Cycle professionnel supérieur en ressources humaines

Ressources humaines et intervenants

• Mobilisation et gestion opérationnelle d'un réseau d'intervenants (experts, chercheurs, universitaires, élus, auteurs, artistes) : sélection, contractualisation, remplacements (CV du remplaçant transmis au plus tard 3 jours ouvrables avant la session).
• Exigence d'intervenants expérimentés dans l'accompagnement de cadres de haut niveau.
• Fourniture des CV et justificatifs de qualification des intervenants dans l'offre technique.

Modalités pédagogiques et activités

• Mise en œuvre d'une pédagogie active et mixte (modalités présentielles et distancielles, co‑développement, design thinking, pratiques artistiques et physiques, visites apprenantes, experts/chercheurs/témoins/élus).
• Animation de séquences disruptives et intensives (ex. activités artistiques, marches apprenantes, expérimentations hors les murs) : au moins une séquence de ce type attendue.

Documents, livrables et propriété intellectuelle

• Production et dépôt des dossiers de fin de session (bilan pédagogique, évaluations, feuilles d'émargement, supports validés) ; gestion documentaire avec validation préalable des supports (délai indicatif envoyé pour validation environ 3 semaines avant intervention).
• Remise d'un document de synthèse global dématérialisé (jusqu'à 50 pages max) avant la première intervention et d'un livrable final de capitalisation (journal de bord, carte mentale ou équivalent) remis dans le mois suivant la fin du cycle.
• Supports identifiés à l'entête institutionnelle et cession d'usage des ressources produites ; validation préalable par le conseiller formation avant diffusion.

Responsabilités financières

• Prise en charge par le titulaire des frais des intervenants externes (prestations intellectuelles, déplacements, séjours).