vers SIGF, interface/option Manatime, connecteurs iParapheur, Pastell/S2low et ASALAE.
  • Volumétrie indicative : environ 60–70 agents ; exigences d'ergonomie, accessibilité et conformité réglementaire.
8 juin 2026
Nièvre (58)
-
2 ans ferme, renouvelable deux fois 1 an (durée maximale 4 ans) ; mention AE indique 48 mois avec la phase RUN annuelle débutant le 01/01/2027
Clause environnementale

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Solution de gestion SaaS pour médecine du travail et prévention

Centre Interdépartemental de Gestion de la Grande Couronne

Solution SaaS centralisée pour la gestion administrative et médicale des agents et le suivi des actions de prévention.
Fonctionnalités clés : dossiers médicaux historisés (visites, examens, vaccinations), agendas/convocations, portail collectivités, paramétrages (thésaurus) et gestion fine des profils/droits.
Interopérabilité via API (SIRH, DMP, outils d’examen), entrepôt BI pour reporting, conformité RGPD/HDS/ISO 27001 et options IA (OCR, dictée) avec traçabilité.

2 juin 2026
Île-de-France
1 800 000 €
12 mois, renouvelable 3 fois (durée totale maximale 4 ans)

Questions fréquentes