Formation en ressources humaines et développement des compétences

Contenu détaillé

• Statuts et catégories d’agents (titulaire, contractuel, apprenti, PEC), droits et obligations.
• Positions administratives et déroulement de carrière ; retraite (module approfondi).
• Gestion des absences et articulation avec la paie.
• Constitution, conservation et aspects juridiques du dossier administratif.
• Sécurisation et rédaction des actes administratifs, modèles d’actes, procédures et lignes directrices de gestion.
• Analyse et adaptation à la réglementation récente applicable au secteur.

Modalités pédagogiques

• Priorité au présentiel, possibilités hybrides ou distancielles complémentaires si pédagogiquement pertinentes.
• Utilisation d’études de cas réels et d’analyse de pratiques issues de l’organisation.
• Production d’outils concrets (checklists, modèles d’actes, procédures).

Livrables et organisation

• Supports pédagogiques remis aux participants, feuilles d’émargement, attestations de présence.
• Bilan quantitatif et qualitatif par session et bilan consolidé global.
• Convocations nominatives transmises 10–15 jours avant chaque session.
• Désignation d’un référent unique et garantie de continuité des interventions en cas d’indisponibilité d’un intervenant.

Logistique et matériel

• L’intervenant apporte le matériel pédagogique nécessaire ; possibilité d’utiliser le matériel de l’organisation sous condition tarifaire.

Contraintes pratiques

• Adaptation des contenus et des effectifs aux volumes indiqués ; travaux pratiques et intégration d’exemples concrets.